Ressources Humaines Employee Lifecycle & Immigration Spécialiste 80 - 100% (f/m/d) - 12-month contract — Hitachi Energy
- Lieu
- Baden
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 68 jours
Vue d’ensemble du poste
L'opportunité Nous sommes à la recherche d'un spécialiste des opérations des RH proactif et rapide pour rejoindre temporairement notre équipe et soutenir les processus de cycle de vie et d'immigration des employés.
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois qui nécessite une personne capable de s'adapter rapidement, de s'approprier et de fournir un service de haute qualité dans un environnement international dynamique.
Comment vous aurez un impact Gérer et exécuter les processus d'immigration pour les embauches locales et les voyages d'affaires, traiter tous les types de travail et de permis de résidence du début à la fin Assurer la conformité avec les règlements et les procédures internes suisses en matière d'immigration Fournir un soutien opérationnel RH de haut niveau aux collègues des RH, aux gestionnaires d'entreprise et aux employés, s'assurer d'un traitement rapide et exact conforme à notre Loi sur les accords de niveau de service en tant que point de contact pour les demandes de renseignements sur les RH, offrir des directives claires et concises sur les politiques et les procédures Gérer les activités tout au long du cycle de vie des employés, y compris à bord, les changements et l'éloignement Identifier et suggérer des améliorations fondées sur la rétroaction et l'expérience opérationnelle Participer à des projets d'amélioration des processus et collaborer étroitement avec les opérations des RH, les fonctions des RH et les partenaires opérationnels des RH Votre expérience Vous êtes titulaire d'un certificat professionnel fédéral suisse en RH ou d'une formation complémentaire équivalente, idéalement avec un accent sur l'immigration ou les opérations RH Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement international, idéalement dans l'immigration ou les opérations RH Une bonne compréhension du droit du travail et des procédures d'immigration suisses Une connaissance approfondie de Microsoft Office
- L'opportunité Nous sommes à la recherche d'un spécialiste des opérations des RH proactif et rapide pour rejoindre temporairement notre équipe et soutenir les processus de cycle de vie et d'immigration des employés.
- Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois qui nécessite une personne capable de s'adapter rapidement, de s'approprier et de fournir un service de haute qualité dans un environnement international dynamique.
Détails supplémentaires
- Comment vous aurez un impact Gérer et exécuter les processus d'immigration pour les embauches locales et les voyages d'affaires, traiter tous les types de travail et de permis de résidence du début à la fin Assurer la conformité avec les règlements et les procédures internes suisses en matière d'immigration Fournir un soutien opérationnel RH de haut niveau aux collègues des RH, aux gestionnaires d'entreprise et aux employés, s'assurer d'un traitement rapide et exact conforme à notre Loi sur les accords de niveau de service en tant que point de contact pour les demandes de renseignements sur les RH, offrir des directives claires et concises sur les politiques et les procédures Gérer les activités tout au long du cycle de vie des employés, y compris à bord, les changements et l'éloignement Identifier et suggérer des améliorations fondées sur la rétroaction et l'expérience opérationnelle Participer à des projets d'amélioration des processus et collaborer étroitement avec les opérations des RH, les fonctions des RH et les partenaires opérationnels des RH Votre expérience Vous êtes titulaire d'un certificat professionnel fédéral suisse en RH ou d'une formation complémentaire équivalente, idéalement avec un accent sur l'immigration ou les opérations RH Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement international, idéalement dans l'immigration ou les opérations RH Une bonne compréhension du droit du travail et des procédures d'immigration suisses Une connaissance approfondie de Microsoft Office; l'expérience avec les outils Workday et ticketing est un atout Des compétences analytiques solides et une attention au détail Une capacité de prioriser les tâches efficacement et de respecter les délais Excellentes compétences en communication, orientation du service à la clientèle et un état d'esprit flexible et résilient Un joueur d'équipe qui travaille de façon indépendante et prend des initiatives Fluent en allemand et en anglais; l'italien ou le français est un atout.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hitachi Energy pour ce poste ?
Hitachi Energy indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Baden. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hitachi Energy ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hitachi Energy pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hitachi Energy ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hitachi Energy sur hitachienergy.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
