100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2265
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100 risorse
- Employees Building Maintenance 100 m f i Burgenstock Hotels ag Obburgen
- Employees Building Operation Kloten Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employees Building Operation Mels Confederazione Svizzera Mels
- Employees Building Technology Administration f m d Raiffeisen Zurich
- Employees Camp Late Shift m f d Planzer Domat Ems
- Employees Central Camp 80 100 Universitatsspital Zurich Usz Schlieren
- Employees Central Office Scancenter Confederazione Svizzera st Gallen
- Employees Cleaning Beds Spital Thurgau Stgag Munsterlingen
- Employees Dishwashing Stadtspital Zurich Zurich
- Employees Domestic Kantonsspital Graubunden Chur
- Employees Domestic Senevita bl Pratteln
- Employees Domestic Viva Luzern Luzern
- Employees Final Service 30 Hours m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees Final Service m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Employees Food Genossenschaft Migros Aare Steffisburg
- Employees For Guest Care 60 80 Temporary m f d Gemeinde st Moritz st Moritz
- Employees For Lunchtime zh Badenerstrasse 30 40 Mcdonald s Switzerland Zurich
- Employees For The Reception Counter f m d Area Fielmann Group Bern
- Employees For The Reception Counter f m d Area Fielmann Group Zug
- Employees For The Secretariat in The Ambulatory Rheinfelden 60 or 100 Klinik Schutzen Rheinfelden Rheinfelden
- Employees For Warranty Cases f m d Galaxus Dintikon
- Employees Gastro Migros Take Away Liestal Station Genossenschaft Migros Basel Liestal
- Employees Gastronomy Kantonsspital Graubunden Chur
- Employees Gastronomy Migros Restaurant Zurich
- Employees Gastronomy Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employees Greenkeeper Outdoor Sports Facilities 80 100 Stadt Luzern Luzern
- Employees Hotel Industry Location Trotte Stadt Zurich Zurich
- Employees Housekeeping And Technology 80 100 Tertianum Basel
- Employees Housekeeping Cleaning Gesundheitszentrum Dielsdorf Dielsdorf
- Employees Housekeeping Service Gesundheitszentrum Dielsdorf Dielsdorf
- Employees Housekeeping Spitex Regiokirchspiel Kleindottingen
- Employees Housekeeping Spitex Stiftung Apw Weggis
- Employees Housekeeping Tertianum Meilen
- Employees Housekeeping Viva Luzern Luzern
- Employees Ikea Restaurant Kitchen 20 60 Temporary Until 31 01 2027 Ikea Pratteln 1 Basel Landschaft Switzerlan
- Employees in Bed And Operating Disposition 80 100 Gzo Spital Wetzikon Wetzikon
- Employees in Building Company Dubendorf Confederazione Svizzera Dubendorf
- Employees in Building Service Glatt Livit ag Wallisellen
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Brugg
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Emmen
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Payerne
- Employees in Buildings Confederazione Svizzera Thun
- Employees in Buildings Swiss Armed Forces Vtg Bern
- Employees in Cage Cleaning Plant Universitat Zurich Zurich
- Employees in Camps Stadt Zurich Zurich
- Employees in Cash Register 70 Manor ag Biel
- Employees in Center Services Genossenschaft Migros Luzern Steinhausen
- Employees in Central Services Finance hr Spitex Regio Tannzapfenland Sirnach
- Employees in Cleaning 40 50 at Least 4 Times as Permanent Representation in Hourly Wage Spital Limmattal Schli
- Employees in Control Customs Geneva Rive Droite Confederazione Svizzera Bardonnex
- Employees in Electric Stadler Rail Frauenfeld
- Employees in Electrical Preassembly Test Field Stadler Rail st Margrethen
- Employees in Finish Remarketing Vehicles Emil Frey Safenwil
- Employees in Floor Cleaning 40 60 Spital Uster Uster
- Employees in Furniture Assembly And Warehouse Klinik Sudhang Sudhang Arbeitsintegration Handels ag Kirchlindac
- Employees in Gastronomy Kantonsspital Graubunden Chur
- Employees in Goods Receipt 80 100 Coop Genossenschaft Langenthal
- Employees in House And Sales Support For The General Agency Vorsorge Vermogens Basel Axa Svizzera Basel
- Employees in House For The General Agency Vorsorge Vermogens Aarau Axa Svizzera Aarau
- Employees in Housekeeping 60 80 Senevita zh Regensdorf
- Employees in Housekeeping And Support 40 60 Spitex Stafa Stafa
- Employees in Housekeeping m f d 60 100 Forel Klinik Ellikon an Der Thur
- Employees in Ikea Kitchen 20 40 Ikea st Gallen
- Employees in Inventories Region Eastern Switzerland 50 w m d Volg Landquart
- Employees in Logistics 20 60 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Logistik 20
- Employees in Logistics 30 Manor ag Kreuzlingen Mitarbeiterin Logistik 30
- Employees in Logistics 40 Manor ag Winterthur Mitarbeiterin Logistik 40
- Employees in Logistics 60 Manor ag Sargans Mitarbeiterin Logistik 60
- Employees in Logistics 80 Manor ag Mohlin Mitarbeiterin Logistik 80
- Employees in Logistics And Goods Processing 40 Manor ag Zug Mitarbeiterin Logistik Und
- Employees in Logistics Emanor Assembly Assistance 20 Manor ag Hochdorf
- Employees in Logistics Out of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenausgang
- Employees in Logistics Out of Goods 100 Manor ag Hochdorf Mitarbeiterin Logistik Warenausgang Bff6a5
- Employees in Machine Removals Special Transports 100 Emil Egger ag Lugano
- Employees in Night Service Support 50 in Hourly Wages Within The Entire Luks Group Luzerner Kantonsspital Luks
- Employees in Personal And Object Protection Confederazione Svizzera Thun
- Employees in Personal And Object Protection Swiss Armed Forces Vtg Schwabis
- Employees in Planning 70 100 Spitex Birseck Munchenstein
- Employees in Point 6 Stadt Bern Bern
- Employees in Receipt of Goods 80 100 Coop Genossenschaft Langenthal
- Employees in Restoration 50 80 Viva Luzern Hotellerie Gastronomie Hauswirtschaft
- Employees in Sales Fashion 60 Manor ag Langenthal Mitarbeiterin Verkauf Fashion
- Employees in Sales m f d 50 For Aarau c a Schweiz Aarau ch
- Employees in Sales m f d 50 For Basel c a Schweiz Basel ch
- Employees in Sales m f d 50 With Key Function For Emmen c a Schweiz Emmenbrucke ch
- Employees in Sales m f d 60 For Mythoscenter Schwyz c a Schweiz Ibach ch
- Employees in Sales Springer in Market Hall 40 50 Ikea Lyssach
- Employees in Sales With Key Function m f d 50 in Schonbuhl Temporary c a Schweiz Schonbuhl ch
- Employees in Sales With Knowledge of French m f 80 100 Yellowshark ag Zurich zh
- Employees in Sales Women s Clothing 60 Manor ag Basel Mitarbeiterin Verkauf Damenkonfektion
- Employees in Service 45 Manor ag Emmen Mitarbeiterin Service 45
- Employees in Stock Management Based on Hours Unregular Operations Spital Davos Davos
- Employees in Studios 60 Stiftung Wagerenhof Uster
- Employees in Supermarket 30 Manor ag Chur Mitarbeiterin Supermarkt 30
- Employees in The Claims Service m f d Die Mobiliar Aesch
- Employees in The Customer And Brokerage Service m f d Die Mobiliar Aesch
- Employees in The Dishwashing Room Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employees in The Dishwashing Room Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employees in The Kitchen Confederazione Svizzera Liestal
- Employees in The Office f m d Fielmann Group Basel
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.