Senior Pension Solutions Spécialiste / Stv. Teamleiter (80–100 %) — Vontobel

Description complète

Apportez-vous l'expertise et le sens nécessaires pour gagner des clients exigeants pour des solutions de retraite sur mesure? Ensuite, nous avons un travail extrêmement intéressant dans le domaine de la planification des richesses avec un potentiel de développement supplémentaire.

Vontobel occupe une position forte sur le marché de la fourniture de cadres, d'entrepreneurs et d'indépendants – du 1e-cadre à la libre circulation au pilier 3a. Pour la prochaine phase de croissance, nous sommes à la recherche d'une personnalité entrepreneuriale forte en acquisition qui développera activement cette entreprise et soutiendra le leadership de l'équipe comme adjoint.

Quelles seraient vos tâches ?

• Profits et conseils clients exigeants tels que cadres, entrepreneurs: à l'intérieur, indépendants
• Distribuer notre disposition 1e cadre ainsi que la liberté de circulation et les solutions 3a
• Bâtir un réseau de haut niveau de courtiers, d'intermédiaires et d'experts
• Encourager la vente croisée dans la planification de patrimoine et la gestion de patrimoine clients privés
• En tant qu'adjoint, appuyer le leadership de l'équipe et aider à façonner les projets stratégiques

Qu'est-ce que tu apportes ?

• Acquisition, conseil et force de négociation prouvée
• Plusieurs années d'expérience en matière de retraite professionnelle (banque, assurance ou prestataire de pension)
• Connaissance approfondie de la planification préventive, financière et fiscale ainsi que des conseils en matière d'investissement
• Réseau établi de partenaires et de multiplicateurs externes
• Forte compétence en gestion des parties prenantes / Gestion souveraine des parties prenantes à tous les niveaux
• Première expérience de gestion ou de projet et ambition d'assumer davantage de responsabilités
• Diplôme universitaire ou formation équivalente (p. ex. PFC, Dipl. fédéral). Planification financière
• Allemand et anglais négociable, français avantageux
• Affinité pour l'intelligence artificielle (IA) et volonté de travailler avec les outils d'IA

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail très intéressant avec des enjeux complexes, une technologie moderne et une forte concentration sur l'innovation.
• Un environnement dynamique et international avec de nombreuses idées qui nécessitent flexibilité et calibrage continu des priorités sans perdre de vue l'objectif à long terme.
• L'occasion d'obtenir des points de vue de bout en bout sur la gestion des clients et de concevoir des processus au-delà des frontières ministérielles.
• Haute responsabilité personnelle et nombreuses occasions d'apprendre de nouvelles choses et de se développer davantage.

Nous cherchons des gens talentueux et pas seulement un CV qui répond à tous les critères. Même si vous n'apportez pas tout ce que nous vous demandons, vous devriez postuler.

Pourquoi Vontobel ? Chez Vontobel, vous travaillez sur un avenir meilleur pour nos clients, la société et vous-même. D'ici 2030, nous voulons être connus comme l'une des entreprises d'investissement mondiales les plus importantes et les plus fiables. Nous employons plus de 2300 personnes dans plus de 25 endroits dans le monde et avons notre siège à Zurich. Nous sommes la plupart du temps la propriété familiale et cotés en bourse. Notre capacité à se concentrer sur des questions telles que la durabilité à long terme est soutenue par la sécurité de la famille's engagement de 100 ans. Nous recherchons des talents divers qui veulent faire la différence dans un monde en évolution et qui viennent d'un large éventail de domaines.

Merci d'avoir postulé à Vontobel. Nous examinerons attentivement votre demande et vous répondrons en temps opportun.

Chez Vontobel, nous sommes un lieu de travail à égalité des chances. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial, du handicap ou de l'identité de genre. Nous apprécions les nombreuses voix au sein de nos équipes et nous nous engageons à créer un environnement où tous ceux qui veulent faire partie de notre culture de la performance peuvent être eux-mêmes. Elle repose sur le respect mutuel et la tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Si vous avez une questi