Vice-presidente aggiunto, Human Resources Business Partner (bilingue) — Zurich Insurance (sede Ticino)
NuovoCHF 49'500 - 75'000
Zurich Insurance (sede Ticino) · Lugano (TI)
- Località
- Lugano
- Contratto
- temporary
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Usato
Alla ricerca di un posto di lavoro attento, collaborativo e basato sui valori, circondato da colleghi e leader ispiranti?
Avete ambizione e desiderio di eccellere e crescere all'interno di uno dei più influenti assicuratori globali?
- Usato
- Alla ricerca di un posto di lavoro attento, collaborativo e basato sui valori, circondato da colleghi e leader ispiranti?
- Contribuisci all'evoluzione del modello di business HR di Zurigo Canada trovando modi innovativi per aumentare il valore HR aggiunto.
- Adottare le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti basati su AI, per migliorare il processo decisionale, la produttività e le prestazioni aziendali Cosa porti: Attività
- Titolo del CRHA (o equivalente) o nel processo di acquisizione.
- Se avete esperienza nella partnership strategica nelle risorse umane, efficienza organizzativa, pianificazione della forza lavoro, sviluppo di leadership e gestione dei cambiamenti, e sono alla ricerca di una nuova sfida, vorremmo incontrarvi.
Responsabilità principali
- Contribuisci all'evoluzione del modello di business HR di Zurigo Canada trovando modi innovativi per aumentare il valore HR aggiunto.
- Adottare le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti basati su AI, per migliorare il processo decisionale, la produttività e le prestazioni aziendali Cosa porti: Attività
- Questa gamma riflette la retribuzione prevista per questo ruolo in tutto il Canada e può variare a seconda di fattori come il luogo di lavoro, responsabilità specifiche e qualifiche individuali.
- Zurigo applica un modello di lavoro ibrido che richiede una presenza di persona tre giorni alla settimana, che può includere l'orario di ufficio o attività di mercato. Cosa farai: Partenariato strategico
- Eccellente coaching, consulenza, facilitazione e competenze di gestione degli stakeholder.
- Guidare e sostenere le iniziative di cambiamento che migliorano l'efficacia organizzativa e aiutano i leader a gestire l'ambiguità.
Requisiti principali
- Titolo del CRHA (o equivalente) o nel processo di acquisizione.
- Se avete esperienza nella partnership strategica nelle risorse umane, efficienza organizzativa, pianificazione della forza lavoro, sviluppo di leadership e gestione dei cambiamenti, e sono alla ricerca di una nuova sfida, vorremmo incontrarvi.
- Zurigo Canada è attualmente alla ricerca di un Assistant Vice President, Human Resources Business Partner, che fungerà da consulente di fiducia per la gestione senior, traducendo le priorità aziendali in strategie di gestione del personale concreto che supportano le prestazioni attuali, costruendo la capacità organizzativa di domani.
- Segnalando al Primo Vicepresidente, Chief Human Resources Officer, Canada, lavorerai a stretto contatto con i dirigenti senior e i centri di competenza HR per sviluppare e implementare strategie di gestione del personale allineate alle priorità aziendali.
- Fornirai consigli strategici sulla pianificazione della forza lavoro, il design organizzativo, la capacità di leadership, la gestione del talento, l'efficienza organizzativa e la gestione dei cambiamenti, sfruttando al contempo i dati della forza lavoro, la tecnologia e gli approcci innovativi per rafforzare le prestazioni aziendali e migliorare l'esperienza.
- Questo ruolo altamente visibile è ideale per un leader HR esperto che ama risolvere complessi problemi di business, influenzare gli stakeholder di alto livello e contribuire a plasmare il futuro delle risorse umane a Zurigo Canada.
- Questa è un'opportunità unica per ampliare la vostra conoscenza e l'esperienza per il futuro in un ambiente di supporto in cui la vostra voce conta.
- Questa pubblicazione è destinata ad una posizione attualmente vacante.
- Zurigo Canada utilizza strumenti basati sull'intelligenza artificiale per supportare alcuni aspetti del processo di reclutamento, tra cui l'esame iniziale e la screening delle applicazioni.
- L'intelligenza artificiale non è la sola base per la proiezione o la selezione dei candidati.
- Tutte le decisioni di assunzione sono esaminate e prese da professionisti qualificati di reclutamento.
- Promuovere il miglioramento continuo semplificando i processi e migliorando l'esperienza impiegata.
Cosa offre l’azienda
- Ci preoccupiamo del benessere dei nostri dipendenti e offriamo un piano completo di assicurazione sanitaria e prestazioni con diversi livelli di copertura per soddisfare le vostre esigenze particolari, così come la compensazione globale competitiva.
- Identificare le opportunità per migliorare le prestazioni del team, la collaborazione, la leadership efficace e la capacità organizzativa.
- Adottare una visione aziendale nelle decisioni aziendali, bilanciare le priorità del gruppo di clienti con obiettivi organizzativi globali.
- Talento, Leadership ed Efficacia Organizzativa
- Conduce recensioni di talenti, pianificazione di successione e discussioni sullo sviluppo della leadership.
- Leader di supporto nella gestione delle prestazioni, sviluppo dei dipendenti e crescita della carriera.
- Lavora con i leader per costruire team inclusivi e ad alte prestazioni e sviluppare capacità future.
- Collabora con HR Centres of Expertise per fornire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali. Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Utilizzare informazioni sul lavoro e sul business per identificare tendenze, opportunità e rischi, e trasformare queste analisi in raccomandazioni concrete.
- Ci impegniamo a migliorare continuamente e a fornire l'accesso a una vasta gamma di opportunità di formazione e sviluppo.
Contatti
- su di noi
- Zurigo Canada fa parte del Zurich Insurance Group, un'assicurazione multi-branch con circa 55.000 dipendenti in tutto il mondo, che serve clienti nei mercati globali e locali.
- Zurigo Canada è un importante fornitore di assicurazioni che ha servito le aziende medie e grandi, comprese le multinazionali, nel mercato commerciale canadese per 100 anni.
- Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.zurichcanada.com. Richiedi
Azienda e contesto
- Costruire la fiducia nella gestione senior fornendo consigli strategici sulle priorità del lavoro, dell'organizzazione e della leadership.
- Tradurre strategie di business in piani di gestione del personale concreto che supportano le prestazioni aziendali e il successo organizzativo a lungo termine.
- Supporto, influenza e sfida i leader costruttivamente sulle decisioni organizzative, di talento e di lavoro.
- Collaborare nella progettazione organizzativa, nella pianificazione della forza lavoro e nell'evoluzione del modello aziendale.
- Utilizzare dati, giudizio e contesto aziendale per influenzare il processo decisionale e rafforzare i risultati organizzativi.
- Ottima capacità di comunicazione e presentazione, con la capacità di influenzare a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Capacità di fiorire in un ambiente dinamico, di affrontare l'ambiguità e di bilanciare il pensiero strategico con l'implementazione concreta.
Dettagli ulteriori
- Zurigo applica un modello di lavoro ibrido che richiede una presenza di persona tre giorni alla settimana, che può includere l'orario di ufficio o attività di mercato. Partenariato strategico
- Collabora con HR Centres of Expertise per fornire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali. Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Adottare le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti basati su AI, per migliorare il processo decisionale, la produttività e le prestazioni aziendali
- Curiosità per le tecnologie emergenti, tra cui AI, e il loro potenziale per migliorare le prestazioni e l'esperienza aziendali. A Zurigo Canada, siamo impegnati a pagare l'equità.
- Come richiesto dalla legge locale, Zurigo fornisce in buona fede un range di pagamento ragionevole, ma lo stipendio iniziale può superare questa gamma a seconda delle competenze e dell'esperienza della persona selezionata. A Zurigo siamo orgogliosi della nostra cultura. Informazioni su di noi Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.zurichcanada.com.
Note e contenuto originale
- Zurigo applica un modello di lavoro ibrido che richiede una presenza di persona tre giorni alla settimana, che può includere l'orario di ufficio o attività di mercato.
- Cosa farai:
- Partenariato strategico
- Collabora con HR Centres of Expertise per fornire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali.
- Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Cosa porti:
- Curiosità per le tecnologie emergenti, tra cui AI, e il loro potenziale per migliorare le prestazioni e l'esperienza aziendali.
- A Zurigo Canada, siamo impegnati a pagare l'equità.
- Come richiesto dalla legge locale, Zurigo fornisce in buona fede un range di pagamento ragionevole, ma lo stipendio iniziale può superare questa gamma a seconda delle competenze e dell'esperienza della persona selezionata.
- La nostra cultura
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zurich Insurance (sede Ticino) per questa posizione?
Zurich Insurance (sede Ticino) indica CHF 49'500 - 75'000 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zurich Insurance (sede Ticino)?
Questo annuncio è una posizione a contratto a tempo determinato. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zurich Insurance (sede Ticino) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Zurich Insurance (sede Ticino)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zurich Insurance (sede Ticino) su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
