Compliance Officer (Fraud Management & Investigations) — Migros Bank

CHF 113'000 - 198'500

Migros Bank · Wallisellen (ZH)

Categoria: finance Contratto: full-time Salario: CHF 113'000 - 198'500

Ort: Wallisellen
Vertrag: full-time
Veröffentlicht: vor 28 Tagen

LohnCHF 113'000 - 198'500

Rollenüberblick

Als Senior Compliance Officer mit Fokus auf Fraud Management & Investigations wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit.

Wir suchen eine integre, gut vernetzte und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen sehr gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.

Als Senior Compliance Officer mit Fokus auf Fraud Management & Investigations wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit.
Wir suchen eine integre, gut vernetzte und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen sehr gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.
Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, Weiterenwicklung dieser Themenbereiche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings)
Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank
mindestens 6 Jahre: Betrugsprävention- und bekämpfung
Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss

Hauptaufgaben

Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, Weiterenwicklung dieser Themenbereiche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings)
Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank
Aufgaben zu anderen Compliance Themen.
Erstellung von Risiko Assessments und Gap Analysen zu Compliance Themen, Überprüfung und Aktualisierung von Weisungen sowie Mitwirkung bei der Implementierung dieser Vorgaben.
Überprüfung und Aktualisierung von Compliance-Kontrollen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von quartals- und Jahresreportings zu Compliance Themen.
Erstellung von Schulungsunterlagen und Schulungen von Mitarbeidenden zu Compliance Themen.
Du bist in engem Kontakt mit 1st Line of Defence Mitarbeitenden, der Risikokontrolle und weiteren Stakeholdern.

Wichtige Anforderungen

mindestens 6 Jahre: Betrugsprävention- und bekämpfung
Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss
Praktische Erfahrung im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen
Breite Erfahrung in Compliance Themen und gute Vernetzung
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen Erfahrung im Zahlungsverkehr
Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Was das Unternehmen bietet

Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo

Kontakte

Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn
Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.

Weitere Details

Requisiti - mindestens 6 Jahre: Betrugsprävention- und bekämpfung
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen Erfahrung im Zahlungsverkehr
Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)
Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner
Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Notizen und Originalinhalt

Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen
Erfahrung im Zahlungsverkehr
Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (gute Kenntnisse)
Englisch (gute Kenntnisse)
Cosa offriamo
Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Jetzt bewerben

Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Migros Bank für diese Stelle?

Migros Bank gibt CHF 113'000 - 198'500 brutto pro Jahr für diese Position in Wallisellen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros Bank?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros Bank, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Migros Bank?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Migros Bank unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.