Chef adjoint de la division Poekel — Bell Schweiz AG
- Lieu
- Cheseaux-sur-Lausanne
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
Description complète
Dans ce rôle, vous aidez le gestionnaire de département dans la gestion quotidienne du département et contribuez activement au bon déroulement de la production. En particulier, vous assurez-vous que les recettes, les normes de qualité et les objectifs du ministère sont respectés.
- Type de contrat: Perpétuel
- Pensum: 100%
- Modèle de temps de travail: poste de jour
- Emploi: désormais
- Langue: français
- Lieu: Bell Schweiz AG, Chemin du Châtelard 5 1033 Cheseaux-sur-Lausanne
Tâches
- Appuie le chef de département dans la gestion quotidienne du département et dans la réalisation des objectifs
- Représente le chef de département en son absence
- Examen, suivi et mise à jour des données les plus importantes du Ministère, en particulier les revenus et les données de suivi du temps
- Assurer une utilisation optimale des matériaux et matières premières selon les recettes et les spécifications
- Vérifier et assurer la conformité aux spécifications et aux normes de qualité du ministère
- Supervise et gère les achats de matières premières
- Assurer le respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Collabore avec les différentes zones de production et saute dans d'autres lieux de travail si nécessaire
Exigences
- Formation professionnelle de base, idéalement dans le secteur alimentaire
- Expérience de la production alimentaire
- La formation pour le fabricant de boucherie ou de saucisse ou l'expérience dans le domaine des produits de saucisse est avantageuse
- Expérience à diriger ou superviser une équipe
- Utilisation sûre des outils informatiques et intérêt pour la saisie des données de production
- Compétences organisationnelles, soins et précision
- Leadership local et bonnes aptitudes interpersonnelles
- Travail indépendant, responsabilité et capacité de décision
- Très bonne connaissance du français
Voici ce que nous offrons
- L'équilibre entre le travail et la vie personnelle : Un équilibre entre le travail et la vie personnelle est important pour nous. Vous bénéficiez d'au moins 25 jours de vacances et d'un enregistrement électronique transparent du temps. Ainsi, vous pouvez compenser avec souplesse toutes les heures supplémentaires avec des jours libres supplémentaires.
- Nourriture: La cuisine est très importante pour nous: la cuisine fraîchement préparée dans notre restaurant du personnel, un menu déjeuner inclus. Soupe et salade, eau et thé et fruits gratuits ainsi que des produits de haute qualité à des prix très réduits vous attendent dans notre point de vente.
- Mobilité: Bénéficiez de connexions pratiques aux transports en commun, de subventions intéressantes pour les billets et d'un stationnement suffisant dans le parking.
- Possibilités de perfectionnement professionnel : élargissez vos connaissances grâce à de nombreuses offres de formation continue, à une formation de haute qualité au Coop Education Center et à un large éventail de possibilités de perfectionnement personnel.
- Santé: Votre bien-être est important pour nous: Bénéficiez de notre gestion de la santé, bonus de présence, chèques Reka réduits, rabais exclusifs pour les employés et abonnements de fitness subventionnés – pour la santé et le plaisir!
- Événements de l'entreprise: Vivez des moments inoubliables à notre événement départemental et renforcez l'esprit d'équipe pendant la course de l'entreprise – fêtez, déplacez et établissez des contacts ensemble!
- Salaires et avantages favorables au marché : Sécurisez votre avenir grâce à nos économies de retraite supérieures à la moyenne, recevez des primes d'anniversaire, des primes de Noël et des primes attrayantes pour l'orientation des employés. En outre, vous recevez la carte de réduction personnelle de Coop et nous couvrons les deux tiers de vos cotisations de fonds de pension!
- Employeur familial : assouplissez vos horaires de travail avec des modèles à temps partiel, travaillez dans des vêtements professionnels et vivez un environnement de travail inclusif où la diversité est appréciée et encouragée !
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Bell Schweiz AG pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Cheseaux-sur-Lausanne est de CHF 120'000 - 162'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Bell Schweiz AG. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Bell Schweiz AG ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Bell Schweiz AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Vaud après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Bell Schweiz AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Bell Schweiz AG sur career.bellfoodgroup.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
