Fachspezialist*in Payroll und HR-Controlling — See-Spital

Description complète

En février 2027 ou d'un commun accord, nous recherchons un spécialiste de la paie et du contrôle des RH 80–100%

Votre domaine de responsabilité

• Dans notre équipe de trois employés, vous vous assurez que le traitement mensuel des salaires pour environ 1 000 employés se fait de façon professionnelle, fiable et à temps.
• Vous soutenez l'ensemble de l'administration de la sécurité sociale, y compris le contrôle et la facturation des AHV, EO, KTG, UVG, BVG, MSE ainsi que les allocations familiales et les retenues d'impôt.
• Vous supportez le traitement des nouvelles entrées, mutations, sorties, accidents et maladies.
• Vous êtes le premier point de contact pour nos employés avec des questions sur les salaires et l'assurance sociale et les soutenir avec des préoccupations individuelles.
• Vous supervisez notre tableau de bord RH, le développez continuellement et assurez-vous que les chiffres clés pertinents sont transparents, compréhensibles et significatifs.
• Vous recueillez des données RH avec vos excellentes connaissances Excel, identifiez les connexions et tirez des informations utiles pour le travail et la gestion des RH.

Votre profil

• Vous avez réussi votre formation en affaires.
• Idéalement, vous apporterez votre première expérience en matière de paie, de contrôle des RH, de contrôle financier ou d'analyse de données.
• Vous connaissez les bases du salaire et de la sécurité sociale suisses.
• Vous êtes en forme dans MS Office, en particulier Excel.
• Vous êtes intéressé par les processus et systèmes RH tels que NAV, Polypoint et UKA.
• Vous travaillez avec soin, structuré et indépendant et aimez garder un aperçu.
• Vous avez l'initiative et le plaisir d'essayer de nouvelles fonctions, outils et solutions et de remettre en question les solutions existantes.
• Vous êtes un joueur d'équipe, aimez communiquer et apprécier de travailler avec les autres.

Ce que nous vous offrons

• Travailler de façon indépendante dans une équipe motivée et collégiale qui se soutient mutuellement.
• Un lieu de travail avec la meilleure connexion aux transports en commun, ainsi que des places de stationnement économiques pour le personnel.
• Infrastructure moderne et environnement de travail dans lequel vous pouvez vous sentir à l'aise – vue sur le lac inclus.
• Divers avantages – des rabais importants aux offres de formation continue.
• Une ambiance de travail agréable dans un endroit attrayant près de Zurich, qui a beaucoup à vous offrir à la fois professionnellement et en privé. Les applications physiques ne peuvent être considérées ou retournées.

Avantages

En plus de nombreux Fringe Benefits (services supplémentaires), vous bénéficiez d'offres ciblées de promotion et de formation continue à tous les niveaux. Conditions d'emploi modernes

• 42 heures par semaine (Doctors 50)
• Les heures supplémentaires sont généralement compensées par un temps libre de même durée
• 5 semaines de vacances, à partir de 50 ans 6 semaines
• Pause quotidienne payée de 20 min
• L'évolution du temps est considérée comme du temps de travail
• Possibilité pour le Home Office

Formation continue

• Formation interne des salariés
• Participation des employeurs aux coûts et aux heures de travail pour la formation continue
• En tant qu'hôpital d'éducation et de formation, nous proposons divers stages et apprentissages
• Séminaires de perfectionnement en leadership

Remboursements et conditions

• Conseils nutritionnels et massages réduits
• Vaccination antigrippale gratuite chaque année
• Bateau hospitalier à louer
• Repas gratuits pour les travailleurs de nuit
• À Horgen et dans les environs, différentes entreprises sélectionnées accordent au moins 10% de réduction lors de la présentation de la carte d'identité (par exemple, les billets annuels du Zoo gratuit de Zurich, 15% de réduction dans l'Alpamare, Brack.ch jusqu'à 25%, etc.)
• Réductions de flotte chez les partenaires amag (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM et Mini ainsi que Mercedes et Smart

Assurance étendue

• See-Spital offre 16 semaines de congé de maternité à 100% de maintien du salaire au lieu des 14 semaines légalement requises à 80%
• Prime pour assurance complémentaire accident (privée) aux frais de l'employeur

Équilibre travail-vie privée

• Possibilité d'emploi à temps partiel et horaire (sur demande)
• Temps de travail flexible (heures de travail annuelles)
• Possibilité de congé non rémunéré

Gestion de la santé au travail

• Santé et sécurité au travail
• Activités en équipe et à l'échelle de l'hôpital (Festival d'été, Noël Apéro)
• Gestion de la présence
• Gestion externe des dossiers
• Gestion des générations

Autres prestations

• Prime de fidélité à partir de 10 ans de service tous les 5 ans (vacances ou salaires)
• 13. Salaire mensuel (dépenses de juin et décembre)
• Chambres du personnel et appartements à Horgen et Kilchberg
• Comité du personnel
• Options de restauration bon marché dans le restaurant du personnel

Questions sur cette offre