Analista delle risorse umane del 70%, CDI — Établissements publics pour l'intégration
- Località
- Genève
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
HR Pilotaggio e analisi
Analizzare le esigenze dei direttori e dei dirigenti PPE in termini di indicatori HR e strumenti di sterzo HR;
Assicurare l'affidabilità, la coerenza e la leggibilità dei dati e degli indicatori prodotti;
- HR Pilotaggio e analisi:
- Analizzare le esigenze dei direttori e dei dirigenti PPE in termini di indicatori HR e strumenti di sterzo HR;
- Progettazione, produzione e sviluppo di tabelloni per monitorare le questioni chiave delle risorse umane e sostenere la gestione delle loro attività, tra cui assenteismo, personale, partenze, interviste di valutazione e formazione;
- Contribuire alla produzione di rapporti di attività istituzionali e annuali relativi ai dati HR. Governance e qualità dei dati HR:
- Formazione ed esperienza:
- Formazione di laurea di livello universitario pertinente al post, tra cui risorse umane, economia, gestione, statistiche, tecnologia dell'informazione di gestione o formazione considerata equivalente
Responsabilità principali
- Progettazione, produzione e sviluppo di tabelloni per monitorare le questioni chiave delle risorse umane e sostenere la gestione delle loro attività, tra cui assenteismo, personale, partenze, interviste di valutazione e formazione;
- Contribuire alla produzione di rapporti di attività istituzionali e annuali relativi ai dati HR. Governance e qualità dei dati HR:
- Aggiornare il grafico organizzativo e gestire i diritti di accesso al software HR.
- Una funzione diversificata con responsabilità all'interno di un'istituzione pubblica con uno scopo sociale, perseguendo obiettivi ambiziosi e innovativi
- Un quadro motivante e dinamico per la leadership e lo sviluppo professionale
- Un processo di formazione continua diversificato
- Condizioni di lavoro del servizio pubblico (PACA/CARP).
- Termine ultimo per l'applicazione: 31 agosto 2026 Entrata in ufficio: da concordare Classe di funzionamento: 18
- I soliti documenti di richiesta saranno richiesti: CV, lettera di copertura, diplomi e tutti i certificati di lavoro.
- Saranno considerati solo i file contenenti tutti gli elementi richiesti.
Requisiti principali
- Formazione ed esperienza:
- Formazione di laurea di livello universitario pertinente al post, tra cui risorse umane, economia, gestione, statistiche, tecnologia dell'informazione di gestione o formazione considerata equivalente
- Esperienza di almeno 3 anni nell'analisi dei dati HR, nel reporting HR o nel controllo della gestione HR
- Esperienza nel funzionamento di un software HRIS e gestione del tempo Competenza tecnica:
- Mastery of Excel e strumenti per l'elaborazione, il controllo e la visualizzazione dei dati
- Capacità di costruire indicatori pertinenti e documentare le loro regole di calcolo
- Molto buone capacità analitiche, di sintesi e di scrittura
- Capacità di interpretare e rendere disponibili i dati al pubblico non specializzato
- Buon comando dell'automazione degli uffici e dei sistemi informativi HR Competenze personali e altre conoscenze:
- Rigueur, metodo e senso della qualità dei dati
- Spirito critico, capacità di identificare le incongruenze e proporre soluzioni pragmatiche
- Rapporto forza e capacità di collaborare con gli stakeholder con diverse esigenze
Dettagli ulteriori
- Contribuire alla produzione di rapporti di attività istituzionali e annuali relativi ai dati HR. Governance e qualità dei dati HR:
- Struttura database HR per semplificare, leggere e affidabilità; Stabilire controlli di consistenza;
- Assicurare l'accuratezza degli elementi inseriti nel nostro software HR per consentire l'utilizzo dei dati. Rapporto istituzionale:
- Elaborare documenti chiari e strutturati (ad esempio powerpoint, dashboard) con la capacità di adattare il loro contenuto e il livello di dettaglio ai diversi destinatari. Applicazione HR Amministratore funzionale:
- Esperienza nel funzionamento di un software HRIS e gestione del tempo Competenza tecnica:
- Buon comando dell'automazione degli uffici e dei sistemi informativi HR Competenze personali e altre conoscenze:
- Conoscenza delle questioni di protezione dei dati HR, riservatezza e sicurezza
- Termine ultimo per l'applicazione: 31 agosto 2026 Entrata in ufficio: da concordare Classe di funzionamento: 18
- Un estratto di record criminale vuoto, così come un estratto di record criminale speciale, sarà sistematicamente richiesto per il reclutamento. OCE candidato / esterno:
Note e contenuto originale
- Contribuire alla produzione di rapporti di attività istituzionali e annuali relativi ai dati HR.
- Governance e qualità dei dati HR:
- Struttura database HR per semplificare, leggere e affidabilità;
- Stabilire controlli di consistenza;
- Assicurare l'accuratezza degli elementi inseriti nel nostro software HR per consentire l'utilizzo dei dati.
- Rapporto istituzionale:
- Elaborare documenti chiari e strutturati (ad esempio powerpoint, dashboard) con la capacità di adattare il loro contenuto e il livello di dettaglio ai diversi destinatari.
- Applicazione HR Amministratore funzionale:
- Esperienza nel funzionamento di un software HRIS e gestione del tempo
- Competenza tecnica:
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Établissements publics pour l'intégration per questa posizione?
Établissements publics pour l'intégration indica CHF 42'400 - 64'000 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Établissements publics pour l'intégration?
Questo annuncio è una posizione a part-time. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Établissements publics pour l'intégration durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Établissements publics pour l'intégration?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Établissements publics pour l'intégration su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
