Quanti posti verranno tagliati direttamente con licenziamento?

Raiffeisen non specifica una suddivisione esatta. Il Gruppo comunica che «più della metà» dei 180 posti sarà eliminata tramite fluttuazione naturale, soppressione di vacanti, riduzione personale esterno e prepensionamenti. Circa 90 posti verranno tagliati attraverso questi metodi; i restanti 90 comporteranno probabilmente licenziamenti diretti e altre misure, ma l'azienda non fornisce cifre puntuali.

Entro quando Raiffeisen conclude il programma di risparmio?

Il Gruppo fissa il termine al 2027 per il raggiungimento dell'obiettivo di ridurre CHF 60 milioni di costi. La riorganizzazione strutturale in sei dipartimenti entra in vigore a partire da ottobre 2026. Le comunicazioni individuali inizieranno nelle settimane successive all'annuncio del 26 agosto 2026.

Quali sono i risultati finanziari di Raiffeisen nel 2026?

Nel primo semestre 2026, Raiffeisen ha registrato un utile di CHF 659.3 milioni, in crescita del 18.9% rispetto al semestre precedente (incremento di CHF 104.7 milioni). I prestiti sono aumentati di CHF 4.7 miliardi e i depositi di CHF 3.0 miliardi, attestandosi a CHF 228.7 miliardi totali.

Chi dirige i nuovi dipartimenti di Raiffeisen?

Philipp Ackermann assume la direzione del dipartimento «Clienti aziendali e commercio», Patrick Lehner quella di «Clienti privati». Per il dipartimento «Prodotti e soluzioni» Raiffeisen ricerca ancora un responsabile. I dirigenti uscenti Roland Altwegg e Helen Fricker lasceranno il Gruppo a settembre 2026.

Cosa significa «più della metà tramite fluttuazione naturale»?

Significa che Raiffeisen non licenzia direttamente, ma lascia andare in pensione i collaboratori che raggiungono l'età pensionabile, non rimpiazza chi si dimette volontariamente, riduce contratti esterni e propone prepensionamenti su base volontaria a chi ha compiuto 55-58 anni. Questa strategia minimizza i licenziamenti diretti.

Raiffeisen taglia 180 posti di lavoro entro il 2027 (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 26 agosto 2026

Raiffeisen Svizzera annuncia il taglio di fino a 180 posti per ridurre 60 milioni di costi entro il 2027. Riorganizzazione in 6 dipartimenti da ottobre 2026. Nel contempo utile semestrale record: CHF 659.3 milioni.

Contesto

In breve

Raiffeisen taglia fino a 180 posti di lavoro nel programma di risparmio
Riduzione costi di circa 60 milioni di franchi entro il 2027
Riorganizzazione in 6 dipartimenti a partire da ottobre 2026
Utile semestrale da record: CHF 659.3 milioni (+18.9%)

Fatti chiave

Cosa: Riduzione di posti di lavoro e riorganizzazione strutturale di Raiffeisen Svizzera
Quando: Taglio entro il 2027; riorganizzazione da ottobre 2026
Dove: San Gallo (sede del Gruppo)
Chi: Raiffeisen Svizzera (13'000 collaboratori totali)
Importo costi: CHF 60 milioni da ridurre; utile semestrale CHF 659.3 milioni
Data annuncio: 26 agosto 2026

Raiffeisen Svizzera ha annunciato mercoledì 26 agosto il taglio di fino a 180 posti di lavoro nell'ambito di un programma di risparmio. L'obiettivo è ridurre i costi del personale e le spese generali di circa 60 milioni di franchi entro il 2027. A comunicarlo è l'istituto cooperativo, che attualmente impiega circa 13'000 collaboratori.

La riduzione non avverrà tramite licenziamenti diretti su larga scala. Più della metà dei posti verrà eliminata attraverso la naturale fluttuazione del personale, la soppressione dei posti vacanti, la riduzione del personale esterno e i prepensionamenti. Un approccio che riflette la volontà di limitare il trauma occupazionale mantenendo competitività.

Riorganizzazione strutturale da ottobre

Contemporaneamente, Raiffeisen Svizzera si riorganizza a livello strutturale. A partire da ottobre, il Gruppo sarà suddiviso in sei dipartimenti. Tra questi figurano due unità orientate alla vendita: "Clienti privati" e "Clienti aziendali e commercio". Una novità è il dipartimento "Prodotti e soluzioni", per il quale Raiffeisen ricerca ancora un responsabile.

…

Dettagli operativi

Mercato del lavoro nazionale: cosa cambia

L'annuncio di Raiffeisen arriva in un contesto di trasformazioni nel settore finanziario svizzero. La riduzione di 180 posti rappresenta una sfida significativa per il mercato del lavoro nazionale, specialmente nei settori collegati a banca e amministrazione. Tuttavia, il ricorso prevalente a fluttuazione naturale e prepensionamenti suggerisce una strategia meno traumatica rispetto a licenziamenti collettivi diretti.

Raiffeisen precisa che più della metà dei tagli avverrà senza interventi forzati: attraverso pensionamenti naturali di collaboratori, rinuncia a rimpiazzare posizioni vacanti, e riduzione del personale esterno (consulenti, contractor). Solo una porzione minore comporterà veri e propri prepensionamenti negoziati, una pratica comune nelle banche svizzere quando l'azienda intende ridimensionarsi. Questa scelta riduce il ricorso a licenziamenti veri e propri.

Strategie di risparmio nel settore finanziario

Il taglio di CHF 60 milioni di costi operativi da realizzare fino al 2027 corrisponde a una media significativa. Per un'istituzione con 13'000 dipendenti, questa cifra evidenzia come Raiffeisen intenda ottimizzare la struttura senza smantellare interi comparti. La riorganizzazione in sei dipartimenti risponde a logiche di centralizzazione decisionale e riduzione di livelli burocratici.

La creazione di un dipartimento "Prodotti e soluzioni" dedicato suggerisce un focus accresciuto su innovazione e customizzazione dell'offerta verso clientela privata e aziendale. Questo cambio strutturale mira a concentrare l'expertise su ambiti ad alto valore aggiunto, compensando così la riduzione numerica del personale.

…

Punti chiave

Cosa fare se lavori in Raiffeisen

Se sei un collaboratore Raiffeisen, la comunicazione ufficiale del 26 agosto fissa una scadenza implicita: la riorganizzazione entra in vigore a ottobre 2026, i tagli devono concludersi entro il 2027. Questo significa che comunicazioni personali e procedure individuali inizieranno nelle prossime settimane.

Nel caso tu sia interessato da una proposta di prepensionamento, verifica con il tuo responsabile o con la divisione Risorse Umane quali sono i termini: età minima, riduzione della rendita AVS/LPP, supplementi temporanei offerti. Raiffeisen, in quanto ente con 13'000 dipendenti, dispone di procedure standardizzate e di consulenti per negoziare le condizioni personali.

Se il tuo ruolo verrà soppresso, hai diritto a un preavviso conforme al contratto collettivo (per il settore finanziario generalmente 30-60 giorni). Rivolgiti immediatamente al sindacato di categoria (es. Unia, Vpod) per una consulenza gratuita su diritti acquisiti, contributi di disoccupazione (SECO) e strategie di ricerca lavoro.

Opportunità nel mercato: dove cercare

Il taglio di Raiffeisen non comporta un'espulsione di massa dal mercato. Altre banche svizzere e istituzioni finanziarie continuano a ricercare professionisti del settore. La piattaforma Annunci di lavoro in Svizzera ospita offerte da istituti di credito e società finanziarie che cercano personale in ruoli affini: consulente, analista, risk manager, compliance officer, specialista amministrativo.

Inoltre, i servizi pubblici del cantone di residenza offrono supporto gratuito: uffici di collocamento, corsi di riqualificazione, e orientamento professionale. Il Cantone Ticino (se sei ticinese) e gli altri cantoni dispongono di programmi di formazione continua per chi desidera cambiare settore.

…

Domande frequenti

Quanti posti verranno tagliati direttamente con licenziamento?: Raiffeisen non specifica una suddivisione esatta. Il Gruppo comunica che «più della metà» dei 180 posti sarà eliminata tramite fluttuazione naturale, soppressione di vacanti, riduzione personale esterno e prepensionamenti. Circa 90 posti verranno tagliati attraverso questi metodi; i restanti 90 comporteranno probabilmente licenziamenti diretti e altre misure, ma l'azienda non fornisce cifre puntuali.
Entro quando Raiffeisen conclude il programma di risparmio?: Il Gruppo fissa il termine al 2027 per il raggiungimento dell'obiettivo di ridurre CHF 60 milioni di costi. La riorganizzazione strutturale in sei dipartimenti entra in vigore a partire da ottobre 2026. Le comunicazioni individuali inizieranno nelle settimane successive all'annuncio del 26 agosto 2026.
Quali sono i risultati finanziari di Raiffeisen nel 2026?: Nel primo semestre 2026, Raiffeisen ha registrato un utile di CHF 659.3 milioni, in crescita del 18.9% rispetto al semestre precedente (incremento di CHF 104.7 milioni). I prestiti sono aumentati di CHF 4.7 miliardi e i depositi di CHF 3.0 miliardi, attestandosi a CHF 228.7 miliardi totali.
Chi dirige i nuovi dipartimenti di Raiffeisen?: Philipp Ackermann assume la direzione del dipartimento «Clienti aziendali e commercio», Patrick Lehner quella di «Clienti privati». Per il dipartimento «Prodotti e soluzioni» Raiffeisen ricerca ancora un responsabile. I dirigenti uscenti Roland Altwegg e Helen Fricker lasceranno il Gruppo a settembre 2026.
Cosa significa «più della metà tramite fluttuazione naturale»?: Significa che Raiffeisen non licenzia direttamente, ma lascia andare in pensione i collaboratori che raggiungono l'età pensionabile, non rimpiazza chi si dimette volontariamente, riduce contratti esterni e propone prepensionamenti su base volontaria a chi ha compiuto 55-58 anni. Questa strategia minimizza i licenziamenti diretti.