Leiter*in Markenführung & Aktivierung — Miduca AG

Description complète

Voulez-vous non seulement diriger des marques, mais aussi les développer et augmenter leur impact sur les gens et le succès des entreprises? Dans ce rôle de gestion agile, vous êtes responsable du développement ultérieur du portefeuille de la marque Miduca, de la conception de la communication marketing intégrée B2C et B2B tout au long du parcours client et dirigez une petite équipe interdisciplinaire avec beaucoup de liberté de conception.

Mansioni

• Responsabilité globale du leadership stratégique, poursuite du développement et de l'activation du portefeuille de la marque Miduca dans le modèle House of Brands et alignement avec les objectifs commerciaux B2C et B2B
• Positionnement et différenciation de la marque et élaboration de messages de marque convaincants et d'approches de narration qui mobilisent les publics concernés et permettent une communication marketing cohérente et intégrée
• Activation multimarques & planification de la campagne tout au long du parcours client, mise en scène cohérente de la marque via les canaux numériques, les médias sociaux, les campagnes, les événements & 21 centre, basé sur des idées/KPI avec un accent sur la pertinence, la croissance & impact
• Supercommander la gestion des partenaires externes pour le contenu, la création et la production ainsi que pour assurer la conformité aux normes, aux actifs et aux processus d'information, d'approbation et de qualité contraignants
• Leadership professionnel et humain, encadrement et perfectionnement de l'équipe interdisciplinaire ainsi que gestion stratégique de l'image de marque de l'employeur avec RH

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : gestion stratégique de la marque et communication marketing intégrée, idéalement dans un environnement multimarque ou maison de marque
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): en marketing, communication, administration d'entreprise ou une discipline comparable
• Expertise approfondie dans la stratégie et l'architecture de la marque, le positionnement, la stratégie de communication, l'image de marque de l'employeur, la gestion du contenu et de la production, la gouvernance de la marque ainsi que les approches KPI, les rapports et les idées
• Une réflexion stratégique, entrepreneuriale et en réseau, un leadership clair et apprécié, une compétence élevée en matière de communication et de consultation ainsi que la prise de décisions, la mise en œuvre et la coopération
• Expérience de leadership éprouvée ainsi que succès démontrable dans le développement et l'activation des marques et dans la prise en charge réussie de nouveaux groupes cibles
• Formation continue en gestion de marque, marketing stratégique ou numérique ou leadership
• en allemand (négociation certaine)
• Français (bonne connaissance)
• Italien (avantageux)

Cosa de Friamo

• Emplacement central: Emplacement central avec d'excellentes connexions de transport public
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Migros Bank: Compte privé et d'investissement avec intérêts préférentiels et gestion de compte sans frais
• Avantages du cadre : Une semaine de vacances supplémentaire pour les membres du cadre
• Éducation et formation: contributions à l'éducation et à la formation professionnelles spécifiques
• Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité

Contatto

Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906 ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.