Bereichsleiter*in Konsumei/Packstelle 100% — Migros Ticino

Description complète

Lüchinger + Schmid AG construit un nouveau site de production à Oberbuchsiten et offre la possibilité de l'aider dès le début. Dans cette position, vous accompagnez le changement de lieu et façonnez le développement d'une production alimentaire sûre et efficace. Une opportunité qui ne se présente pas tous les jours!

Luogo di lavoro: Lüchinger+Schmid, Halmackerstrasse 351, 4625 Oberbuchsiten

Informations importantes

Seuls les dossiers comportant un dossier complet seront examinés. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées. Une lettre de candidature ou une vidéo est souhaitée pour ce poste.

Mansioni

• Vous dirigez l'équipe de production d'un total d'environ 35 employés.
• Vous planifiez et contrôlez la production et assurez l'efficacité des processus et la qualité des produits.
• Vous assurez le respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité.
• Vous êtes responsable de l'assurance qualité selon la législation alimentaire suisse ainsi que les normes IFS et ISO.
• Vous encouragez une culture d'amélioration continue avec CIP, TPM et Lean Management.
• Vous accompagnez ou assumez la responsabilité des projets et soutenez le développement ultérieur des processus de production.
• Vous contrôlez les chiffres clés pertinents et les utilisez pour la gestion du rendement.
• Vous gardez un œil sur le budget et les coûts d'exploitation et contrôlez le développement des coûts de fabrication, standard et de planification.

Exigences

• Vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle et de gestion dans l'industrie alimentaire. Vous connaissez les normes d'hygiène et de qualité, en particulier HACCP.
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): Vous avez une formation professionnelle EFZ, par exemple comme technologue alimentaire, cuisinier ou boucher, ou une qualification en technologie alimentaire.
• Vous comprenez les processus de production et les usines d'emballage.
• Vous utilisez des outils de qualité et des techniques structurées de résolution de problèmes pour analyser les causes et résoudre les problèmes de manière durable.
• Vous apportez une expérience avec la gestion maigre et l'intérêt pour la technologie d'automatisation et la robotique.
• Vous pouvez gérer en toute sécurité les applications informatiques modernes, les systèmes ERP, les tableaux de bord Power BI et KPI.
• Vous analysez les problèmes et mettez en œuvre des solutions avec la responsabilité personnelle et la mentalité pratique.
• Vous communiquez clairement, travailler en équipe et accompagner les changements avec empathie et assurance.
• en allemand (négociation certaine)
• Anglais (avantageux)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Banque Migros: les avantages
• Offres des employés: Micarna Shop 10% bons, réductions à Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,
• Points de cumul: Billet Concert & Festival avec au moins 20% de réduction.
• Club School Migros: remboursement de 70% des frais de cours jusqu'à un maximum de CHF 1000 par année civile
• Loisirs et offres culturelles: 5-10% de réduction et points Cumulus sur chaque réservation à Migros Holidays, Plan Hôtel, Interhome ou Costa Cruises...
• Introduction: Un programme d'introduction qui vous aide à connaître l'entreprise

Contatto

Demande et contact Coq sigride Spécialiste du recrutement et des ressources humaines

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Centre d'évaluation : Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande. Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés. Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 100 %

Questions sur cette offre