Chef — Migros Golf AG
- Lieu
- Otelfingen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Dans la profession passionnante et créative en tant que chef, vous pouvez offrir un plaisir complet avec nos invités sur une base quotidienne, à la fois sur le poêle et pendant le service.
- Dans la profession passionnante et créative en tant que chef, vous pouvez offrir un plaisir complet avec nos invités sur une base quotidienne, à la fois sur le poêle et pendant le service.
- Planification et gestion du personnel, formation et perfectionnement des employés et des apprenants
- Gestion des stocks selon le principe économique Gestion opérationnelle de la cuisine
Responsabilités principales
- Planification et gestion du personnel, formation et perfectionnement des employés et des apprenants
- Gestion des stocks selon le principe économique Gestion opérationnelle de la cuisine
- Disposition des marchandises adaptée à la qualité et à la variété Assurer les normes fixées dans la cuisine Exigences
- Expérience professionnelle : dans le secteur à la carte et banquet
- Formation initiale ou continue terminée: comme cuisinier Communication et compétences en équipe
- Indépendants et méthodes de travail précises Flair organisationnel
- Préparation aux affectations le week-end et aux heures de travail irrégulières
- Permis de conduire Cat. Allemand (très bonne connaissance) Cosa de friamo
- Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
- Travail en bonne santé : profitez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
Contacts
- Demande et contact Leandra Studhalter Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec le consentement.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Gestion des stocks selon le principe économique Gestion opérationnelle de la cuisine
- Disposition des marchandises adaptée à la qualité et à la variété Assurer les normes fixées dans la cuisine
- Formation initiale ou continue terminée: comme cuisinier Communication et compétences en équipe
- Indépendants et méthodes de travail précises Flair organisationnel
- Permis de conduire Cat. Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
Notes et contenu original
- Gestion des stocks selon le principe économique
- Gestion opérationnelle de la cuisine
- Disposition des marchandises adaptée à la qualité et à la variété
- Assurer les normes fixées dans la cuisine
- Formation initiale ou continue terminée: comme cuisinier
- Communication et compétences en équipe
- Indépendants et méthodes de travail précises
- Flair organisationnel
- Permis de conduire Cat.
- Allemand (très bonne connaissance)
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Golf AG pour ce poste ?
Migros Golf AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Otelfingen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Golf AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Golf AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Golf AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Golf AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
