Strategy & Transformation Intern (12 months - Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) — Swiss Re

Description complète

À propos du rôle Le Bureau des opérations de la Division des réserves actuarielles appuie la gestion efficace de la Division des réserves actuarielles par l'appui au leadership, la gestion des activités, la gouvernance, l'exécution de la stratégie et la prestation de la transformation. En tant que stagiaire en stratégie et transformation, vous soutiendrez l'élaboration et l'exécution des priorités stratégiques et de transformation dans l'ensemble de la Division des réserves actuarielles. En travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants supérieurs et la Réserve actuarielle DOO, vous contribuerez aux initiatives qui façonnent l'orientation future de la division, y compris les initiatives clés de transformation stratégique et financière. Ce rôle offre l'occasion de développer vos compétences en analyse, communication, gestion de projet et gestion des parties prenantes tout en élargissant la compréhension de Swiss Re et le rôle de Actuarial Reserving au sein de l'organisation. Principales responsabilités Stratégie et transformation

• Appuyer l'élaboration et l'exécution de priorités stratégiques dans l'ensemble de la Division des réserves actuarielles, en aidant à traduire les objectifs de la Division en initiatives et en résultats concrets.
• Contribuer aux initiatives de transformation financière visant à simplifier le modèle opérationnel, à améliorer l'efficacité organisationnelle et à soutenir l'évolution à long terme de la division.
• Appuyer les évaluations stratégiques et les initiatives liées aux initiatives de transformation financière.
• Aider à la planification, à la coordination et à la gouvernance des secteurs de travail stratégiques et de transformation, y compris le suivi des étapes clés, des dépendances, des risques et des résultats.
• Préparer du matériel et des idées pour les discussions sur le leadership, les ateliers et les hors-site, aider à éclairer la prise de décisions et favoriser l'harmonisation entre les intervenants.
• Appuyer les activités de gestion du changement et de mobilisation des intervenants afin de faciliter la réalisation des objectifs stratégiques et des priorités de transformation.
• Contribuer à l'évaluation continue des possibilités d'améliorer l'efficience, l'efficacité et la création de valeur dans l'ensemble de la Division des réserves actuarielles.

Gestion et gouvernance d'entreprise

• Appuyer la coordination des réunions de direction, des forums de gouvernance et des activités des divisions.
• Aider à la préparation des présentations, des rapports, des tableaux de bord et des communications des cadres supérieurs.
• Surveiller les mesures, les produits livrables et les dépendances découlant des discussions sur le leadership.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de gouvernance et des rapports.
• Appuyer la préparation de documents pour les réunions de l'équipe de direction, les réunions des principaux intervenants, les comités et les réunions hors site.

Analyse des données et perspectives d'affaires

• Analyser les données sur l'organisation, la main-d'œuvre, les finances et les opérations afin d'identifier les tendances et les possibilités.
• Soutenir la planification des effectifs, l'évaluation des capacités et les activités d'information organisationnelle.
• Contribuer à l'élaboration de l'information de gestion et des rapports sur le rendement.
• Traduire les données et les idées en recommandations claires et pratiques pour les parties prenantes.

Changement et innovation

• Soutenir les initiatives visant à améliorer l'efficience opérationnelle et l'efficacité organisationnelle.
• Aider à l'adoption de l'IA et aux activités de transformation numérique dans toute la division.
• Appuyer les activités de communication, d'engagement et de changement des divisions.
• Déterminer les possibilités de simplifier les processus et d'améliorer l'expérience des employés.

Le stage est prévu pour 12 mois à partir de janvier 2027. À propos de toi Doit avoir

• En cours d'études vers un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, économie, finances, mathématiques, sciences actuarielles, analyse de données, ou un domaine connexe.
• Fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Excellente capacité de communication écrite et verbale.
• Fortes compétences Microsoft PowerPoint et Excel.
• Une grande attention aux détails et à la capacité de gérer plusieurs priorités.
• Un état d'esprit proactif et curieux avec une volonté d'apprendre et de s'approprier.

Sympa d'avoir

• Intérêt pour la transformation financière, la stratégie, la consultation ou les services financiers.
• Expérience avec Power BI ou d'autres outils de reporting et de visualisation des données.
• Compréhension des principes de gestion de projet et des cadres de gouvernance.
• Intérêt pour l'IA, l'automatisation et le changement organisationnel.

Compétences clés

• Réflexion analytique et résolution de problèmes
• Compétences en communication et présentation
• Gestion des parties prenantes
• Collaboration et travail d'équipe
• Apprentissage agilité et curiosité
• Démarrer pour obtenir des résultats
• Amélioration continue de l'état d'esprit
• Compétences organisationnelles et de coordination des projets

Ce que vous pouvez attendre

• Exposition aux cadres supérieurs et prise de décisions stratégiques.
• Expérience pratique à l'appui des initiatives de transformation financière et de changement organisationnel.
• Possibilités de développer des compétences en gestion d'entreprise, en leadership et en gestion de projet.
• Une compréhension plus large du fonctionnement des finances et des fonctions actuarielles au sein d'une organisation mondiale.
• Expérience de travail dans un environnement collaboratif, international et axé sur les buts.
• L'occasion de contribuer à des initiatives significatives qui appuient l'orientation future de la Division des réserves actuarielles.

Et ensuite ? Nous attendons avec impatience votre candidature, y compris le CV et la lettre de motivation! Note à l'intention des citoyens non-UE/AELE et du Royaume-Uni : En raison des réglementations en matière d'immigration, vous devez fournir un certificat d'une université suisse confirmant qu'un stage fait partie intégrante de votre programme d'études. Veuillez soumettre cette lettre obligatoire avec vos documents de candidature. L'échelle salariale de base pour ce poste sera partagée avec vous au cours du processus d'entrevue. À propos de Swiss Re Corporate Solutions Suisse Re est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de réassurance, d'assurance et d'autres formes de transfert de risque fondé sur l'assurance. Nous anticipons et gérons les risques, des catastrophes naturelles et du changement climatique à la cybercriminalité.

Swiss Re Corporate Solutions est la branche assurance commerciale du Groupe Swiss Re. Nous offrons des solutions d'assurance innovantes aux grandes et moyennes multinationales de nos quelque 50 sites dans le monde. Nous aidons les clients à atténuer leur exposition aux risques, tandis que notre service de réclamations leader de l'industrie leur procure une tranquillité d'esprit supplémentaire.

Notre succès dépend de notre capacité à bâtir une culture inclusive favorisant de nouvelles perspectives et une pensée novatrice. Swiss Re Corporate Solutions englobe un lieu de travail où chacun a les mêmes chances de prospérer et de se développer professionnellement, indépendamment de son âge, de son sexe, de sa race, de son appartenance ethnique, de son identité et/ou de son expression, de son orientation sexuelle, de ses aptitudes physiques ou mentales, de ses compétences, de sa pensée ou de toute autre caractéristique. Dans notre environnement inclusif et flexible, chacun peut apporter son authentique soi au travail et sa passion pour la durabilité.

Si vous êtes un professionnel expérimenté qui revient au marché du travail après une interruption de carrière, nous vous encourageons à postuler à des postes ouverts qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Suisse Re est un employeur à chances égales. Notre pratique consiste à recruter, embaucher et promouvoir sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, au handicap, à l'âge, à la grossesse, à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, au statut militaire ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur les qualifications d'une personne pour le poste à pourvoir.

Pendant le processus de recrutement, des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande. Si vous êtes contacté pour une entrevue, veuillez informer le recruteur/professionnel des RH de l'accommodement nécessaire.

Nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'IA pour appuyer l'examen et l'évaluation des demandes pour ce poste. Ces outils fournissent des renseignements supplémentaires à nos équipes de recrutement, mais toutes les décisions d'embauche sont soigneusement examinées et prises par les gens. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler. #corso

Mots clés

Code de référence : 139751

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