Chef d'équipe*in Wareneingang — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
En tant que gestionnaire de quarts, vous veillez à ce que tout fonctionne bien dans le reçu des marchandises : de la vérification de la qualité, de la fraîcheur et des quantités via des réservations SAP correctes au respect des normes d'hygiène et de sécurité.
Vous dirigez les employés dans les opérations de quarts, optimisez les processus et travaillez en étroite collaboration avec la logistique, les achats et les ventes.
- En tant que gestionnaire de quarts, vous veillez à ce que tout fonctionne bien dans le reçu des marchandises : de la vérification de la qualité, de la fraîcheur et des quantités via des réservations SAP correctes au respect des normes d'hygiène et de sécurité.
- Vous dirigez les employés dans les opérations de quarts, optimisez les processus et travaillez en étroite collaboration avec la logistique, les achats et les ventes.
- Assurer des opérations efficaces et sans heurts dans les opérations quotidiennes
- Participation active aux activités quotidiennes
Responsabilités principales
- Assurer des opérations efficaces et sans heurts dans les opérations quotidiennes
- Participation active aux activités quotidiennes
- Contrôle des recettes de biens en termes de qualité, de fraîcheur, de quantité et d'exhaustivité
- Coordination, planification opérationnelle et gestion des employés des équipes
- Assurer des réservations et des traitements corrects dans SAP
- Contrôle du respect des règles de qualité, d'hygiène et de sécurité
- Optimisation des procédés de réception des marchandises et des procédés adjacents
- Traitement des écarts, rétroaction et plaintes
- Appui aux stocks et aux contrôles des stocks
- Achèvement des tâches administratives liées à la réception des marchandises
Contacts
- Demande et contact Franziska Rohrer Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande.
- Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés.
- Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour.
Détails supplémentaires
- Aide à la formation et à l'instruction des salariés
- Haute résilience, flexibilité et talent organisationnel Essai de chariot élévateur valide
- Expérience dans la gestion ou la coordination des employés Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Haute résilience, flexibilité et talent organisationnel
- Compétences SAP
- Essai de chariot élévateur valide
- Expérience dans la gestion ou la coordination des employés
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
