HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) — Zuger Kantonsspital

NeuCHF 96'000 - 146'000
Zuger Kantonsspital · Baar (ZG)
Categoria: Risorse Umane Contratto: full-time Salario: CHF 96'000 - 146'000
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Ort
Baar
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
Gestern
LohnCHF 96'000 - 146'000

Rollenüberblick

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
  • Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, sowie Gesundheitsmanagement Ihr Profil:
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
  • Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
  • Bewährtes Know-how im gesamten HR-Life-Cycle
  • Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA v.V.)
  • Starke Beratungs- und Change-Management-Fähigkeiten
  • Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit Unser Angebot: Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.

Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z.

mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen, sowie sehr guten Sozialleistungen.

Interessiert?: Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv.

Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.

Leiterin Personal

  • Sabine Z'Graggen
  • Fachspezialistin Lohn und Projekte HRIS Zurück Jetzt bewerben!

Datenschutz Impressum Einstellungen Cookies

Hauptaufgaben

  • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
  • Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen

Wichtige Anforderungen

  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, sowie Gesundheitsmanagement Ihr Profil:
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
  • Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
  • Bewährtes Know-how im gesamten HR-Life-Cycle
  • Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA v.V.)
  • Starke Beratungs- und Change-Management-Fähigkeiten
  • Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit Unser Angebot:

Was das Unternehmen bietet

  • Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
  • Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z.
  • B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen, sowie sehr guten Sozialleistungen.
  • Interessiert?: Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv.
  • Leiterin Personal.
  • Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.

Kontakte

  • Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70. Gaby Jans
  • Stv. Leiterin Personal Sabine Z'Graggen
  • Fachspezialistin Lohn und Projekte HRIS Zurück Jetzt bewerben!
  • Datenschutz Impressum Einstellungen Cookies

Weitere Details

  • Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut.
  • Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.

Notizen und Originalinhalt

  • Ihre Aufgaben:
  • Sabine Z'Graggen
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