Ingénieur principal de la cybersécurité (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
La cybersécurité est votre passion?
Rejoignez notre équipe et protégez l'avenir numérique de Migros Bank!Nous vous proposons des défis passionnants, des technologies modernes et l'occasion d'être au milieu du jeu à la ligne de l'équipe de cybersécurité - au lieu de le faire simplement!
- La cybersécurité est votre passion?
- Rejoignez notre équipe et protégez l'avenir numérique de Migros Bank!Nous vous proposons des défis passionnants, des technologies modernes et l'occasion d'être au milieu du jeu à la ligne de l'équipe de cybersécurité - au lieu de le faire simplement!
- Mettez notre banque en face des cybermenaces en analysant les incidents de sécurité et en élaborant des contre-mesures efficaces.
- Identifier les vulnérabilités de nos systèmes, effectuer des analyses de vulnérabilité et suivre les mesures appropriées.
- 5 ans: Cybersécurité, informatique, informatique commerciale
- Études terminées (Uni/ETH, FH, HF): Sécurité de l'information/cyber, informatique, informatique commerciale ou similaire avec une formation complémentaire appropriée
Responsabilités principales
- Mettez notre banque en face des cybermenaces en analysant les incidents de sécurité et en élaborant des contre-mesures efficaces.
- Identifier les vulnérabilités de nos systèmes, effectuer des analyses de vulnérabilité et suivre les mesures appropriées.
- Travailler avec des partenaires internes et externes dans des projets de sécurité pour améliorer continuellement et durablement notre cyberrésilience.
- Former activement l'avenir de nos normes et processus de sécurité afin d'assurer la plus haute conformité.
Exigences principales
- 5 ans: Cybersécurité, informatique, informatique commerciale
- Études terminées (Uni/ETH, FH, HF): Sécurité de l'information/cyber, informatique, informatique commerciale ou similaire avec une formation complémentaire appropriée
- Connaissances bien fondées en sécurité et réinterprétation des incidents cybernétiques, surveillance et détection de la sécurité (aussi EDR/XDR/ Endpoint), réseau et pare-feu, ainsi que gestion de la menace et de la vulnérabilité.
- Vous êtes bien au fait de la Microsoft Security Stack (Azure Cloud, Defender, Sentinel) et de Linux Security et vous connaissez les solutions SIEM (Splunk, Sentinel).
- Niveau élevé d'appropriation, de résilience et de capacité de trouver des solutions pragmatiques et axées sur les risques dans un environnement dynamique et de gérer et accompagner les projets dans toutes les disciplines.
- Central Workplace (GABS): Optimisablement accessible en train (10 minutes de Zurich HF) ou en voiture
- Infrastructure moderne: Espace de travail prospectif et ergonomique
- Espace de travail flexible / Home Office: Possibilités individuelles pour le bureau à domicile
- Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois et garde d'enfants externe
- Migros Bank: Comptes, hypothèques et services financiers à conditions préférentielles
- Offres des employés: Crédit annuel généreux pour le bien-être
- Disposition professionnelle: Fonds de pension très attractif avec une contribution patronale supérieure à la moyenne
Ce que l’entreprise offre
- Communication claire et adressable à tous les niveaux – de l'informatique à la gestion – avec la capacité de traduire les exigences et les risques en matière de sécurité dans le contexte commercial de manière compréhensible. Anglais (Bonne connaissance) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Application & Contact Dario D'Agosino HR Business Partner LinkedIn
Contacts
- Processus de recrutement Sélection de candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une sélection préliminaire et les transmettons à la direction pour la vision.
- La décision concernant l'avancement ou le départ du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Sous certaines conditions, nous utilisons une étape supplémentaire pour appuyer la sélection des personnes (PIF, Test de balances, etc.).Les résultats du test peuvent être discutés en personne et constituer la base de la sélection ultérieure.Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine Conversation personnelle avec un grand nombre de candidats, nous effectuons en option un téléphone ou une conversation vidéo personnelle.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps pour inviter des personnes appropriées pour la prochaine ronde.Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments de l'entreprise.Après le traitement, le résultat du responsable est présenté et discuté ensemble.
- Les entrevues sont habituellement menées par la personne supérieure, sans représentants des RH.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines pour apprendre à connaître l'équipe Si quelqu'un s'intègre à l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs dans la décision de l'emploi ou contre.
- Par conséquent, dans un cadre informel, nous donnons à chacun la possibilité de se connaître.
- Le contrat est commandé par accord et envoyé par courrier électronique pour la signature numérique.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grado di occupationazione: 9-40%
Détails supplémentaires
- Communication claire et adressable à tous les niveaux – de l'informatique à la gestion – avec la capacité de traduire les exigences et les risques en matière de sécurité dans le contexte commercial de manière compréhensible. Anglais (Bonne connaissance)
- Contatto Application & Contact Dario D'Agosino HR Business Partner
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grado di occupationazione: 9-40%
Notes et contenu original
- Communication claire et adressable à tous les niveaux – de l'informatique à la gestion – avec la capacité de traduire les exigences et les risques en matière de sécurité dans le contexte commercial de manière compréhensible.
- Anglais (Bonne connaissance)
- Cosa offriamo
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grado di occupationazione: 9-40%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 121 500 - 206 500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
