Senior Global Product Developer (icebreaker) — VF International (The North Face, Timberland)

Vollständige Beschreibung

icebreaker sucht einen außergewöhnlichen Senior Product Developer - icebreaker, der sich unserem Team in Stabio, Schweiz, anschließt.

Angetrieben von der Überzeugung, dass die Natur die Antworten hat, bieten wir natürliche Leistungsalternativen zu synthetischer Bekleidung, um eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für unsere Spezies und den Planeten zu schaffen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen mit natürlichen Alternativen zu verbinden.

Sprechen wir über die Rolle

Als Senior Product Developer - icebreaker übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung Ihrer zugewiesenen Produkte durch den Go-to-Market-Prozess (GTM), vom Konzept bis zur fertigen Ware. Sie stellen sicher, dass Sie mit der Markenstrategie, den globalen Geschäftsanforderungen, den Sourcing-Funktionen und den Qualitätsstandards übereinstimmen.

Diese Rolle treibt die taktische Ausführung von branchenführenden Produkten zur Design-Intention an und arbeitet funktionell mit einer Perspektive des mehrsaisonalen Zeithorizonts zusammen.

Als wichtiger Mitwirkender des Produktentwicklungsteams führen Sie den End-to-End-Produktentwicklungsprozess mit kritischen Projektzeitplänen aus und unterstützen Best Practices und Prozessverbesserungen. Sie werden als technischer Coach auftreten, Fachwissen austauschen und Kollegen bei der Lösung von Entwicklungsherausforderungen unterstützen. In Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern werden Sie Produktkonzepte in die Realität umsetzen, um das Geschäftswachstum voranzutreiben.

Wie Sie einen Unterschied machen

End-to-End Product Excellence

Arbeiten Sie mit Designern und Fit- und Pattern-Spezialisten zusammen, um kreative Konzepte in fertige Produkte zu übersetzen. Bereiten und überprüfen Sie umfassende Produkt-Tech-Pakete, die Materialanforderungen, Dimensionierung, Konstruktionsdetails und Schaltpläne abdecken, unter Einbeziehung von Facheingaben und technischem Coaching für Kollegen. Verwenden Sie Leistungsdaten, um Produkt-, Prozess- und Fertigungsverbesserungen in der Produktentwicklungsfunktion voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt auf der kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Verarbeitung liegt.

Funktionale Zusammenarbeit

Seien Sie ein zentraler Kommunikationsknotenpunkt zwischen internen Abteilungen (Materialien, Innovation, Design, Technisches Design, Merchandising, Versorgungsplanung) und externen Stakeholdern (Sourcing, Vendor Base & Quality Control). Aufbau starker Arbeitsbeziehungen, Erleichterung transparenter Kommunikation und Zusammenarbeit, um die Ausrichtung auf Produktstrategien, Zeitpläne und Qualitäts-Benchmarks sicherzustellen.

Prozess- und Critical Path Management

Entwickeln und pflegen Sie detaillierte Zeitpläne für die saisonale und nicht-saisonale Produktentwicklung. Identifizieren und verfolgen Sie kritische Meilensteine auf dem Weg, um funktionsübergreifende Partner auszurichten und die pünktliche Lieferung von Prototypenmustern, Verkäufermustern (SMS) und Massenproduktion in den relevanten Kategorien zu unterstützen. Verwenden Sie agile Methoden, um Entwicklungsaktivitäten zu koordinieren, Risiken zu identifizieren und zu mindern und Probleme zu eskalieren, die die Lieferung oder Qualität bedrohen.

Datenmanagement & Reporting

Stellen Sie sicher, dass relevante Funktionskomponenten des Product Lifecycle Management (PLM)-Systems sorgfältig gewartet und rechtzeitig entsprechend den erforderlichen saisonalen Inputs/Outputs aktualisiert werden. Standardbetriebsverfahren beibehalten, um die Datenbankintegrität und Datengenauigkeit über alle Produktlinien hinweg sicherzustellen und eine nahtlose, pünktliche Kommunikation zwischen den Teams für Produktentwicklung, Design, Merchandising und Beschaffung zu ermöglichen.

Stakeholder Management

Aufbau starker Sourcing- und Lieferantenbeziehungen, um eine zeitnahe und genaue Ausführung der Probenahme und Produktion zu gewährleisten. Berichten Sie direkt an den Global Head of Product Development über Ergebnisse, Risiken und Verbesserungen.

Fähigkeiten für den Erfolg

Produkturteil: Übersetzen Sie relevante Markttrends für nachhaltige Outdoor-Leistungsbekleidung in praktische Entwicklungsempfehlungen. Wenden Sie zukunftsweisende technische Lösungen an, die die Produktrichtung von icebreaker unterstützen und ihre Produkte an der Spitze der Branche halten.

Werte: Ein Engagement für Nachhaltigkeit, ethische Produktionspraktiken, zusammen mit einem sorgfältigen Ansatz zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausführung in jedem Aspekt der Produktentwicklung.

Expertise : Wenden Sie fundiertes Wissen über Kleidungsstückbau, technische Spezifikationserstellung und nachhaltige Produktentwicklung an, um kreative Ideen in skalierbare Produkte zu übersetzen und Entwicklungsherausforderungen zu lösen. Bereiten Sie detaillierte Tech Packs vor, pflegen Sie eine genaue technische Dokumentation und verwalten Sie PLM-Daten während des gesamten Produktlebenszyklus. Teilen Sie diese Expertise durch praktisches Coaching und Unterstützung für Kollegen.

Zusammenarbeit: Pflegen Sie eine kollaborative Umgebung, indem Sie starke Beziehungen zwischen allen funktionalen Teams aufbauen. Ihre Fähigkeit, effektiv mit Merchandisern, Designern, Fit- und Pattern-Spezialisten und externen Partnern zu kommunizieren und zu koordinieren, ist der Schlüssel zum Erfolg.

Kommunikation: Hervorragend bei der Erleichterung einer effektiven Zusammenarbeit und Verhandlung zwischen internen und externen Stakeholdern. Bequemes Handeln als Bindeglied zwischen verschiedenen Gruppen, um sicherzustellen, dass die Projektanforderungen und -aktualisierungen klar vermittelt werden und dass sowohl technische als auch nichttechnische Interessengruppen gut informiert und auf die Projektziele ausgerichtet sind.

Agilität: Nachgewiesene Fähigkeit, mehrphasige Produktentwicklungsprojekte mit einem Verständnis des kritischen Pfad- und Prozessmanagements zu organisieren und zu priorisieren. Flexibilität, um in einem internationalen Kontext über Regionen und damit verbundene Zeitzonen hinweg zu arbeiten und zu reisen, manchmal mit Anwesenheit am frühen Morgen oder Abend.

Professionalität: Außergewöhnliches Zeitmanagement und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau einer zusammenhängenden und integrativen Kultur der Exzellenz und des Respekts innerhalb des Teams und in allen Stakeholder-Beziehungen. Verwalten Sie Konflikte und arbeiten Sie Herausforderungen mit einem objektiven und ruhigen Ansatz durch.

Stakeholder-Zusammenarbeit: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Sourcing-Partnern und externen Anbietern. Teilen Sie regelmäßige Updates mit relevanten Stakeholdern über Ihre Fortschritte im Hinblick auf den kritischen Pfad, Prozessverbesserungen und funktionsübergreifende Initiativen.

Bildung & Erfahrung

Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Produktentwicklung, Industriedesign oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung in einem verwandten Bereich ist erforderlich. Fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifizierungen in nachhaltiger Produktion oder Projektmanagement sind vorteilhaft.

Ein hohes Maß an Computerkenntnissen ist unerlässlich; kompetent in Microsoft Office & Adobe CC mit einem tiefen Verständnis von PLM-Lösungen (Flex, Enovia).

5-7 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung und technischen Rollen in der Bekleidungsindustrie. Erfahrung in der Outdoor-Performance oder im nachhaltigen Bekleidungssektor ist sehr bevorzugt.

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie von ikonischen Marken mit dem Lebensstil verbindet, den sie schätzen. Im Herzen unserer Reise liegt unser Ziel: Wir stärken Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zur Verbesserung der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Ziel. Das ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Ziel verbindet uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr auf vfc.com

Was ist drin für dich

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende Feedback-basierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns bei dem, was wir tun, leiten

• Ein integratives internationales Umfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensstilen und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Werden Sie Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Marke, Multi-Länder-Organisation

• Vor Ort Gym bietet Gesundheit und Wohlbefinden Initiativen

• Eine Rabattkarte mit 50% auf alle VF-Marken

• Brechen Sie Bereiche mit kostenlosen heißen Getränken aus

Umzugsunterstützung kann Bewerbern zur Verfügung stehen, die mehr als 100 km von Stabio entfernt wohnen.

Free to Be, Inklusion und Vielfalt

Als zielgerichtetes, leistungsorientiertes Unternehmen sind wir bestrebt, eine Zugehörigkeitskultur zu fördern, die auf Respekt, Verbundenheit, Offenheit und Authentizität basiert. Wir setzen uns für den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes ein, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, ihr authentisches Selbst jeden Tag zur Arbeit zu bringen.

Als Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen engagiert sich VF für die Unterstützung benachteiligter Gruppen und bietet Chancengleichheit für VF-Mitarbeiter und Bewerber gleichermaßen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben und unserem Team beitreten möchten, dann würden wir gerne von Ihnen hören!

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