CISL-Studie: Kaufkraft der Grenzgänger sinkt
1.542 im Mai 2026 gesammelte Antworten 31,7% mehr als eineinhalb Stunden unterwegs 87,8% halten die «Gesundheitssteuer» für nachteilig 76,9% ziehen nicht in Betracht
Kontext
Auf einen Blick
- 1.542 im Mai 2026 gesammelte Antworten
- 31,7% mehr als eineinhalb Stunden unterwegs
- 87,8% halten die «Gesundheitssteuer» für nachteilig
- 76,9% ziehen einen Umzug in die Schweiz nicht in Betracht
Wichtige Fakten
- Forschung → „Grenzüberschreitendes Arbeiten: Bedingungen, Bedürfnisse und Perspektiven von Grenzgängern“
- Veranstalter → CISL dei Laghi, CISL Sondrio, CISL Piemonte Orientale und OCST
- Antworten → 1.542 Online-Fragebögen im Mai 2026
- Präsentation → Samstag, 24. Oktober um 9.30 Uhr
- Hauptsitz → Kongresszentrum Ville Ponti in Varese
- Como → fast 32.000 Grenzgänger
- Varese → 31.000 Grenzgänger
- Anteil aus Como → 41 % der im Tessin beschäftigten italienischen Arbeitnehmer
Der Fragebogen und die Präsentation
Im Mai 2026 beantworteten 1.542 Arbeitnehmer den von CISL dei Laghi, CISL Sondrio, CISL Piemonte Orientale und der Tessiner Gewerkschaft OCST geförderten Online-Fragebogen. Die Studie mit dem Titel „Arbeiten über Grenzen hinweg: Bedingungen, Bedürfnisse und Perspektiven von Grenzgängern“ wird am Samstag, 24. Oktober, um 9.30 Uhr im Kongresszentrum Ville Ponti in Varese vorgestellt.
Erklärtes Ziel ist es, direkt von Grenzgängern Informationen über Veränderungen in ihrer Arbeit zu sammeln, ohne sich auf amtliche Statistiken zu beschränken, und das Zuhören in konkrete Vorschläge umzusetzen. Die wissenschaftliche Koordination liegt bei BiblioLavoro, dem Studienzentrum der CISL Lombardei.
Die Untersuchung beschäftigt Zehntausende Menschen: Jeden Morgen überqueren sie die Grenze, um zur Arbeit in der Schweiz zu gelangen, und jeden Abend nehmen sie den umgekehrten Weg, um nach Hause zurückzukehren. Fast 32.000 Grenzgänger verlassen die Provinz Como, was 41 % der im Tessin beschäftigten Italiener entspricht; weitere 31.000 verlassen die Provinz Varese.
Die tägliche Mobilität ist eines der ersten Elemente, die in der Umfrage gemessen werden:
„Fast jeder dritte Arbeitnehmer (31,7 %) verbringt täglich mehr als eineinhalb Stunden mit der Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsplatz; Für 73,2 % der Befragten ist das private Auto das Hauptverkehrsmittel.»
Was die Flexibilität betrifft, arbeiten lediglich 37,4 % der Befragten in Unternehmen, die Grenzpendlern Telearbeit ermöglichen. Der Fragebogen stellt somit die Zeit, die mit dem Pendeln verbracht wird, die Nutzung privater Autos und die immer noch begrenzte Verfügbarkeit von Telearbeit gegenüber und bietet einen ersten Überblick über die Bedingungen, über die diejenigen berichten, die jenseits der Grenze im Kanton Tessin arbeiten.
Operative Details
Gehalt, Kaufkraft und Sozialleistungen
Drei Ebenen desselben Bildes
Die Angaben zur Vergütung lassen kein einheitliches Urteil zu. 73% der Befragten geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, während 48,4% in den vergangenen Jahren einen Rückgang ihrer Kaufkraft wahrnehmen. Die beiden Prozentsätze beziehen sich auf unterschiedliche Ebenen: Der erste misst die Zufriedenheit mit der Vergütung, der zweite die Wahrnehmung ihrer Entwicklung im Laufe der Zeit. Zusammengenommen zeigen sie eine Diskrepanz zwischen der Wertschätzung des Gehalts und der wahrgenommenen Entwicklung der Kaufkraft, ohne dass die Studie diese Abweichung einer bestimmten Ursache zuschreibt.
| Dimension | Ergebnis des Fragebogens |
|---|---|
| Gehaltsvergleich | 55,6% halten ihre Vergütung für niedriger als die einer in der Schweiz ansässigen Person mit denselben Aufgaben |
| Tarifvertrag | Unter denjenigen ohne Tarifvertragsschutz steigt der Anteil auf 63,4% |
| Diskriminierende Behandlung | 42,7% berichten von mindestens einem Vorfall, der aufgrund ihres Grenzgängerstatus als diskriminierend wahrgenommen wurde |
| Betriebliche Sozialleistungen | 58,9% sind nicht zufrieden |
Der Übergang von 55,6% auf 63,4% wird von der Quelle als Unterschied zwischen allen Befragten und denjenigen ohne Tarifvertragsschutz dargestellt. Die Untersuchung liefert keine weiteren Anhaltspunkte zur Erklärung dieser Differenz, weist aber auf die Wahrnehmung hin, im Vergleich zu einer in der Schweiz ansässigen Person mit denselben Aufgaben weniger zu verdienen. 42,7% nennen einen zweiten kritischen Punkt: Bei mindestens einem Vorfall wurde die ihnen als Grenzgängern zuteilgewordene Behandlung als diskriminierend empfunden.
Auch die betrieblichen Sozialleistungen werden eindeutig bewertet. Für die Mehrheit fehlen Transportzuschüsse, Essensgutscheine oder Produktionsprämien, während 58,9% angeben, damit nicht zufrieden zu sein. Die sogenannte «Gesundheitssteuer» wird von 87,8% der Befragten als nachteilig betrachtet.
Bei der zweiten Säule zeigt sich schließlich ein Informationsbedarf: 69,2% geben an, nur geringe oder gar keine Kenntnisse über die Funktionsweise ihrer Pensionskasse zu haben. Das Thema der Altersvorsorge wird in der Studie daher vor allem mit der begrenzten Kenntnis des Systems in Verbindung gebracht, nicht mit einer zahlenmäßigen Bewertung der künftigen Leistungen.
Wichtige Punkte
Telearbeit, Vereinbarkeit und Lebensentscheidung
Der Vergleich zwischen Remote-Arbeit und Präsenzarbeit
Telearbeit erweist sich in der Untersuchung auch als Vergleichselement zwischen verschiedenen organisatorischen Bedingungen. Unter denjenigen, die sie nutzen, befürworten sie 95,2% nahezu einstimmig. Die Bewertung bezieht sich somit auf Beschäftigte, die bereits Zugang zur Telearbeit haben und diese unmittelbar erproben.
Dieselbe Untersuchung vergleicht anschließend die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit. Von den Beschäftigten, die remote arbeiten, erklären sich 69,5% zufrieden; unter denjenigen, die ausschließlich vor Ort arbeiten, sinkt der Anteil auf 51,8%. Diese Prozentsätze beziehen sich auf zwei unterschiedliche Gruppen des Fragebogens und beschreiben einen Unterschied in der Einschätzung des Alltagsgleichgewichts, ohne daraus eine Prognose oder eine kausale Erklärung zu machen.
Der letzte Hinweis betrifft die Wohnmobilität. 76,9% würden einen Umzug in die Schweiz nicht in Betracht ziehen. Der Untersuchung zufolge erweist sich das Grenzgängertum somit als eine dauerhafte Lebensentscheidung und nicht als Etappe auf dem Weg zur Auswanderung. Diese Zahl vervollständigt das Bild der grenzüberschreitenden Arbeit: Der Fragebogen betrachtet Beschäftigungsbedingungen, Pendelbewegungen, Telearbeit und persönliche Perspektiven gemeinsam.
Nach der Analyse widmet der Band den gewerkschaftlichen Vorschlägen den zweiten Teil. Im verfügbaren Inhalt werden die einzelnen Vorschläge jedoch nicht aufgelistet. Daher lässt sich der Untersuchung keine spezifische Maßnahme zuschreiben, abgesehen von dem erklärten Ziel, aus dem Zuhören konkrete Vorschläge zu entwickeln.
Der bereitgestellte Text enthält außerdem keine Daten oder Regeln zu G-Bewilligung, AVS, LPP, LAMal, Rückerstattungen, Quellensteuer, Brogeda, INPS oder Doppelbesteuerung. Diese Themen lassen sich nicht aus den Prozentsätzen der Untersuchung ableiten und bleiben außerhalb der von der Quelle beschriebenen Analyse.
Quelle: varesenoi.it
Häufig gestellte Fragen
- Was sind die wichtigsten Ergebnisse der CISL-Studie zu Löhnen und Kaufkraft?
- Die Forschung zeigt einen Kontrast: Obwohl 73% der Befragten mit ihrem Gehalt zufrieden sind, sind 48,4% der Ansicht, dass ihre Kaufkraft in den letzten Jahren gesunken ist. Außerdem haben 55,6% der Befragten den Eindruck, weniger zu verdienen als ein in der Schweiz ansässiger Arbeitnehmer mit denselben Aufgaben, ein Anteil, der unter denjenigen, die nicht durch einen Kollektivvertrag abgedeckt sind, auf 63,4% steigt.
- Was ergibt sich hinsichtlich der Mobilität und der Telearbeit von Grenzgängern?
- Die Untersuchung zeigt, dass 31,7% der Beschäftigten täglich mehr als eineinhalb Stunden für den Arbeitsweg aufwenden, wobei 73,2% das private Auto nutzen. Was die Telearbeit betrifft, arbeiten nur 37,4% in Unternehmen, die diese ermöglichen. Unter denjenigen, die sie nutzen, befürworten sie jedoch 95,2%, und 69,5% erklären sich mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zufrieden, gegenüber 51,8% derjenigen, die ausschließlich vor Ort arbeiten.
- Wie beurteilen die Grenzgänger die «Gesundheitssteuer» und den Sozialstaat?
- Die sogenannte «Gesundheitssteuer» wird von 87,8% der Befragten als belastend angesehen. Auch die betrieblichen Sozialleistungen erhalten negative Bewertungen: 58,9% sind damit nicht zufrieden und beklagen insbesondere das Fehlen von Essensgutscheinen, Produktionsprämien oder Transportzuschüssen. Darüber hinaus geben 42,7% der Beschäftigten an, mindestens einen Vorfall erlebt zu haben, den sie aufgrund ihres Status als Grenzgänger als diskriminierend wahrgenommen haben.