Ex dirigenti Credit Suisse, confermata la cancellazione dei bonus

Contesto

In breve

• Il TF conferma la revoca dei bonus agli ex dirigenti CS
• Il TAF aveva accolto i ricorsi nel marzo del 2025
• Tagli ai bonus: 100%, 50% e 25% per tre livelli
• Il 19 marzo 2023 è stata annunciata l'acquisizione di CS da parte di UBS

Fatti chiave

• Cosa → revoca dei compensi variabili non ancora erogati
• Autorità → TF, dopo il ricorso di Confederazione e UBS
• Norma → articolo 10a della LBCR
• Misure → 100%, 50% e 25% ai tre livelli dirigenziali più alti
• Riduzione media → 68'000 franchi
• Aiuti di liquidità → 168 miliardi di franchi, interamente rimborsati

LOSANNA - Il Tribunale federale (TF) ha dichiarato legittima la revoca dei bonus corrisposti agli ex dirigenti di Credit Suisse (CS), annullando la decisione del Tribunale amministrativo federale (TAF) e accogliendo il ricorso della Confederazione e di UBS. La pronuncia riguarda i compensi variabili destinati ai tre più alti livelli dirigenziali dell'istituto ormai scomparso, ma non ancora versati.

Al centro c'era l'articolo 10a della Legge sulle banche (LBCR). Il TF doveva stabilire se questa norma bastasse a consentire al Consiglio federale la revoca totale o parziale delle remunerazioni ancora da pagare quando una banca di rilevanza sistemica, o la sua società madre, riceve un aiuto statale diretto o indiretto con fondi della Confederazione.

I ricorsi dei quadri interessati erano stati accolti dal TAF nel marzo del 2025. L'istanza inferiore riteneva che la norma consentisse esclusivamente misure temporanee, vale a dire la sospensione del pagamento. Nella sentenza del 16 settembre, pubblicata oggi, il TF ha invece adottato un'interpretazione differente.

La lettura dell'articolo 10a

Per i giudici di Losanna, la durata del sostegno richiamata dalla legge indica il periodo nel quale il governo è autorizzato a emanare misure, non la durata della singola misura. Inoltre, il fatto che il diritto alla retribuzione variabile possa essere «limitato» indica qualcosa di più di un semplice rinvio del pagamento.

Il TF ha richiamato anche il messaggio del Consiglio federale al Parlamento sulla modifica della LBCR e sull'introduzione delle norme too big to fail. In quel documento, secondo la sentenza, il governo precisava che gli interventi potevano arrivare fino alla revoca delle retribuzioni variabili e incidere sui relativi diritti.

La finalità era impedire che fondi pubblici finanziassero bonus ritenuti inappropriati, compresi quelli previsti contrattualmente ma non ancora pagati per esercizi precedenti. Il TF ha ritenuto soddisfatti i presupposti dell'articolo 10a e ha stabilito che il Consiglio federale doveva adottare misure. La riduzione è stata applicata gradualmente: 100% al primo livello dirigenziale, 50% al secondo e 25% al terzo. In media, il taglio ha raggiunto 68'000 franchi, mentre la retribuzione fissa dell'ultimo anno di impiego, non ridotta, era di circa 1,4 milioni.

Dettagli operativi

Che cosa cambia per il caso esaminato

La differenza pratica tra le due sentenze riguarda il significato della misura adottata dal Consiglio federale. Il TAF l'aveva letta come una sospensione temporanea: il pagamento dei compensi variabili sarebbe stato rinviato. Il TF ha invece ritenuto che la parola «limitato» permetta anche una riduzione sostanziale o una revoca, totale o parziale, dei bonus non ancora erogati.

Tre livelli, tre misure

Il caso non presenta quindi un taglio uniforme per tutti gli interessati. La percentuale dipende dal livello dirigenziale: il 100% indica la misura più ampia, mentre il 25% quella più contenuta tra quelle indicate nella fonte. Il confronto economico fornito dai giudici aggiunge due riferimenti: la riduzione media è stata di 68'000 franchi e, nell'ultimo anno di impiego, la retribuzione fissa media non ridotta era di circa 1,4 milioni di franchi.

Per chi deve interpretare una remunerazione variabile nel caso Credit Suisse, la distinzione tra parte fissa e bonus è dunque decisiva. La pronuncia riguarda compensi variabili non ancora erogati; la retribuzione fissa non è stata ridotta secondo i dati riportati dal Tribunale federale. La fonte precisa inoltre che potevano essere coinvolte remunerazioni variabili previste da contratto per esercizi precedenti, quando erano state poste le basi della necessità dell'aiuto statale.

I giudici hanno respinto l'argomento dei quadri secondo cui la decisione sarebbe stata una sanzione. L'articolo 10a, nella lettura del TF, ha finalità preventive e non repressive. I collaboratori erano stati informati della possibilità di soppressioni della parte variabile attraverso clausole restrittive inserite nei loro piani retributivi.

Il perimetro della decisione resta quello descritto dalla fonte: un aiuto statale diretto o indiretto con fondi della Confederazione a una banca di rilevanza sistemica o alla sua società madre. Le misure si applicano durante il periodo nel quale il governo è autorizzato a intervenire. La sentenza non trasforma quindi ogni controversia salariale in una questione analoga: il ragionamento del TF è legato alla norma, al sostegno pubblico e ai tre livelli dirigenziali del caso CS.

Punti chiave

Come ricostruire il caso

La sequenza degli eventi consente di verificare perché la questione dei bonus sia stata collegata alla crisi di liquidità e all'intervento della Confederazione. Per seguire il caso senza confondere le diverse fasi, conviene procedere per date e separare gli annunci delle autorità dalle decisioni giudiziarie.

La sequenza istituzionale

1. Il 15 marzo 2023, FINMA e BNS hanno annunciato che Credit Suisse continuava a soddisfare i requisiti di capitale e di liquidità. Nello stesso momento, la BNS ha annunciato un sostegno alla liquidità.

2. Il 16 marzo il Consiglio federale ha emanato l'ordinanza di sostegno della liquidità. Questa prevedeva mutui supplementari e garanzie della Confederazione in caso di dissesto per i mutui concessi dalla BNS a banche di rilevanza sistemica.

3. Il 19 marzo 2023 è stata annunciata l'acquisizione di CS da parte di UBS. Nello stesso giorno il Consiglio federale ha modificato l'ordinanza sugli aiuti di liquidità, aggiungendovi una disposizione sull'adozione di misure concernenti le retribuzioni.

4. Entro la fine di marzo 2023 il CS aveva ricevuto aiuti di liquidità per 168 miliardi di franchi; l'importo è stato interamente rimborsato.

5. Solo dopo aver ricostruito questa sequenza si può leggere il passaggio giudiziario: nel marzo del 2025 il TAF aveva accolto i ricorsi, mentre il TF ha poi annullato quella decisione nella sentenza del 16 settembre pubblicata oggi.

Per applicare correttamente la logica del caso, i punti da controllare sono tre: la remunerazione deve essere variabile e non ancora erogata; la misura deve riguardare uno dei tre livelli dirigenziali più alti; il riferimento normativo è l'articolo 10a della LBCR, collegato al sostegno pubblico previsto dalla legge. La scala indicata dai giudici resta quella del 100%, 50% e 25%, non una percentuale unica per tutti.

La fonte non descrive una procedura individuale, un modulo o una scadenza per altri lavoratori. Per questo il caso va letto come una decisione federale sulla remunerazione degli ex dirigenti CS, senza estenderne automaticamente gli effetti a situazioni diverse. Per collegare la distinzione tra retribuzione fissa e variabile alla lettura del proprio cedolino, consulta la busta paga svizzera.

Fonte: tio.ch