Agent de crédit spécialisé Opérations de crédit commercial (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous pouvez vivre votre enthousiasme pour les chiffres et les analyses chaque jour.
Non seulement ça, mais tu nous rends meilleurs à ce que nous faisons.
Nous vous recherchons : une personnalité qui peut correctement évaluer les risques et nous faire avancer.
- Avec nous, vous pouvez vivre votre enthousiasme pour les chiffres et les analyses chaque jour.
- Non seulement ça, mais tu nous rends meilleurs à ce que nous faisons.
- Examen, approbation et approbation des opérations de crédit commercial importantes et complexes
- Préparation et présentation des demandes de financement à des niveaux de compétence plus élevés, y compris : GL et VR
Responsabilités principales
- Examen, approbation et approbation des opérations de crédit commercial importantes et complexes
- Préparation et présentation des demandes de financement à des niveaux de compétence plus élevés, y compris : GL et VR
- Conseiller les unités de distribution dans les banques d'entreprises
- Examen des demandes de prêts dans le domaine du "financement structuré
- Activités de notification liées au contrôle du crédit Exigences
- 8 ans dans le financement d'une banque: trois ans dans la décision de prêt avec compétence de crédit
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): Banque et finances / Administration des entreprises
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'analyse du crédit des prêts commerciaux
- Une bonne expertise dans les conditions réglementaires bancaires Bonnes compétences analytiques
- Bonnes compétences en communication et gestion des parties prenantes Joueur d'équipe en allemand (négociation certaine) Français (connaissances de base) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion avec le département RH & spécialiste (groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Discussion avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
Détails supplémentaires
- Activités de notification liées au contrôle du crédit
- Une bonne expertise dans les conditions réglementaires bancaires Bonnes compétences analytiques
- Bonnes compétences en communication et gestion des parties prenantes en allemand (négociation certaine) Français (connaissances de base)
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires en RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Une bonne expertise dans les conditions réglementaires bancaires
- Bonnes compétences analytiques
- Bonnes compétences en communication et gestion des parties prenantes
- Joueur d'équipe
- en allemand (négociation certaine)
- Français (connaissances de base)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 113 000 - 198 500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
