HR Business Partner — Emmi

Vollständige Beschreibung

Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.

Das kannst du bewirken

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Das bringst du mit

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir

• Dienstjubiläum: Loyalität zahlt sich aus: Alle fünf Jahre belohnen wir deine Treue mit einer Prämie, die du wahlweise auch in Form von Ferien oder als Einmaleinlage in die Pensionskasse beziehen kannst.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit, um den persönlichen Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
• Individueller Entwicklungsplan: Mit massgeschneiderten Entwicklungsplänen fördern wir gezielt deine individuellen Kompetenzen und unterstützen dein langfristiges Wachstum – ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Erfahre mehr .
• Attraktive Zuschläge & Zusatzleistungen: Du erhältst 20 % Zeitzulage ab 20 Uhr, bezahlte Aufwärmzeiten, eine Zeitgutschrift für Umkleidezeiten und eine faire Entschädigung für Piketteinsätze ausserhalb deiner Arbeitszeit.
• Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten: Bei Emmi steht die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Vordergrund: Wir bieten Talentprogramme, unterstützen Aus- und Weiterbildungen und fördern alle Kompetenzen für dein berufliches Wachstum. Erfahre hier mehr über unsere Entwicklungsangebote.
• Deine Gesundheit im Fokus: Wir bieten betriebliches Gesundheitsmanagement, präventive Massnahmen und kostenlose Sozialberatung durch unseren Partner Proitera für berufliche und private Anliegen.

Mehr über Benefits erfahren

Anforderungen

• • Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• • Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• • Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• • Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

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