Wenn ich den Arbeitskanton wechsle, muss ich die Bewilligung G erneuern?

Nein. Die Bewilligung G ist schweizweit gültig und nicht kantonsspezifisch. Der Wechsel muss dem neuen Arbeitgeber zur Registrierung bei den zuständigen Behörden (sem und ESTV des Arbeitskantons) gemeldet werden, die Bewilligungskarte bleibt jedoch gleich.

Ändert sich die Quellensteuer, wenn ich von Kanton zu Kanton wechsle?

Ja. Jeder Kanton wendet unterschiedliche eidgenössische und kantonale Steuersätze an, die von der ESTV verwaltet werden. Die Änderung kann sich erheblich auf das monatliche Netto auswirken, auch wenn die Besteuerung nur in der Schweiz verbleibt (keine Doppelbesteuerung dank dem Abkommen vom 9. Dezember 1976 und dem Neuen Abkommen 2024).

Bleiben meine AHV/BVG-BEITRÄGE gültig, wenn sich der Arbeitskanton ändert?

Die AHV ist national (5.3% abhängig, in allen Kantonen gleich). Der BVG-SATZ variiert je nach Alter und Kasse des neuen Arbeitgebers (7-18%). Frühere Beiträge bleiben gutgeschrieben; vergewissern Sie sich beim neuen Arbeitgeber, dass die BVG-Portabilität gemäss Neukassenreglement betrieben wird.

Kann ich die Krankenversicherung (KVG) wechseln, wenn ich den Kanton wechsle?

Ja. Ein Wechsel des Arbeitskantons ist eine Gelegenheit, das KVG neu zu verhandeln oder zu einem anderen Versicherer zu wechseln. Das Wahlrecht zwischen KVG und MIF bleibt bestehen. Melde den Wechsel innerhalb von zwei Wochen nach der neuen Arbeitsadresse deinem Versicherer.

Wie wirkt sich der Kantonswechsel auf Rückvergütungen und Steuergutschriften aus?

Die New Agreement 2024 garantiert Rückerstattungen über CE-Rahmen des italienischen 730. Die alten Grenzgänger (vor dem 17.07.2023) behalten die Befreiung von € 7'500 bis 2033 bei; die neuen haben € 10'000. Unterschiedliche kantonale Steuersätze können im Netto variieren, die Methode zur Berechnung des Kredits bleibt jedoch identisch.

Wechsel des Arbeitskantons: steuerlicher Leitfaden (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Marco Ferrari · Veröffentlicht am 3 September 2026

Blick auf Lugano vom Monte San Salvatore, Hauptstadt des Kantons Tessin

Der Wechsel von einem Schweizer Kanton in einen anderen wirkt sich auf Bewilligung, Besteuerung und Beiträge aus. Erfahren Sie, wie das Neue Abkommen 2024 die Regeln ändert.

Kontext

Kurz zusammengefasst

G-Bewilligung bleibt gültig: Keine Verlängerung bei Kantonswechsel erforderlich
Quellensteuer variiert je nach kantonalen Sätzen; nur in der Schweiz einbehalten
Neue Grenzgänger: Freibetrag €10'000/Jahr; Alte €7'500 bis 2033 (Abkommen 2024)
Änderungen bei AVS/LPP-Beiträgen: Überprüfung der Anmeldung bei den Kassen des neuen Kantons

Wichtige Fakten

Was: Wechsel des Arbeitskantons zwischen Tessin, Graubünden oder anderen Schweizer Kantonen
Wann: Gültig ab 1. Januar 2024 (Neues Grenzgängerabkommen)
Wo: Schweizer Territorium; gleiche Regeln für alle Kantone an der Grenze zu Italien
Wer: Italienisch-schweizerische Grenzgänger mit G-Bewilligung
Besteuerung: Quellensteuer verwaltet von der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV)
Beiträge: AHV/IV/EO 5,3% Arbeitnehmer; BVG 7–18% je nach Altersgruppe; UVG 0,7–1,5%
Referenzabkommen: Doppelbesteuerungsabkommen Italien-Schweiz (9. Dezember 1976); Neues Abkommen unterzeichnet am 23. Dezember 2020
Rückerstattungen: Alte Grenzgänger (vor dem 17. Juli 2023) €7'500 Befreiung; neue €10'000 Freibetrag

Ein Grenzgänger, der den Arbeitskanton in der Schweiz wechselt, steht vor Fragen, die über die einfache Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags hinausgehen. Arbeitsbewilligung, Besteuerung, Pensionsbeiträge und Krankenversicherung erfordern besondere Aufmerksamkeit, insbesondere nach Inkrafttreten des neuen Grenzgängerabkommens am 1. Januar 2024. Dieses Abkommen hat das Steuerregime und die Rückerstattungen für diejenigen, die täglich die Grenze zwischen Italien und der Schweiz überqueren, erheblich verändert und bietet neue Möglichkeiten sowie neue administrative Fristen.

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Operative Details

Auswirkungen auf Lohnabrechnung, AHV und BVG

Der Wechsel zwischen Kantonen verändert die Beiträge zur Altersvorsorge. Die AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung/Invalidenversicherung/Einkommensverlustentschädigung) bleibt bei 5,3 % zu Lasten des Arbeitnehmers, unabhängig vom Kanton, aber der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil an den Arbeitskanton. Das BVG (Berufliche Vorsorge) wird vom Arbeitgeber über eine Pensionskasse verwaltet, die in diesem Kanton registriert ist: Die prozentualen Beiträge variieren zwischen 7 % und 18 %, abhängig vom Alter und der gewählten Kasse. Ein Grenzgänger, der von einem Arbeitgeber im Tessin zu einem im Kanton Graubünden wechselt, könnte in einer anderen BVG-Kasse eingeschrieben sein, mit leicht unterschiedlichen Sätzen und möglicherweise teilweise übertragbaren Ansprüchen (abhängig von den Bestimmungen der Kasse). Konsultieren Sie unsere Anleitung zur Altersvorsorge für Details zu den übertragbaren BVG-Ansprüchen.

Auch die Beiträge zur Unfallversicherung (UVG) und Familienzulagen können minimale Änderungen je nach Kanton erfahren, bleiben jedoch im Bereich von 0,7–1,5 % für die UVG. Überprüfen Sie die Gesamtkosten der Lohnabrechnung im neuen Kanton. Es ist wichtig, vom neuen Arbeitgeber eine Kopie der Anmeldeunterlagen für die Kassen zu erhalten, sicherzustellen, dass die vorherigen Beiträge korrekt gutgeschrieben wurden und die Lohnabrechnung des ersten Monats auf mögliche Anomalien zu überprüfen. Bewahren Sie alle Korrespondenz zwischen dem alten und dem neuen Arbeitgeber bezüglich der Übertragung der BVG-Ansprüche auf.

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Wichtige Punkte

Betriebsablauf: Checkliste für den Kantonswechsel

Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen oder sofort nach der Unterzeichnung des neuen Vertrags, muss der Grenzgänger einige grundlegende Punkte überprüfen. Zunächst muss der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber schriftlich dem vorherigen Arbeitgeber mitgeteilt werden: Die Dokumentation des Arbeitsverhältnisses muss das Enddatum und den Betrag des TFR (Trattamento di Fine Rapporto) oder das schweizerische Äquivalent, falls bereits gezahlt, angeben. Fordern Sie eine Kopie der Mitteilung an, die der neue Arbeitgeber an die AFC und das SEM (innerhalb von 8 Tagen nach dem ersten Arbeitstag) sendet, und überprüfen Sie, ob die Genehmigung G korrekt beim neuen Arbeitskanton registriert ist.

Anschließend überprüfen Sie, ob der neue Arbeitgeber den Grenzgänger bei der AHV, der BVG und den Unfallversicherungen des neuen Kantons angemeldet hat. Fordern Sie eine Kopie der Anmeldebestätigung bei den Kassen an. Wenn Sie von einer vorherigen schweizerischen Anmeldung kommen, überprüfen Sie die Übertragung der erworbenen BVG-Rechte (falls gemäß den Bestimmungen der Kasse übertragbar). Melden Sie den Kantonswechsel innerhalb von zwei Wochen nach dem Arbeitsortwechsel dem Krankenversicherer (KVG) an. Wenn Sie den Versicherer wechseln möchten, kündigen Sie mindestens drei Monate vor dem jährlichen Ablauf des Versicherungsvertrags.

Überprüfen Sie die in der ersten Lohnabrechnung des neuen Kantons einbehaltenen Beträge: Quellensteuer, AHV, BVG und Krankenversicherung. Vergleichen Sie sie mit der vorherigen Lohnabrechnung, um sicherzustellen, dass sie den Steuerlisten des neuen Kantons entsprechen. Wenn Sie Unregelmäßigkeiten feststellen, melden Sie diese sofort dem neuen Arbeitgeber.

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Häufig gestellte Fragen

Wenn ich den Arbeitskanton wechsle, muss ich die Bewilligung G erneuern?: Nein. Die Bewilligung G ist schweizweit gültig und nicht kantonsspezifisch. Der Wechsel muss dem neuen Arbeitgeber zur Registrierung bei den zuständigen Behörden (sem und ESTV des Arbeitskantons) gemeldet werden, die Bewilligungskarte bleibt jedoch gleich.
Ändert sich die Quellensteuer, wenn ich von Kanton zu Kanton wechsle?: Ja. Jeder Kanton wendet unterschiedliche eidgenössische und kantonale Steuersätze an, die von der ESTV verwaltet werden. Die Änderung kann sich erheblich auf das monatliche Netto auswirken, auch wenn die Besteuerung nur in der Schweiz verbleibt (keine Doppelbesteuerung dank dem Abkommen vom 9. Dezember 1976 und dem Neuen Abkommen 2024).
Bleiben meine AHV/BVG-BEITRÄGE gültig, wenn sich der Arbeitskanton ändert?: Die AHV ist national (5.3% abhängig, in allen Kantonen gleich). Der BVG-SATZ variiert je nach Alter und Kasse des neuen Arbeitgebers (7-18%). Frühere Beiträge bleiben gutgeschrieben; vergewissern Sie sich beim neuen Arbeitgeber, dass die BVG-Portabilität gemäss Neukassenreglement betrieben wird.
Kann ich die Krankenversicherung (KVG) wechseln, wenn ich den Kanton wechsle?: Ja. Ein Wechsel des Arbeitskantons ist eine Gelegenheit, das KVG neu zu verhandeln oder zu einem anderen Versicherer zu wechseln. Das Wahlrecht zwischen KVG und MIF bleibt bestehen. Melde den Wechsel innerhalb von zwei Wochen nach der neuen Arbeitsadresse deinem Versicherer.
Wie wirkt sich der Kantonswechsel auf Rückvergütungen und Steuergutschriften aus?: Die New Agreement 2024 garantiert Rückerstattungen über CE-Rahmen des italienischen 730. Die alten Grenzgänger (vor dem 17.07.2023) behalten die Befreiung von € 7'500 bis 2033 bei; die neuen haben € 10'000. Unterschiedliche kantonale Steuersätze können im Netto variieren, die Methode zur Berechnung des Kredits bleibt jedoch identisch.