Gestion des produits et achat de produits alimentaires/non alimentaires — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 9 jours
Vue d’ensemble du poste
Vous êtes organisé, avez un bon nombre de flair et voulez travailler dans un environnement dynamique?
En tant que commis, vous accompagnez notre gamme de produits alimentaires et non alimentaires, de l'achat à la mise en œuvre dans le magasin.
Réjouissez-vous d'un travail varié et d'un défi passionnant dans une équipe motivée!
- Vous êtes organisé, avez un bon nombre de flair et voulez travailler dans un environnement dynamique?
- En tant que commis, vous accompagnez notre gamme de produits alimentaires et non alimentaires, de l'achat à la mise en œuvre dans le magasin.
- Appui à la gestion de l'assortiment avec évaluations et maintenance du système
- Mise en oeuvre de la planification de la demande et de la quantité pour les gammes standard et saisonnières
Responsabilités principales
- Appui à la gestion de l'assortiment avec évaluations et maintenance du système
- Mise en oeuvre de la planification de la demande et de la quantité pour les gammes standard et saisonnières
- Soutien de premier niveau : personne de contact pour les succursales et interface avec les fournisseurs, la logistique et d'autres bureaux internes
- Responsabilité en matière de haute qualité des données grâce à une maintenance fiable des données maîtresses
- Planification et coordination des dégustations avec les fournisseurs
- Activités administratives: commandes et traitement des préoccupations des clients Exigences
- Expérience professionnelle: Expérience alimentaire
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): dans le secteur commercial ou le commerce de détail
- Compétences de communication et méthodes de travail axées sur les solutions
- Compréhension rapide et jouissance de la coordination et de la coordination entre les interfaces Fiabilité, indépendance et résilience
Contacts
- Formation continue en marketing ou volonté d'entreprendre un tel cours Allemand (très bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Demande et contact Nina Baumgartner Recruterin
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
Détails supplémentaires
- Activités administratives: commandes et traitement des préoccupations des clients
- Compréhension rapide et jouissance de la coordination et de la coordination entre les interfaces Fiabilité, indépendance et résilience
- Formation continue en marketing ou volonté d'entreprendre un tel cours Allemand (très bonne connaissance)
Notes et contenu original
- Compréhension rapide et jouissance de la coordination et de la coordination entre les interfaces
- Fiabilité, indépendance et résilience
- Formation continue en marketing ou volonté d'entreprendre un tel cours
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
