Analyste d'affaires / Propriétaire de produit Transport TI (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NouveauCHF 49 500 - 75 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement IT de la Migros-Genossenschaft-Bundes, nous veillons à ce que les étagères de la Migros-Filialen soient remplies au bon moment.
Nous développons des systèmes intelligents de gestion des transports et travaillons main dans la main pour façonner la logistique de demain.
Voulez-vous présenter vos idées dans le transport IT et créer un impact réel?
- Dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement IT de la Migros-Genossenschaft-Bundes, nous veillons à ce que les étagères de la Migros-Filialen soient remplies au bon moment.
- Nous développons des systèmes intelligents de gestion des transports et travaillons main dans la main pour façonner la logistique de demain.
- Vous soulevez, analysez, identifiez et spécifiez les exigences opérationnelles des différents intervenants et groupes d'utilisateurs.
- En outre, vous décrirez User Stories afin qu'ils puissent être mis en œuvre par l'équipe DevOps
Responsabilités principales
- Vous soulevez, analysez, identifiez et spécifiez les exigences opérationnelles des différents intervenants et groupes d'utilisateurs.
- En outre, vous décrirez User Stories afin qu'ils puissent être mis en œuvre par l'équipe DevOps
- vous soutiendrez les domaines spécialisés dans la création d'exigences pour les approches de solution, en tenant compte des exigences du système et des lignes directrices en matière d'architecture et de sécurité
- vous êtes en échange constant avec les parties prenantes sur les points suivants: Spécialisation des postes de travail Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Processus de candidature
- Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de conversation avec le département RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH.
Contacts
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
