Annuncio discriminatorio Zurigo: cosa prevede la LPar (guida frontaliere)

Contesto

In breve

• Una falegnameria nel Canton Zurigo ha cercato una segretaria «preferibilmente non fumatrice, tra i 22 e i 40 anni»
• L'annuncio ha scatenato un dibattito online: chi si è sentito escluso ha protestato
• Un esperto di diritto del lavoro conferma che l'annuncio è ammissibile secondo la legge federale

Fatti chiave

• Cosa: Annuncio di lavoro con criteri di sesso, età e abitudini al fumo
• Quando: Agosto 2026
• Dove: Canton Zurigo (Svizzera)
• Chi: Falegnameria + Prof. Roger Rudolph (Università di Zurigo, diritto del lavoro)
• Norma applicabile: Legge federale sulla parità dei sessi (LPar)
• Indennizzo massimo: Tre mensilità dello stipendio

Il caso della falegnameria zurighese

Una falegnameria del Canton Zurigo ha pubblicato un annuncio di lavoro per una segretaria amministrativa che ha subito acceso il dibattito online. I requisiti erano specifici: «Preferibilmente non fumatrice, età circa 22-40 anni». Inoltre, a causa della «già predominante presenza maschile» nel team, era desiderata una persona di sesso femminile.

L'annuncio ha suscitato critiche soprattutto tra coloro che si sono sentiti esclusi a priori: uomini e fumatori hanno protestato sui social network. Contattata da 20 Minuten, la falegnameria ha scelto di non rilasciare dichiarazioni pubbliche. La domanda che molti si sono posti è stata immediata: fino a che punto è legale chiedere caratteristiche così specifiche in un annuncio di lavoro svizzero?

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Dettagli operativi

Quando scatta la discriminazione in fase di assunzione

Secondo il professor Rudolph, se un uomo si candida nonostante l'indicazione di preferibilità per il genere femminile e viene respinto unicamente a causa del suo sesso, ciò potrebbe costituire una discriminazione ai sensi della LPar. Il dettaglio sulla prevalenza maschile del team non cambia fondamentalmente la questione dal punto di vista legale. È possibile pubblicare un annuncio indirizzato a una donna, ma una volta ricevuta la candidatura di un uomo, la valutazione deve essere fondata su criteri oggettivi di merito, non sul genere.

«Se solo il sesso è il motivo dell'esclusione, allora con grande probabilità si tratterebbe di una discriminazione», ha spiegato Rudolph. Questo principio è centrale nella protezione offerta dalla LPar ai lavoratori svizzeri.

L'indennizzo massimo previsto dalla legge

Gli interessati che subiscono una discriminazione di genere durante il processo di assunzione potrebbero richiedere un indennizzo legale. L'importo massimo previsto è di tre mensilità dello stipendio. Un dettaglio importante: non esiste invece alcun diritto a ottenere il posto di lavoro. La sentenza o il riconoscimento della discriminazione non comporta l'obbligo per l'azienda di assumere il candidato discriminato, ma solo di corrispondere un compenso economico.

La questione più complessa: età e status di fumatore

Mentre la questione del genere è relativamente chiara dal punto di vista legale, la situazione è molto più difficile per quanto riguarda l'età e lo status di fumatore. Rudolph ha sottolineato che il fenomeno della discriminazione per età viene discusso, ma quasi esclusivamente in relazione ai licenziamenti, non alle assunzioni.

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Punti chiave

Come procedere se discriminati durante l'assunzione

Se un candidato ritiene di essere stato discriminato per motivi di genere durante il processo di assunzione, ha la possibilità di agire per tutelare i propri diritti. Il primo passo consiste nel documentare accuratamente ogni comunicazione ricevuta dall'azienda e nel raccogliere prove che dimostrino il motivo della discriminazione. Una volta raccolte le evidenze, il candidato può considerare di presentare un reclamo presso le autorità competenti o rivolgersi a un professionista del diritto del lavoro per valutare le opzioni disponibili.

È importante agire tempestivamente, poiché le azioni legali sono soggette a scadenze specifiche. Il consulente legale o un avvocato specializzato in diritto del lavoro può fornire indicazioni precise sui termini entro i quali presentare il ricorso e sulla giurisdizione competente.

Implicazioni pratiche per i datori di lavoro e i candidati

Questa vicenda della falegnameria zurighese offre una lezione importante per tutte le aziende svizzere che pubblicano annunci di lavoro. Mentre la legge consente una certa flessibilità nella formulazione degli annunci e nella ricerca di profili specifici, i datori di lavoro devono stare attenti a non discriminare i candidati che si presentano in fase di valutazione.

Per i candidati, la lezione è altrettanto rilevante: se si ritengono discriminati durante il processo di assunzione per motivi protetti dalla legge federale (in particolare il genere), hanno strumenti legali a disposizione. L'indennizzo massimo di tre mensilità rappresenta un compenso tangibile, anche se non restituisce l'opportunità persa di ottenere il lavoro.

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