Polymécanique – fabrication CNC avec compétences en programmation — Stellenpartner AG
- Lieu
- Winterthur
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Activités d'exploitation de tours CNC avec outils entraînés et mise en place de centres de fraisage 3 à 5 axes et de programmes de fonctionnement indépendant des machines et équipements modernes
Exigences Formation complète en tant que mécanicien de CNC, mécanicien polymécanique ou mécanicien de production Au moins deux ans de pratique dans le fonctionnement et la programmation de CNC, de préférence avec Heidenhain, Fanuc et MasterCam Prononcé sensibilisation à la qualité et grande volonté d'apprendre le travail d'équipe, la motivation, la flexibilité et la fiabilité.
- Activités d'exploitation de tours CNC avec outils entraînés et mise en place de centres de fraisage 3 à 5 axes et de programmes de fonctionnement indépendant des machines et équipements modernes
- Exigences Formation complète en tant que mécanicien de CNC, mécanicien polymécanique ou mécanicien de production Au moins deux ans de pratique dans le fonctionnement et la programmation de CNC, de préférence avec Heidenhain, Fanuc et MasterCam Prononcé sensibilisation à la qualité et grande volonté d'apprendre le travail d'équipe, la motivation, la flexibilité et la fiabilité.
Description
Activités d'exploitation de tours CNC avec outils entraînés et mise en place de centres de fraisage 3 à 5 axes et de programmes de fonctionnement indépendant des machines et équipements modernes
- Exigences Formation complète en tant que mécanicien de CNC, mécanicien polymécanique ou mécanicien de production Au moins deux ans de pratique dans le fonctionnement et la programmation de CNC, de préférence avec Heidenhain, Fanuc et MasterCam Prononcé sensibilisation à la qualité et grande volonté d'apprendre le travail d'équipe, la motivation, la flexibilité et la fiabilité.
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Zurich.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Stellenpartner AG pour ce poste ?
Stellenpartner AG indique CHF 79 000 - 134 500 bruts par an pour ce poste à Winterthur. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Stellenpartner AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Stellenpartner AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Stellenpartner AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Stellenpartner AG sur stellenpartner.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
