Conseiller/conseillère RH — See-Spital

Description complète

En février 2027 ou d'un commun accord, nous cherchons un consultant en RH pour notre équipe RH 80-100%

Votre domaine de responsabilité

• Vous êtes le premier point de contact pour les questions et préoccupations générales en RH de nos employés et gestionnaires.
• Vous conseillez et supportez avec des questions courantes concernant le personnel et assurez un soutien simple et orienté vers la solution.
• Vous conduisez ou accompagnez des discussions régulières avec les employés et les gestionnaires, répondez aux besoins et reconnaissez la nécessité d'agir.
• Vous surveillez les préoccupations ouvertes et vous assurez une bonne coopération et un flux d'information en douceur au sein du service RH.
• Si nécessaire, vous soutenirz les tâches administratives générales et participerez activement au développement de nos services RH.

Votre profil

• Vous avez une formation de base commerciale et une formation complémentaire dans le domaine des RH (p. ex., une femme professionnelle en RH* ayant un certificat professionnel fédéral) ou une qualification comparable.
• Vous apportez de l'expérience dans une fonction RH comparable, idéalement dans les soins de santé.
• Vous êtes une personnalité ouverte d'esprit, empathique et orientée vers le service qui aime travailler avec les gens.
• Vous avez de bonnes compétences en communication, écoutez attentivement et pouvez également classer correctement différents besoins.
• Vous travaillez de façon indépendante, structurée et fiable et vous comprenez comment établir des priorités.
• Vous aimez travailler ensemble dans une équipe et vous considérer comme une interface de connexion au sein du département RH.
• Vous êtes discret, fiable et professionnel avec des informations sensibles.

Ce que nous vous offrons

• Travailler de façon indépendante dans une équipe motivée et collégiale qui se soutient mutuellement.
• Un lieu de travail avec la meilleure connexion aux transports en commun, ainsi que des places de stationnement du personnel rentable.
• Infrastructure moderne et environnement de travail dans lequel vous pouvez vous sentir à l'aise – vue sur le lac inclus.
• Avantages divers – de grandes réductions pour les employés aux offres de formation continue.
• Une atmosphère de travail agréable dans un endroit attrayant près de Zurich, qui a beaucoup à vous offrir à la fois professionnellement et en privé. Les applications physiques ne peuvent être envisagées ou retournées.

Avantages

En plus de nombreux Fringe Benefits (services supplémentaires), vous bénéficiez d'offres ciblées de promotion et de formation continue à tous les niveaux. Conditions d'emploi modernes

• Semaine de 42 heures (Doctors 50)
• Les heures supplémentaires sont généralement compensées par un temps libre de même durée
• 5 semaines de vacances, à partir de 50 ans 6 semaines
• Pause quotidienne payée de 20 min
• Le changement de temps est considéré comme du temps de travail
• Possibilité pour le Home Office

Formation continue

• Formation interne des salariés
• Participation des employeurs aux coûts et au temps de travail pour la formation continue
• En tant qu'hôpital d'éducation et de formation, nous proposons divers stages et apprentissages
• Séminaires de perfectionnement en leadership

Remboursements et conditions

• Conseils nutritionnels et massages réduits
• Vaccination annuelle gratuite contre la grippe
• Bateau hospitalier à louer
• Repas gratuits pour les travailleurs de nuit
• À Horgen et dans les environs, diverses entreprises sélectionnées accordent au moins 10% de réduction lors de la présentation de la carte d'identité (par exemple, les billets annuels du Zoo gratuit de Zurich, 15% de réduction dans l'Alpamare, Brack.ch jusqu'à 25% et plus).
• Réductions de flotte chez les partenaires amag (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM et Mini ainsi que Mercedes et Smart

Assurance étendue

• See-Spital offre 16 semaines de congé de maternité à 100% de maintien du salaire au lieu des 14 semaines légalement requises à 80%
• Prime pour assurance complémentaire accident (privée) aux frais de l'employeur

Équilibre travail-vie privée

• Possibilité d'emploi à temps partiel et horaire (sur demande)
• Temps de travail flexible (heures de travail annuelles)
• Possibilité de congé non rémunéré

Gestion de la santé au travail

• Santé et sécurité au travail
• Activités en équipe et à l'échelle de l'hôpital (Festival d'été, Apéro de Noël)
• Gestion de la présence
• Gestion externe des dossiers
• Gestion des générations

Autres prestations

• Prime de fidélité à partir de 10 ans de service tous les 5 ans (vacances ou salaires)
• 13. Salaire mensuel (dépenses de juin et décembre)
• Chambres du personnel et appartements à Horgen et Kilchberg
• Comité du personnel
• Options de restauration pas cher dans le restaurant du personnel

Questions sur cette offre