Kempinski Palace Engelberg — postes ouverts dans le canton de Obwalden

Postes ouverts

• 

  Assistant Restaurant Manager

  Kempinski Palace Engelberg · Engelberg (OW)

  CHF 68k – 103k

  EngelbergAujourd'hui

Voir toutes les offres

À propos de Kempinski Palace Engelberg

Kempinski Palace Engelberg propose actuellement 1 postes ouverts dans le Canton du Obwalden. Les lieux de travail incluent : Engelberg. L'entreprise opère dans le secteur Turismo & Ospitalità.

Explorez aussi

Informations pour les frontaliers

Kempinski Palace Engelberg a son siège à Engelberg dans le Canton du Obwalden, en Suisse. Les travailleurs frontaliers ont besoin d'un permis G pour travailler dans cette entreprise. Le Canton du Obwalden applique un impôt à la source à taux variable sur le revenu brut des frontaliers. Utilisez notre simulateur fiscal gratuit pour calculer votre salaire net et comparer le coût de la vie entre la Suisse et l'Italie.

Permis G et résidence. Pour être engagé comme frontalier par Kempinski Palace Engelberg à Engelberg, vous devez résider dans une commune italienne située dans la zone frontière des 20 km (Lombardie ou Piémont) et rentrer chez vous au moins une fois par semaine. Le permis G est demandé par l'employeur à l'office cantonal des migrations après la signature du contrat : la première délivrance prend 2 à 6 semaines, puis le permis est renouvelé chaque année. Des absences prolongées d'Italie (plus d'une semaine de travail sans retour au domicile) compromettent le statut fiscal de « ancien » frontalier.

Impôt à la source et nouvel accord fiscal 2024. L'employeur suisse retient mensuellement l'impôt à la source sur le brut : le taux effectif dans le Canton du Obwalden oscille entre 5 % et 19 % selon le revenu, l'état civil et les personnes à charge. Les frontaliers engagés à partir du 1er janvier 2024 relèvent du nouvel accord Italie-Suisse à imposition concurrente : crédit d'impôt italien sur la retenue suisse jusqu'à 80 %, déclaré dans le cadre RW de la déclaration italienne. Pour un calcul personnalisé brut-net, utilisez le simulateur de salaire avec la catégorie contractuelle proposée par Kempinski Palace Engelberg.

Charges sociales suisses. Le salaire brut annoncé dans les offres Kempinski Palace Engelberg est soumis à l'AVS-AI-APG (5,3 % salarié, 5,3 % employeur), à l'assurance chômage (1,1 % jusqu'à CHF 148'200/an) et à la LPP — la prévoyance professionnelle obligatoire — avec des taux qui passent de 7 % à 25 ans à 18 % au-delà de 55 ans. Impôt à la source et charges sociales additionnés, l'écart brut-net typique est de 18 à 28 %. Pour un calcul exact sur la ville de travail de l'offre et vos paramètres personnels utilisez le calculateur de salaire.

À quoi s'attendre côté trajet. Travailler pour Kempinski Palace Engelberg à Engelberg signifie en général un trajet quotidien depuis Côme par le poste-frontière de Brogeda (autoroute A2) ou par Chiasso-route pour les destinations du Mendrisiotto/Luganese, avec des temps de 25-50 minutes en heure de pointe selon la file. Depuis Varèse ou Luino, les passages de Stabio ou Gaggiolo offrent des alternatives. Pour estimer le coût mensuel du carburant, l'usure du véhicule et le temps perdu au poste-frontière, consultez le guide frontalier et la carte des temps d'attente : combiner ces chiffres avec le salaire net est la bonne manière de comparer une offre Kempinski Palace Engelberg avec une alternative italienne.

Contexte économique pour évaluer Kempinski Palace Engelberg

Fourchettes salariales typiques dans le Canton du Obwalden. Les salaires bruts mensuels pour les frontaliers dans le Obwalden se répartissent généralement en trois fourchettes : postes juniors et opérationnels entre CHF 4'200 et CHF 5'400 par mois (13e inclus) ; postes intermédiaires et techniques qualifiés entre CHF 5'500 et CHF 8'200 ; postes spécialisés, cadres et réglementés entre CHF 8'500 et CHF 14'000. Pour Kempinski Palace Engelberg le positionnement concret dépend de la convention collective applicable (CCL national, CCL de branche, contrat d'entreprise), de l'ancienneté et des certifications requises. Comparez toujours le brut suisse avec le net italien équivalent : pour le même poste au Tessin, le net est généralement 25-45 % supérieur à l'équivalent italien grâce à une charge fiscale et sociale plus faible.

Impact du taux de change CHF/EUR sur le pouvoir d'achat. Votre salaire en CHF doit être converti en EUR pour les dépenses italiennes (hypothèque, école, courses, charges) : un taux CHF/EUR à 1,06 vs 0,95 modifie le net en EUR jusqu'à 12 % à brut suisse égal. Les frontaliers chez des entreprises comme Kempinski Palace Engelberg peuvent couvrir ce risque de change en ouvrant un compte multi-devises en Italie, en gardant une réserve CHF pour les dépenses suisses (parking, cantine, achats occasionnels près de la frontière) et en convertissant en EUR seulement la part destinée aux dépenses italiennes. Les frais de change bancaires traditionnels (1,5-3 %) réduisent l'avantage : utilisez des prestataires spécialisés (Wise, Revolut Premium) ou un accord de change négocié avec votre banque italienne pour maximiser le net effectif.

Avantages à négocier au moment de l'offre. Au-delà du salaire brut, évaluez toujours les avantages non monétaires lorsque Kempinski Palace Engelberg fait une offre : cotisation LPP au-delà du minimum légal (8-12 % du brut est le benchmark pour les postes qualifiés dans le Obwalden), 13e et 14e mois, bonus annuel indexé sur des objectifs (typiquement 5-15 % du brut), congés au-delà du minimum légal de 4 semaines (les employeurs compétitifs offrent 5-6 semaines), formation continue (budget CHF 1'500-3'500/an pour les postes seniors), assurance maladie complémentaire LCA et flexibilité du télétravail. Ce dernier point est critique : depuis le 1er janvier 2024, les frontaliers peuvent télétravailler jusqu'à 25 % du temps sans perdre leur statut fiscal, mais l'employeur doit l'inscrire explicitement dans le contrat.

Travailler chez Kempinski Palace Engelberg comme frontalier

Kempinski Palace Engelberg recrute dans le secteur tourisme / restauration / hotellerie dans le Canton du Obwalden, avec une presence directe a Engelberg. Pour les frontaliers italiens, postuler a l’un des 1 postes ouverts signifie entrer dans une relation de travail regie par le permis G : residence dans une commune italienne situee dans la zone frontaère des 20 km, retour hebdomadaire au domicile et contrat signé en Suisse. Les types de contrat typiques chez Kempinski Palace Engelberg sont contrat a duree indeterminee, et le poste de reference pour la grille salariale de cette page est serveur/serveuse ou chef de partie.

Trois elements pesent davantage que le brut affiche au moment d’evaluer une offre de Kempinski Palace Engelberg : la fourchette salariale du secteur tourisme / restauration / hotellerie dans le Obwalden (CHF 3’900–4’700 pour les postes juniors, CHF 4’900–6’400 pour les postes intermediaires, CHF 6’800–9’500 pour les postes seniors, 13e inclus) ; l’impôt à la source cantonal et les charges sociales suisses (voir le guide frontalier) ; et la distance domicile-travail, en particulier si Engelberg ne se trouve pas sur les axes habituels de Brogeda ou Stabio. Comparez toujours le net suisse avec l’equivalent net italien avant d’accepter.

Salaire moyen dans le secteur de Kempinski Palace Engelberg : scenario CHF→EUR

Pour quantifier le gain reel d’une embauche chez Kempinski Palace Engelberg, nous prenons comme reference serveur/serveuse ou chef de partie en bas de la fourchette intermediaire (4 900 CHF brut mensuel). Sur 13 mois, cela donne CHF 63’700 brut par an. Apres impôt à la source (~10 % dans le Obwalden pour un celibataire sans personne a charge) et charges sociales suisses (AVS/AI/APG, AC, LPP), il reste environ CHF 49’686 net annuel. Converti a un taux CHF/EUR de 1,04 (moyenne 12 mois), cela represente EUR 51’673 de pouvoir d’achat italien.

Le même poste, sous une convention collective italienne comparable, depasse rarement EUR 28’000 net par an. L’avantage tessinois est reel, mais retranchez les coûts spécifiques au frontalierat : carburant et usure du vehicule (~CHF 3’000–5’000/an), parking d’entreprise eventuel, primes LAMal complementaires si exigees par l’employeur. Pour une simulation personnalisee tenant compte de votre age, situation familiale et ville de residence, utilisez le calculateur de salaire ; pour decouvrir d’autres employeurs du secteur tourisme / restauration / hotellerie, consultez le job board Obwalden.

Comment postuler & FAQ

Methodologie. Les 1 postes ouverts de Kempinski Palace Engelberg affiches sur cette page sont agreges par notre crawler toutes les 24 heures depuis les pages « Carrieres » officielles et les principaux ATS suisses (Greenhouse, Workday, SmartRecruiters, jobs.ch, jobup.ch). Un clic sur une annonce vous redirige vers la fiche d’origine de l’entreprise : postulez toujours sur le site officiel, jamais via des intermediaires non verifies. Le cache peut accuser jusqu’à 24 heures de retard sur le flux source.

Kempinski Palace Engelberg accepte-t-elle les candidatures spontanees ?

La plupart des employeurs suisses de la taille de Kempinski Palace Engelberg maintiennent un portail candidatures ouvert toute l’annee. Même en l’absence de poste ouvert correspondant, envoyez votre CV et une lettre de motivation via la section carrieres officielle : les RH suisses conservent les candidatures spontanees 6 a 12 mois et les reactivent dès qu’un poste similaire s’ouvre.

Quels avantages Kempinski Palace Engelberg offre-t-elle au-dela du salaire ?

Les employeurs du secteur tourisme / restauration / hotellerie dans le Obwalden proposent typiquement : 13e mois garanti, 4 a 5 semaines de vacances, cotisation LPP au-dessus du minimum legal, formation continue et teletravail jusqu’à 25 % pour les frontaliers (selon le nouvel accord fiscal 2024). Bonus a objectifs et voiture de fonction dependent de la senioritie du poste.

Combien de temps dure le processus de selection ?

Pour des rôles operationnels ou intermediaires chez des entreprises de la taille de Kempinski Palace Engelberg, le processus standard est : tri de CV (1 a 2 semaines), entretien RH telephonique ou video (30 a 45 minutes), un ou deux entretiens techniques ou managers, eventuel assessment ou cas pratique, offre. Duree typique de bout en bout : 4 a 8 semaines entre la candidature et la signature. Le permis G est ensuite demande par l’employeur et prend 2 a 6 semaines supplementaires.