Raiffeisen sta licenziando massiccialmente i suoi dipendenti?

Raiffeisen taglia fino a 180 posti entro il 2027, ma non ricorre a licenziamenti di massa. Più della metà dei tagli avverrà attraverso la naturale fluttuazione del personale, soppressione di posti vacanti, riduzione di personale esterno e prepensionamenti. I licenziamenti diretti saranno limitati.

Quali sono le scadenze della riorganizzazione?

La riorganizzazione strutturale entra in vigore a partire da ottobre 2026. Roland Altwegg e Helen Fricker, attuali membri della direzione, lasceranno Raiffeisen a settembre. I tagli fino a 180 posti si completeranno entro il 2027.

Quanti dipendenti ha Raiffeisen Svizzera?

Raiffeisen Svizzera impiega attualmente circa 13.000 collaboratori. I tagli di fino a 180 posti rappresentano circa l'1,4% dell'organico complessivo.

In quanti dipartimenti sarà suddiviso Raiffeisen?

A partire da ottobre, Raiffeisen sarà suddivisa in sei dipartimenti, inclusi 'Clienti privati', 'Clienti aziendali e commercio' e il nuovo dipartimento 'Prodotti e soluzioni'. Philipp Ackermann guiderà 'Clienti aziendali e commercio', Patrick Lehner 'Clienti privati'.

Qual è l'obiettivo economico della riduzione?

L'istituto intende ridurre i costi del personale e le spese generali di circa 60 milioni di franchi entro il 2027 attraverso il programma di risparmio, che comprende i tagli di posti, la soppressione di posizioni vacanti e il ricorso a prepensionamenti.

Raiffeisen Svizzera taglia 180 posti di lavoro (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 26 agosto 2026

Raiffeisen Svizzera avvia un programma di risparmio: fino a 180 posti di lavoro eliminati entro il 2027, con riduzione costi di 60 milioni CHF. Riorganizzazione in sei dipartimenti a partire da ottobre.

Contesto

In breve

Raiffeisen Svizzera taglia fino a 180 posti di lavoro entro il 2027
Programma di risparmio: riduzione costi di 60 milioni CHF
Riorganizzazione strutturale a partire da ottobre 2026

Fatti chiave

Cosa: Taglio posti di lavoro con riorganizzazione strutturale in sei dipartimenti
Quando: Settembre-ottobre 2026 avvio, completamento entro 2027
Chi: Raiffeisen Svizzera, istituto cooperativo nazionale
Dipendenti: Attualmente circa 13.000 collaboratori complessivi
Importo: Fino a 180 posti eliminati; 60 milioni CHF di risparmi nei costi

Raiffeisen Svizzera, l'istituto cooperativo che impiega complessivamente circa 13.000 collaboratori, ha annunciato un programma di risparmio che comporterà il taglio di fino a 180 posti di lavoro entro il 2027. L'obiettivo è ridurre i costi del personale e le spese generali di circa 60 milioni di franchi nel prossimo anno e mezzo.

Più della metà dei posti verrà eliminata attraverso canali che minimizzano gli impatti sociali diretti: la naturale fluttuazione del personale, la soppressione dei posti vacanti, la riduzione del personale esterno e i prepensionamenti. Un approccio che consente all'istituto di raggiungere gli obiettivi di efficienza senza ricorrere massiccialmente a licenziamenti diretti.

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Dettagli operativi

Impatto sul mercato del lavoro nazionale

La riduzione di fino a 180 posti in un istituto che occupa 13.000 dipendenti rappresenta un segnale significativo per il mercato del lavoro svizzero nel settore bancario-cooperativo. Il peso di Raiffeisen nel sistema finanziario elvetico rende questi tagli una notizia rilevante per le dinamiche occupazionali nazionali. Per chi è in cerca di lavoro nel settore finanziario, consultare le opportunità di lavoro in Svizzera può aiutare a individuare posizioni presso altre istituzioni durante questo ciclo di razionalizzazione.

La decisione di privilegiare la naturale fluttuazione e i prepensionamenti rispetto ai licenziamenti diretti rappresenta una scelta gestionale che tenta di bilanciare l'efficienza economica con la responsabilità sociale. Tuttavia, per i dipendenti di Raiffeisen, i prossimi mesi rimangono un periodo di incertezza, specialmente per coloro che operano in ruoli che potrebbero confluire nelle nuove strutture dipartimentali o essere interessati dalle non-assunzioni conseguenti alla soppressione dei posti vacanti.

Contesto di razionalizzazione settoriale

Questo programma di risparmio si inscrive in una tendenza più ampia di razionalizzazione nel settore bancario-assicurativo svizzero, dove pressioni competitive, innovazione digitale e stringenti requisiti di redditività spingono gli istituti a ottimizzare le strutture organizzative. La riorganizzazione in sei dipartimenti con focus rinnovato su \"Prodotti e soluzioni\" suggerisce una riorientazione strategica verso servizi più integrati e soluzioni digitali. Per i dipendenti, questo significa una possibile trasformazione del profilo professionale richiesto: meno ruoli amministrativi tradizionali, più competenze tecnologiche e commerciali.

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Punti chiave

Se sei dipendente Raiffeisen: timeline e azioni immediate

Se lavori presso Raiffeisen Svizzera, i prossimi mesi saranno cruciali per la pianificazione del tuo percorso professionale. La timeline è chiara: a settembre lasciano Roland Altwegg e Helen Fricker; a ottobre entra in vigore la nuova struttura a sei dipartimenti; entro il 2027 si completeranno i tagli fino a 180 posti. È fondamentale restare informato attraverso i canali ufficiali dell'istituto (intranet, comunicazioni della direzione HR) sugli sviluppi della riorganizzazione. Attendi gli annunci formali su come il tuo ruolo verrà collocato nei sei nuovi dipartimenti e quale responsabile diretti avrà.

Aggiorna il tuo profilo e pianifica lo scenario personale

Indipendentemente dal tuo ruolo attuale presso Raiffeisen, è il momento di aggiornare il CV e il profilo LinkedIn. Se il tuo incarico dovesse essere interessato dai tagli, avrai già un profilo competitivo pronto per il mercato. Usa il calcolatore dello stipendio svizzero per verificare le tue detrazioni federali, cantonali e comunali, e pianifica uno scenario economico \"cosa succede se\". Se dovessi accedere a prepensionamento o altra misura di uscita, l'istituto dovrebbe comunicare i dettagli finanziari (liquidazione, incentivi). Documenta ogni accordo ufficialmente.

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Domande frequenti

Raiffeisen sta licenziando massiccialmente i suoi dipendenti?: Raiffeisen taglia fino a 180 posti entro il 2027, ma non ricorre a licenziamenti di massa. Più della metà dei tagli avverrà attraverso la naturale fluttuazione del personale, soppressione di posti vacanti, riduzione di personale esterno e prepensionamenti. I licenziamenti diretti saranno limitati.
Quali sono le scadenze della riorganizzazione?: La riorganizzazione strutturale entra in vigore a partire da ottobre 2026. Roland Altwegg e Helen Fricker, attuali membri della direzione, lasceranno Raiffeisen a settembre. I tagli fino a 180 posti si completeranno entro il 2027.
Quanti dipendenti ha Raiffeisen Svizzera?: Raiffeisen Svizzera impiega attualmente circa 13.000 collaboratori. I tagli di fino a 180 posti rappresentano circa l'1,4% dell'organico complessivo.
In quanti dipartimenti sarà suddiviso Raiffeisen?: A partire da ottobre, Raiffeisen sarà suddivisa in sei dipartimenti, inclusi 'Clienti privati', 'Clienti aziendali e commercio' e il nuovo dipartimento 'Prodotti e soluzioni'. Philipp Ackermann guiderà 'Clienti aziendali e commercio', Patrick Lehner 'Clienti privati'.
Qual è l'obiettivo economico della riduzione?: L'istituto intende ridurre i costi del personale e le spese generali di circa 60 milioni di franchi entro il 2027 attraverso il programma di risparmio, che comprende i tagli di posti, la soppressione di posizioni vacanti e il ricorso a prepensionamenti.