Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet — Migros HQ Zürich

Description complète

Nous recherchons l'équipe de recrutement avec l'option de prolongation, un soutien supplémentaire dans le recrutement à partir d'avril 2027, immédiatement jusqu'à la fin d'avril.

Luogo di Lavoro: Migros-Comossenschafts-Bund, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Informations importantes Nous sommes satisfaits de chaque demande, mais ne pouvons prendre en compte que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de confidentialité et non retournées.

Manoir

• Assurer le recrutement professionnel et une expérience positive des candidats
• Appui à l'ensemble du processus de recrutement, de la préparation de l'annonce d'emploi au processus de présélection et de discussion jusqu'à la conclusion du contrat
• Conseiller les gestionnaires sur le profil des besoins, le processus de sélection des candidats et candidates
• Première personne-ressource pour les candidats, les gestionnaires et les partenaires des RH pendant tout le processus de recrutement
• Réalisation d'entretiens d'emploi exigeants et d'entretiens vidéo ainsi que l'utilisation d'outils de diagnostic appropriés

Accessoires

• Expérience bien fondée : recrutement interne ou TalentSurgical
• Études terminées (Uni/ETH, FH, HF): en économie ou en psychologie ou en formation complémentaire appropriée en RH
• Capacité de contrôler les recrutements multiples en même temps de façon indépendante, structurée et efficace
• Très bonne gestion des parties prenantes et forte capacité de consultation dans les rapports avec les gestionnaires aux différents niveaux hiérarchiques
• Niveau élevé de compétence en communication et relation et une apparence sûre
• Compréhension rapide, orientation et flexibilité du service élevé
• Expérience du recrutement des facteurs SsifsF
• Allemand (débit)
• Français (advantage)

Cosa offriamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Modèle mobile de travail flexible: Temps et flexibilité spatiale pour remplir la fonction (en tant qu'orientation 40% Home Office)
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Propriété et liberté : domaine de responsabilité varié avec une forte propriété
• La conception et la prise de décision : la possibilité de façonner et de développer le domaine des tâches de manière indépendante
• Prestations professionnelles: Prestations supérieures à la moyenne et trois régimes d'épargne différents correspondant à la situation individuelle de la vie

Contact Application & Contact Priscilla Sanarica TalentSriv partenaire

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature : Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes. Une photo de votre CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
• Présélection des demandes : Nous vérifions en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions à la direction pour avis. La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entrevue avec RH & Department: L'entrevue est menée avec la personne responsable des RH et/ou le département du domaine de la gestion ou sur place. L'accent est mis sur l'acquisition de connaissances sur les compétences humaines et techniques et sur la possibilité pour les deux parties d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Discussion d'experts avec présentation de cas : Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments de l'entreprise. Après traitement, le résultat de la gestion est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les entrevues sont menées par la personne supérieure, sans représentants des RH. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offre & Exposition de Contrat (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points les plus importants du contrat seront vérifiés. Par accord, le contrat sera commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.

Grado di occupazione : 80-100 %