Processus spécialisés — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous enthousiaste au sujet des aliments, des systèmes ERP et de l'interaction entre le matériel, les marchandises et le flux d'information?
En tant que spécialiste du développement des procédés et de la MCS dans le domaine de la transformation de la viande, vous assurez le fonctionnement stable et efficace de notre système de production et contribuez activement au développement de nos processus de production.
- Êtes-vous enthousiaste au sujet des aliments, des systèmes ERP et de l'interaction entre le matériel, les marchandises et le flux d'information?
- En tant que spécialiste du développement des procédés et de la MCS dans le domaine de la transformation de la viande, vous assurez le fonctionnement stable et efficace de notre système de production et contribuez activement au développement de nos processus de production.
Processus de candidature
- Vous assurez le fonctionnement stable du système CSB ainsi que l'interface aux applications adjacentes telles que SAP, EPCIS, etc.
- Vous analyserez CSB, systèmes et interfaces et développerez des solutions durables
- Vous surveillez les états du système, les flux de données et les flux de processus et assurez une grande disponibilité du système et la qualité des données
- Vous agissez comme une interface centrale au sein de la production, de la logistique, de l'informatique ainsi que des partenaires externes et des prestataires de services
- Vous soutenez le développement ultérieur de CSB et apportez votre savoir-faire aux projets, tests et mise en service
- Vous reconnaissez le potentiel d'optimisation dans les processus et les systèmes et conduisez activement leur mise en œuvre
- Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la division Technologie et Processus.
- Vous façonnez activement les processus, les systèmes et les structures et contribuez ainsi directement au développement de l'entreprise. Exigences
Contacts
- Demande et contact Franziska Rohrer Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Vous façonnez activement les processus, les systèmes et les structures et contribuez ainsi directement au développement de l'entreprise.
- Intérêt pour les développements technologiques et la préparation au développement professionnel et personnel continu Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Intérêt pour les développements technologiques et la préparation au développement professionnel et personnel continu
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Famille et amis
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
