Capo squadra Ingegneria Industriale Frauenfeld — Denner AG

CHF 49'500 - 75'000

Denner AG · Frauenfeld (TG)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

SalarioCHF 49'500 - 75'000

Dietro le quinte per assicurarti che il nostro negozio funzioni?

Benvenuto nella nuova squadra vincente.

Niente funziona per noi senza logistica.

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Benvenuto nella nuova squadra vincente.
Collaborare a progetti e assumersi la responsabilità di progetti più piccoli: pianificare, accompagnare ed eseguire lavori di riparazione.
Ottenere offerte e pianificare sostituzioni e nuovi investimenti
di manutenzione dell'area e dell'ambiente
Almeno 3 anni di esperienza professionale: in una funzione comparabile

Collaborare a progetti e assumersi la responsabilità di progetti più piccoli: pianificare, accompagnare ed eseguire lavori di riparazione.
Ottenere offerte e pianificare sostituzioni e nuovi investimenti
Gestire, coordinare e monitorare i servizi esterni compresi i contratti
Monitorare/gestire/regolare tutti i sistemi e la tecnologia dell'edificio compresi i test obbligatori (sistemi di allarme, sprinkler, riscaldamento e ventilazione)
Guidare il processo di miglioramento continuo (CIP) -
Elevato grado di responsabilità personale, indipendenza e pensiero imprenditoriale Tedesco (affari fluente) Cosa offriamo
Abbonamento di telefonia mobile: L'imbarazzo della scelta: Già disponibile con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise CHF 10.- realmente connesso in entrambi i casi.
Banca Migros: ottenete interessi e commissioni migliori sui vostri conti privati, d'investimento o ipotecari.
Formazione continua individuale: formazione interna e sostegno finanziario per la formazione esterna utile e il perfezionamento.
Libertà di progettare e prendere decisioni: possibilità di contribuire a dare forma alla storia di successo di Denner e realizzare le proprie idee

di manutenzione dell'area e dell'ambiente
Almeno 3 anni di esperienza professionale: in una funzione comparabile
Formazione di base o perfezionamento completata: in area tecnica (ad es. meccanico di macchine agricole) o una formazione aggiuntiva corrispondente
Abituato a pensare con la propria testa e ad affrontare il lavoro in modo indipendente
Ottimo contatto e capacità comunicative, godo di un'azienda ben funzionante
Disponibilità a risolvere problemi anche al di fuori degli orari di lavoro ufficiali
L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, utilizziamo un test della personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come fase aggiuntiva per supportare la selezione.
I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
Durata fino al feedback: fino a una settimana di lavoro di prova.

Offerte ricreative e culturali: vari sconti su noleggio auto, hotel, eventi e molto altro ancora.
Una giornata o mezza giornata di prova ti dà l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team.
E, al contrario, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane Discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, teniamo una discussione finale per chiarire eventuali questioni aperte da entrambe le parti e per definire i dettagli contrattuali.
Una volta chiariti tutti i punti, segue l'offerta scritta.
Durata fino al feedback: fino a una settimana Offerta e stipula del contratto Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato tramite posta.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane
Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.

Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visione.
La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.

Requisiti di manutenzione dell'area e dell'ambiente
Elevato grado di responsabilità personale, indipendenza e pensiero imprenditoriale Tedesco (affari fluente)
Contatto Candidatura e contatto Fabienne Tschantré

Elevato grado di responsabilità personale, indipendenza e pensiero imprenditoriale
Tedesco (affari fluente)
Cosa offriamo

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