Chef de projet* en pourcentage de la culture — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
Pour le pourcentage culturel de la coopérative Migros Zurich, nous recherchons une personnalité d'initiative avec une connaissance approfondie du paysage musical local ainsi qu'une expérience en gestion d'événements.
Vous êtes responsable des demandes du secteur de la musique et des partenariats de soutien.
- Pour le pourcentage culturel de la coopérative Migros Zurich, nous recherchons une personnalité d'initiative avec une connaissance approfondie du paysage musical local ainsi qu'une expérience en gestion d'événements.
- Vous êtes responsable des demandes du secteur de la musique et des partenariats de soutien.
- Vous mettez en œuvre des projets selon des objectifs stratégiques et prenez la responsabilité du stage.
- Traitement des demandes soumises et responsabilité de l'octroi de fonds dans le domaine de la musique (tous styles)
Responsabilités principales
- Vous mettez en œuvre des projets selon des objectifs stratégiques et prenez la responsabilité du stage.
- Traitement des demandes soumises et responsabilité de l'octroi de fonds dans le domaine de la musique (tous styles)
- Gestion et mise en œuvre du bal de nuit d'été annuel récurrent au HB à Zurich ainsi que le soutien, le soutien et le développement d'autres événements et formats
- Construire, maintenir et développer des partenariats
- Planification et mise en œuvre des mesures de communication
- Gestion et participation à divers projets culturels en pourcentage Responsabilité et supervision du stage Exigences
- Au moins 2-3 ans d'expérience professionnelle : dans le domaine de la gestion culturelle, de la promotion ou de la gestion d'événements
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de la gestion culturelle, musique/arts et éducation culturelle ou équivalent
- Intérêt et ouverture prononcés à l'égard de divers styles musicaux ainsi que connaissance du paysage de financement
- Expérience approfondie dans le domaine de l'organisation d'événements, de la gestion de projets et de la communication
Contacts
- Demande et contact Ina Kellerhals Chef du marketing et du recrutement des RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Gestion et participation à divers projets culturels en pourcentage Responsabilité et supervision du stage
- Joy de traiter avec différents groupes de personnes en allemand (négociation certaine)
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 336 %
Notes et contenu original
- Gestion et participation à divers projets culturels en pourcentage
- Responsabilité et supervision du stage
- Joy de traiter avec différents groupes de personnes
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 336 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
