AVP, Risorse Umane Business Partner — Zurich Insurance (sede Ticino)
- Località
- Lugano
- Contratto
- internship
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
Stai cercando un posto di lavoro attento, collaborativo e orientato ai valori con compagni di squadra e leader ispiranti? Hai l'ambizione e il desiderio di essere il migliore e prosperare presso il fornitore di assicurazioni globali più efficace nel mondo? Non guardare oltre Zurigo Canada.
Se avete esperienza in risorse umane strategiche di business partnering, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, lo sviluppo della leadership e la gestione dei cambiamenti e sono alla ricerca di una nuova sfida, ci piacerebbe sentire da voi. Zurigo Canada è attualmente alla ricerca di un AVP, Human Resources Business Partner per servire come consulente di fiducia per i leader di business senior, traducendo le priorità di business in strategie di persone pratiche che consentono oggi le prestazioni aziendali mentre la costruzione di capacità organizzativa per domani.
Segnalando al SVP, Chief People Officer, Canada, si partnerrà a stretto contatto con i leader senior e Centri HR di competenza per sviluppare ed eseguire le strategie delle persone che si allineano con le priorità aziendali. Potrai fornire una guida strategica attraverso la pianificazione della forza lavoro, il design organizzativo, la capacità di leadership, la gestione dei talenti, l'efficacia organizzativa e la gestione dei cambiamenti, sfruttando le intuizioni della forza lavoro, la tecnologia e gli approcci innovativi per rafforzare le prestazioni aziendali e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Questo ruolo altamente visibile è l'ideale per un leader HR esperto che si diverte a risolvere complesse sfide aziendali, influenzando gli stakeholder senior e aiutando a plasmare il futuro delle risorse umane a Zurigo in Canada.
Questa è un'opportunità unica per costruire la vostra conoscenza ed esperienza per il futuro in un ambiente di supporto in cui la vostra voce conta. Questa pubblicazione è per un posto vacante esistente.
Zurigo Canada utilizza strumenti di intelligenza artificiale per supportare alcuni aspetti del processo di reclutamento, tra cui la revisione iniziale e la screening delle applicazioni. L'intelligenza artificiale non è l'unica base per la shortlist o la selezione dei candidati. Tutte le decisioni di assunzione sono esaminate e prese da professionisti qualificati di assunzione.
Zurigo segue un modello di lavoro ibrido che richiede tre giorni alla settimana di presenza in persona, che può includere il tempo in ufficio o gli impegni di mercato.
- Costruire relazioni di fiducia con i leader di business senior, fornendo consigli strategici su forza lavoro, priorità organizzative e di leadership.
- Tradurre strategie di business in piani di persone pratiche che consentono prestazioni aziendali e successo organizzativo a lungo termine.
- Coach, influenza e sfida costruttivamente i leader sulle decisioni organizzative, talento e forza lavoro.
- Partner di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro e evoluzione del modello operativo.
- Guidare e sostenere iniziative di cambiamento che rafforzano l'efficacia organizzativa e aiutano i leader a navigare ambiguità.
- Identificare le opportunità per migliorare le prestazioni del team, la collaborazione, l'efficacia della leadership e la capacità organizzativa.
- Portare una mentalità aziendale a decisioni aziendali, bilanciare le priorità del gruppo cliente con obiettivi organizzativi più ampi.
Talento, Leadership & Efficacia organizzativa
- Dirigere la recensione del talento, la pianificazione della successione e le discussioni sullo sviluppo della leadership.
- I dirigenti dell'allenatore sulla gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti e la crescita della carriera.
- Partner con i leader per costruire team altamente performanti e inclusivi e sviluppare capacità future.
- Lavorare in collaborazione con HR Centres of Expertise per offrire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali.
Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Questa gamma riflette la retribuzione prevista per il ruolo in tutto il Canada e può variare a seconda di fattori come la posizione dell'ufficio, responsabilità specifiche e qualifiche individuali.
- Contribuisci all'evoluzione del modello operativo HR di Zurigo Canada identificando modi innovativi per migliorare il valore delle risorse umane.
- Se avete esperienza in risorse umane strategiche di business partnering, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, lo sviluppo della leadership e la gestione dei cambiamenti e sono alla ricerca di una nuova sfida, ci piacerebbe sentire da voi.
- Zurigo Canada è attualmente alla ricerca di un AVP, Human Resources Business Partner per servire come consulente di fiducia per i leader di business senior, traducendo le priorità di business in strategie di persone pratiche che consentono oggi le prestazioni aziendali mentre la costruzione di capacità organizzativa per domani.
- Ci preoccupiamo del benessere dei nostri dipendenti e offriamo un piano completo di salute/benefici con diversi livelli di copertura per soddisfare le vostre esigenze specifiche e un pacchetto di compensazione totale competitivo. L'opportunità
- Stai cercando un posto di lavoro attento, collaborativo e orientato ai valori con compagni di squadra e leader ispiranti?
Responsabilità principali
- Questa gamma riflette la retribuzione prevista per il ruolo in tutto il Canada e può variare a seconda di fattori come la posizione dell'ufficio, responsabilità specifiche e qualifiche individuali.
- Contribuisci all'evoluzione del modello operativo HR di Zurigo Canada identificando modi innovativi per migliorare il valore delle risorse umane.
- Abbraccia le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti abilitati all'intelligenza artificiale, per migliorare il processo decisionale, la produttività e i risultati aziendali. Cosa porti al tavolo: Obbligo
- Laurea in Risorse Umane, Business o una disciplina relativa.
- Eccellente capacità di coaching, consulenza, facilitazione e gestione degli stakeholder.
Requisiti principali
- Se avete esperienza in risorse umane strategiche di business partnering, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, lo sviluppo della leadership e la gestione dei cambiamenti e sono alla ricerca di una nuova sfida, ci piacerebbe sentire da voi.
- Zurigo Canada è attualmente alla ricerca di un AVP, Human Resources Business Partner per servire come consulente di fiducia per i leader di business senior, traducendo le priorità di business in strategie di persone pratiche che consentono oggi le prestazioni aziendali mentre la costruzione di capacità organizzativa per domani.
- Segnalando al SVP, Chief People Officer, Canada, si partnerrà a stretto contatto con i leader senior e Centri HR di competenza per sviluppare ed eseguire le strategie delle persone che si allineano con le priorità aziendali.
- Potrai fornire una guida strategica attraverso la pianificazione della forza lavoro, il design organizzativo, la capacità di leadership, la gestione dei talenti, l'efficacia organizzativa e la gestione dei cambiamenti, sfruttando le intuizioni della forza lavoro, la tecnologia e gli approcci innovativi per rafforzare le prestazioni aziendali e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Questo ruolo altamente visibile è l'ideale per un leader HR esperto che si diverte a risolvere complesse sfide aziendali, influenzando gli stakeholder senior e aiutando a plasmare il futuro delle risorse umane a Zurigo in Canada.
- Questa è un'opportunità unica per costruire la vostra conoscenza ed esperienza per il futuro in un ambiente di supporto in cui la vostra voce conta.
- Questa pubblicazione è per un posto vacante esistente.
- Zurigo Canada utilizza strumenti di intelligenza artificiale per supportare alcuni aspetti del processo di reclutamento, tra cui la revisione iniziale e la screening delle applicazioni.
- L'intelligenza artificiale non è l'unica base per la shortlist o la selezione dei candidati.
- Tutte le decisioni di assunzione sono esaminate e prese da professionisti qualificati di assunzione.
- Zurigo segue un modello di lavoro ibrido che richiede tre giorni alla settimana di presenza in persona, che può includere il tempo in ufficio o gli impegni di mercato. Cosa farai: Partenariato strategico
- Costruire relazioni di fiducia con i leader di business senior, fornendo consigli strategici su forza lavoro, priorità organizzative e di leadership.
Cosa offre l’azienda
- Ci preoccupiamo del benessere dei nostri dipendenti e offriamo un piano completo di salute/benefici con diversi livelli di copertura per soddisfare le vostre esigenze specifiche e un pacchetto di compensazione totale competitivo. L'opportunità
- Stai cercando un posto di lavoro attento, collaborativo e orientato ai valori con compagni di squadra e leader ispiranti?
- Hai l'ambizione e il desiderio di essere il migliore e prosperare presso il fornitore di assicurazioni globali più efficace nel mondo?
- Non guardare oltre Zurigo Canada.
- Identificare le opportunità per migliorare le prestazioni del team, la collaborazione, l'efficacia della leadership e la capacità organizzativa.
- Portare una mentalità aziendale a decisioni aziendali, bilanciare le priorità del gruppo cliente con obiettivi organizzativi più ampi.
- Talento, Leadership & Efficacia organizzativa
- Dirigere la recensione del talento, la pianificazione della successione e le discussioni sullo sviluppo della leadership.
- I dirigenti dell'allenatore sulla gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei dipendenti e la crescita della carriera.
- Partner con i leader per costruire team altamente performanti e inclusivi e sviluppare capacità future.
Contatti
- su di noi
- Zurigo Canada fa parte del Zurich Insurance Group, un'assicurazione multi-linea con circa 55.000 dipendenti in tutto il mondo che servono clienti nei mercati globali e locali.
- Zurigo Canada è stato un fornitore di assicurazioni leader che serve società di medie e grandi dimensioni, comprese le multinazionali, nel mercato commerciale canadese per 100 anni.
Azienda e contesto
- Utilizzare dati, giudizio e contesto aziendale per influenzare il processo decisionale e rafforzare i risultati organizzativi.
- Forte capacità di comunicazione e presentazione con la capacità di influenzare a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Capacità di prosperare in un ambiente dinamico, navigare ambiguità e equilibrio pensiero strategico con esecuzione pratica. Preferito
- bilingue in inglese e francese.
- CHRL (o equivalente), o designazione in corso.
Dettagli ulteriori
- Zurigo segue un modello di lavoro ibrido che richiede tre giorni alla settimana di presenza in persona, che può includere il tempo in ufficio o gli impegni di mercato. Partenariato strategico
- Lavorare in collaborazione con HR Centres of Expertise per offrire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali. Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Abbraccia le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti abilitati all'intelligenza artificiale, per migliorare il processo decisionale, la produttività e i risultati aziendali. Cosa porti al tavolo:
- Capacità di prosperare in un ambiente dinamico, navigare ambiguità e equilibrio pensiero strategico con esecuzione pratica.
- Curiosità circa le tecnologie emergenti, tra cui AI, e come possono migliorare le prestazioni aziendali e l'esperienza dei dipendenti. A Zurigo Canada, siamo impegnati a pagare l'equità.
- Come richiesto dalla legge locale, Zurigo fornisce in buona fede un range di compensazione ragionevole, ma gli stipendi iniziali possono superare questa gamma in base alle competenze e all'esperienza di un candidato. A Zurigo siamo orgogliosi della nostra cultura. Informazioni su di noi
Note e contenuto originale
- L'opportunità
- Zurigo segue un modello di lavoro ibrido che richiede tre giorni alla settimana di presenza in persona, che può includere il tempo in ufficio o gli impegni di mercato.
- Cosa farai:
- Partenariato strategico
- Lavorare in collaborazione con HR Centres of Expertise per offrire soluzioni di talento integrate che supportano gli obiettivi aziendali.
- Dati, innovazione e miglioramento continuo
- Abbraccia le tecnologie emergenti, compresi gli strumenti abilitati all'intelligenza artificiale, per migliorare il processo decisionale, la produttività e i risultati aziendali.
- Cosa porti al tavolo:
- Curiosità circa le tecnologie emergenti, tra cui AI, e come possono migliorare le prestazioni aziendali e l'esperienza dei dipendenti.
- A Zurigo Canada, siamo impegnati a pagare l'equità.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Zurich Insurance (sede Ticino) per questa posizione?
Zurich Insurance (sede Ticino) indica CHF 85'500 - 150'000 lordi annui per questo ruolo a Lugano. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Zurich Insurance (sede Ticino)?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Zurich Insurance (sede Ticino) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve il Permesso G per candidarmi a questa posizione in Ticino da frontaliere italiano?
Sì, se risiedi in Italia entro la zona di frontiera dei 20 km. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda di Permesso G all'Ufficio della migrazione del Cantone Ticino dopo la firma del contratto — la prima emissione richiede 2-6 settimane, poi il rinnovo è automatico ogni anno finché prosegue il rapporto di lavoro. Il rientro al domicilio italiano almeno una volta a settimana è obbligatorio per mantenere lo status.
Come mi candido a questa posizione presso Zurich Insurance (sede Ticino)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Zurich Insurance (sede Ticino) su careers.zurich.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
