100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2266
Archivio degli annunci pubblicati, incluse le offerte scadute. Per candidarti consulta le posizioni attive e verifica lo stato della scheda.
100 risorse
- Employees in The Office f m d Fielmann Group Bulach
- Employees in Tierpark And Animal Assisted Interventions m f d Privatklinik Wyss Munchenbuchsee
- Employees in Visual Merchandising 50 Manor ag Thun
- Employees in Visual Merchandising 60 Manor ag Basel
- Employees in Warehouse Management Genossenschaft Migros Zurich Bassersdorf
- Employees in Warehouse Management Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employees Incoming Goods m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees Internal Logistics Access Service m f d Axpo Group Baden
- Employees Landi Laden Widen Storage Area Landi Widen
- Employees Logistics 30 Manor ag Biel
- Employees Logistics 80 Manor ag Affoltern am Albis
- Employees m f d Roomservice Ameos Schweiz Einsiedeln
- Employees m f d Roomservice Ameos Schweiz Einsiedeln 8e4dfdde
- Employees m f d Sales Shop Montagetechnik Berner ag Visp
- Employees Maintenance 80 100 m f d Landi Weinland Genossenschaft Neftenbach
- Employees Maintenance And Fleet m f d Planzer Kallnach
- Employees Maintenance m f d Landi Weinland Genossenschaft Neftenbach
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Grancia
- Employees Moving Goods m f d Rituals Cosmetics Switzerland Vevey
- Employees Non Food Genossenschaft Migros Aare Brugg
- Employees of Backwaren Convenience Genossenschaft Migros Aare Oftringen
- Employees of New Cars a Galliker Transport ag Altishofen
- Employees Online Logistics 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiter Online Logistik
- Employees Postservice Handyman 60 Sodexo Suisse sa Luzern
- Employees Production Prefabrication m f d Endress Hauser Reinach
- Employees Production Supply f m d Laderach Schweiz ag Glarus Nord
- Employees Providing New Cars Emil Frey Safenwil
- Employees Quality Assurance in Production m w d Suddeutsche Truthahn ag Ampfing
- Employees Quality Management And Sustainability m f d 60 Frigemo ag Lebensmittelverarbeitung Bern
- Employees r Hospital Pharmacy And Hospital Administration 80 100 Fachspital Sune Egge Zurich
- Employees Receipt of Fruits And Vegetables Coop Genossenschaft Bern
- Employees Sales Drinks Transgourmet Schweiz ag Chur
- Employees Sales Support w m d Sarnen Stans Altdorf Part Time Helvetia Versicherungen Sarnen
- Employees Take Away Migros Take Away Pfaffikon
- Employees Take Away Migros Take Away Zurich
- Employees Throughout The Shop Genossenschaft Migros Ostschweiz st Gallen
- Employees Wanted For Service Kitchen Mcdonald s Switzerland Frauenfeld
- Employees Warehouse And Maintenance Landi Laden Neftenbach 80 100 w m d Landi Weinland Genossenschaft Neftenba
- Employees Warehouse Delivery And Maintenance Landi Laden Neftenbach 80 100 w m d Landi Weinland Genossenschaft
- Employees zh Bahnhofplatz 30 40 Mcdonald s Switzerland Zurich
- Employeeservice 10 Manor ag Haag
- Employeesin The Catering Industry 35 in Hourly Wage Flury Stiftung Schiers
- Employeoperationnel en Production Emmi Landquart Graubunden
- Employer Brand Content Creation Intern as of July 2026 For 9 12 Month in Basel Roche ch
- Employer Brand Content Creation Praktikant as of July 2026 For 9 12 Month in Basel Roche Basel
- Employer Brand Content Creation Stagiaire as of July 2026 For 9 12 Month in Basel Roche Basel
- Employer Brand Content Creation Tirocinante as of July 2026 For 9 12 Month in Basel Roche Basel
- Employer Branding Idea Specialist vf International The North Face Timberland Emea Che Stabio vf Campus Vf1
- Employer Branding Idea Specialist vf International The North Face Timberland Emea Che Stabio vf Campus Vf1 He5
- Employer Branding Idea Specialista vf International The North Face Timberland Emea Che Stabio vf Campus Vf1 He
- Employer Branding Idea Specialiste vf International The North Face Timberland Emea Che Stabio vf Campus Vf1 He
- Employer Branding Idea Spezialist vf International The North Face Timberland Emea Che Stabio vf Campus Vf1 He5
- Employer Consultant 2024 Kanton Aargau Aarau
- Employer or Social Worker in Childhood Osa Citta di Mendrisio Mendrisio
- Employes a Gestion de la Qualite 60 Vitrea Gesundheit Dussnang
- Employes a l Appui 40 06 2026 Klinik Wyssholzli Herzogenbuchsee
- Employes Activites 40 Senevita bs Basel
- Employes Administratifs r Agroscope Posieux
- Employes Administratifs r Pour le Cabinet d Avocats x Ray 60 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Employes Approvisionnement en Blanchisserie Spitaler Schaffhausen Schaffhausen
- Employes Assurance de la Qualite en Production m w d Suddeutsche Truthahn ag Ampfing
- Employes au Point 6 Stadt Bern Bern
- Employes au Supermarche 30 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt 30
- Employes Avec Fonction Stv Coop Genossenschaft Schafisheim
- Employes Avor 100 h f Yellowshark ag Reinach ag
- Employes Avor Pps h f 80 100 Yellowshark ag Lyss
- Employes Ayant Subi Des Dommages Corporels m f Agence Generale st Gallen Die Mobiliar st
- Employes Batiment Operation Mels Confederazione Svizzera Mels
- Employes Batiment Societe Bronschhofen Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employes Batiment Technologie et Administration f m d Raiffeisen Zurich
- Employes Bistro Privatklinik Villa im Park Rothrist
- Employes Building Company Bronschhofen Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employes Bureau Central Scancenter Confederazione Svizzera st Gallen
- Employes Charges de l Application de la Loi 70 100 Kanton Aargau Aarau
- Employes Charges de l Application de la Loi 80 100 Zofingen Kanton Aargau Aarau
- Employes Commerciaux Service Postal Interne h f d Kernkraftwerk Leibstadt ag Leibstadt
- Employes Controles Douanes Geneve Rive Droite Confederazione Svizzera Bardonnex
- Employes d Entrepot en Centre Vide Avec Fonction Stv Coop Genossenschaft Schafisheim
- Employes d Entrepot h f d Selecta Kirchberg be Arbeitszeiten 06 30 15 45
- Employes d Entrepot Total Coop Genossenschaft Schafisheim
- Employes d Execution Employes d Execution Bgf Zof 50 Kanton Aargau Aarau
- Employes Dans Ikea Restaurant Cuisine Vendredis et Samedis 20 Ikea Spreitenbach
- Employes Dans l Appui Aux Services de Securite Coop Genossenschaft Gossau Sankt Gallen
- Employes Dans l Assemblage et l Entrepot de Meubles Klinik Sudhang Sudhang Arbeitsintegration Handels ag Kirch
- Employes Dans l Emballage Gastro Christmasguetzli Patisserie Artisanale Genossenschaft Migros Basel Munchenste
- Employes Dans l Entretien Menager 100 Maison de Retraite Klosters Flury Stiftung Klosters
- Employes Dans l Hotellerie de Service 70 Kantonsspital Baden Ksb Baden
- Employes Dans l Industrie Hoteliere de Gare Kantonsspital Glarus Ksgl Glarus
- Employes Dans l Usine de Decoupe Fine de Viande Genossenschaft Migros Ostschweiz Gossau
- Employes Dans l Usine de Nettoyage de Cage Universitat Zurich Zurich
- Employes Dans la Caisse Enregistreuse 70 Manor ag Biel
- Employes Dans la Cuisine Confederazione Svizzera Liestal
- Employes Dans la Gastronomie Avec Responsabilite de Localisation 70 Universitatsspital Zurich Usz Stettbach
- Employes Dans la Gestion Des Entrepots Genossenschaft Migros Zurich Bassersdorf
- Employes Dans la Gestion Des Stocks en Fonction Des Heures Operations Irregulieres Spital Davos Davos
- Employes Dans la Protection Des Personnes et Des Objets Confederazione Svizzera Thun
- Employes Dans la Protection Des Personnes et Des Objets Swiss Armed Forces Vtg Schwabis
- Employes Dans la Restauration de Patients 20 Universitats Kinderspital Beider Basel Basel
- Employes Dans la Salle de Vaisselle Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employes Dans la Salle de Vaisselle Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.