Ressources Humaines Project Manager – Localization & Workforce Strategy — Sulzer
NouveauCHF 101 500 - 154 000
Sulzer · Winterthur (ZH)
- Lieu
- Winterthur
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
Sulzer est une entreprise d'ingénierie de premier plan avec un fier héritage d'innovation.
Rejoignez notre équipe mondiale pour développer votre expertise et développer des solutions innovantes qui permettent une société prospère et plus durable.
Sur le rôle Le gestionnaire de projet RH chargé d'appuyer et d'exécuter des initiatives stratégiques en RH dans toute la région, y compris la transformation organisationnelle, la gestion des talents et l'optimisation des processus.
- Sulzer est une entreprise d'ingénierie de premier plan avec un fier héritage d'innovation.
- Rejoignez notre équipe mondiale pour développer votre expertise et développer des solutions innovantes qui permettent une société prospère et plus durable.
- Incite l'amélioration continue grâce à des renseignements fondés sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, assurant la mise en oeuvre réussie de programmes de RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
Responsabilités principales
- Incite l'amélioration continue grâce à des renseignements fondés sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, assurant la mise en oeuvre réussie de programmes de RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
Détails supplémentaires
- Incite l'amélioration continue grâce à des renseignements fondés sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, assurant la mise en oeuvre réussie de programmes de RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle. Principales responsabilités :
- Flexibilité et capacité d'adaptation au changement Fortes aptitudes interpersonnelles
- Compétences en résolution de problèmes et en analyse Compétences en gestion des ressources Une forte prise en charge
Notes et contenu original
- Incite l'amélioration continue grâce à des renseignements fondés sur les données, à la gestion du changement et à une communication efficace, assurant la mise en oeuvre réussie de programmes de RH qui améliorent l'efficacité opérationnelle.
- Principales responsabilités :
- Flexibilité et capacité d'adaptation au changement
- Fortes aptitudes interpersonnelles
- Compétences en résolution de problèmes et en analyse
- Compétences en gestion des ressources
- Une forte prise en charge
