Fonctionnaire chargé de l ' ouverture des comptes (tous) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous vous recherchons : une personnalité qui garde toujours un aperçu.
Venez – à la banque, qui avec environ 1800 employés met les gens en premier depuis 1958.
- Nous vous recherchons : une personnalité qui garde toujours un aperçu.
- Venez – à la banque, qui avec environ 1800 employés met les gens en premier depuis 1958.
- Avec nous, vous pouvez prendre la responsabilité de la gestion propre et avant de toutes les ouvertures de compte.
- Vous êtes responsable du traitement des ouvertures de compte et de gardien sur la correspondance et la manière numérique incl.
Responsabilités principales
- Avec nous, vous pouvez prendre la responsabilité de la gestion propre et avant de toutes les ouvertures de compte.
- Vous êtes responsable du traitement des ouvertures de compte et de gardien sur la correspondance et la manière numérique incl.
- Produits spéciaux tels que Migros-Personalkonti, 3ème pilier-conti et de location-conti responsable
- Vous êtes responsable du contrôle des documents clients et de l'exécution des corrections nécessaires des documents de base défectueux
- Vous répondez aux demandes de nos clients et avez un contact écrit et téléphonique avec nos conseillers clients et d'autres bureaux internes Exigences
- min. 2 ans: dans le traitement des matières
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): enseignement ou formation dans le domaine commercial
- Français (très bonne connaissance) Italien (avantageux): Ce poste exige nécessairement de bonnes compétences en français oral.
- Vous avez une méthode de travail exacte, prospective et indépendante
- Vous appréciez les activités administratives et travaillez efficacement et avec précision même sous une charge de travail élevée
Processus de candidature
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Entrevue vidéo différée Pour un grand nombre d'applications appropriées, une entrevue vidéo différée peut être effectuée en option.
- Dans le cadre de cette interview vidéo, les réponses aux questions enregistrées précédemment sont enregistrées avec la caméra web ou mobile.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Contacts
- Demande et contact Sara Beltrame Partenaire d'affaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Détails supplémentaires
- Vous répondez aux demandes de nos clients et avez un contact écrit et téléphonique avec nos conseillers clients et d'autres bureaux internes
- Vous avez une gestion expérimentée des programmes PC et avez un style technique
- Demande et contact Sara Beltrame Partenaire d'affaires RH
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Cosa de friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 113 000 - 198 500 bruts par an pour ce poste à Wallisellen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
