Stv. team management Intralogistics - Late shift — Migros Online

Panoramica

Vuoi assumerti la responsabilità quando la nostra logistica è a piena velocità? Nel tardo turno dell'intralogistica, voi come Stv. Team Leader e il vostro team assicurate che le aree di raccolta nel nostro centro logistico siano fornite in modo affidabile. Controllate i processi, partecipate attivamente e fate la differenza insieme al vostro team ogni sera.

Mansioni

• Controllo operativo: conduci il tuo team nella notte in ritardo e assicurati operazioni logistiche fluide – dalle zone di temperatura raffreddate Fresco e Freddo al supporto basato sulle esigenze di altre aree logistiche.
• Leadership & Development: Tu guida il tuo team professionalmente nelle operazioni quotidiane, promuovi l'ulteriore sviluppo dei dipendenti e supporti la gestione del team nei compiti di gestione.
• Rispetto agli standard: Assicurarsi che gli standard di qualità, sicurezza e igiene (HACCP, Migros-QM) sono costantemente rispettati e impostare un buon esempio.
• Comunicazione & collaborazione: Si assicura il flusso di informazioni e, se necessario, portare argomenti dal team agli organismi responsabili.
• Ottimizzazione dei processi: Riconoscete il potenziale di miglioramento, contribuite alle vostre idee e sostenete l'ulteriore sviluppo dei nostri processi e flussi di lavoro.

Requisiti

• 3+ anni: Logistica / Leadership
• Apprendistato vocazionale completo (EFZ): Logistica
• Esperienza nella logistica: Diversi anni di esperienza professionale incl. Completamento in logistica o ambiente di produzione.
• Competenze di leadership: Lei porta esperienza iniziale nella gestione professionale dei team e capisce come motivare e sviluppare i dipendenti.
• Abilità organizzativa: Si lavora in modo strutturato, tenere traccia delle cose anche a carichi elevati e impostare le priorità giuste.
• Ore lavorative: Sei pronto a lavorare permanentemente nel nostro turno di ritardo dalle 17:30 alle 02:30.
• Forza di comunicazione: Si comunica chiaramente, godere di lavorare in tutti i dipartimenti e garantire la cooperazione fiduciosa.
• Capacità informatiche: Si lavora in modo sicuro con MS Office e idealmente portare esperienza con la gestione del magazzino o sistemi ERP.
• tedesco (molto buona conoscenza)
• Inglese (conoscenza di base)

Cosa di Friamo

• congedo di maternità / congedo di paternità: 18 settimane di congedo di maternità retribuito e 4 settimane di congedo di paternità pagato
• Punti Cumulus: Approfittate di ulteriori Punti Cumulus
• Offerte sportive e fitness: apprezziamo la vostra salute e vi diamo CHF 250 all'anno quando completate un abbonamento sportivo
• Formazione individuale: Valoriamo il vostro sviluppo, partecipiamo alla vostra crescita e offriamo un budget per esso
• # Oneteam: Si diventa parte di un team che affronta, è lì per l'altro, vive la diversità e persegue obiettivi comuni con entusiasmo.
• Du-culture: Siamo per una convivenza rispettosa a livello degli occhi
• Responsabilità e libertà personali: Valoriamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale

Contatto

Applicazione & Contatto Julian Schmid Talent Acquisition Specialist ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Domande frequenti su questo annuncio