Centre de crédit spécialisé Clients corporatifs (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Z jusqu'à l'entrée en vigueur du contrat.
Nous vous recherchons: Une personnalité avec un style prononcé pour les chiffres, des méthodes de travail exactes et une orientation de service élevée.
Allez.
- Z jusqu'à l'entrée en vigueur du contrat.
- Nous vous recherchons: Une personnalité avec un style prononcé pour les chiffres, des méthodes de travail exactes et une orientation de service élevée.
- Avec nous, vous pouvez assumer la responsabilité des demandes de prêt de A
- Enregistrement et traitement des demandes de prêt pour le financement hypothécaire, opérationnel et d'investissement des entreprises clientes
Responsabilités principales
- Avec nous, vous pouvez assumer la responsabilité des demandes de prêt de A
- Enregistrement et traitement des demandes de prêt pour le financement hypothécaire, opérationnel et d'investissement des entreprises clientes
- Gestion du bilan: enregistrement et contrôle des comptes annuels, préparation de la notation et de la capacité d'endettement
- Communication téléphonique et écrite avec les clients et les autorités de l'entreprise, obtention d'informations de toutes sortes (par exemple ZEK, information de gestion, Télédonnées)
- Accompagner l'entreprise de location jusqu'à la mise en œuvre complète du contrat
- Appui aux consultants clients dans les domaines techniques Exigences
- min. 2 ans : crédit
- En raison de votre expérience dans le segment client d'entreprise, vous avez une bonne expertise en crédit
- Expérience dans le traitement des demandes de prêt pour le financement hypothécaire, opérationnel et d'investissement des entreprises clientes
- Méthodes de travail précises et avancées et exercice des activités administratives Service élevé et orientation client Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Alexander Stauber Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
Détails supplémentaires
- Appui aux consultants clients dans les domaines techniques
- Méthodes de travail précises et avancées et exercice des activités administratives Service élevé et orientation client Apprentissage professionnel achevé (EFZ) en allemand (négociation certaine)
- Demande et contact Alexander Stauber Partenaire d'affaires RH
Notes et contenu original
- Méthodes de travail précises et avancées et exercice des activités administratives
- Service élevé et orientation client
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ)
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
