Gestionnaire administratif/ve — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Lieu
- Neuchâtel
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Ici, ton talent compte !
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Ici, ton talent compte !
- Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Réceptionner, analyser, traiter et suivre les demandes de soutien, en veillant au respect des critères d'attribution
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire: Administration
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): CFC d’employé/e de commerce, maturité commerciale ou titre jugé équivalent (Bachelor, Master ou Brevet un atout)
Responsabilités principales
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Réceptionner, analyser, traiter et suivre les demandes de soutien, en veillant au respect des critères d'attribution
- Valoriser et promouvoir les projets soutenus en collaboration avec la communication
- Coordonner et organiser les événements liés au sponsoring
- Organiser les séances la commission des affaires culturelles et sociales Gérer des commandes de cartes cadeaux
- Gérer la Fondation du Prix Adèle Duttweiler, ainsi que l'organisation de la remise du prix Gérer le registre des coopérateurs
- Soutenir l'organisation de la votation générale et des élections statutaires
- Assurer diverses activités administratives et organisationnelles : traitement des factures, traitement du courrier, gestion d'agendas, présentations, séances de direction, procès-verbaux, correspondance et archivage
- Assurer la suppléance de l'ensemble des tâches du secrétariat, des activités culturelles et sponsoring, et garantir les remplacements en cas d'absence
- Sens des responsabilités, de l’écoute et du dialogue
Exigences principales
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire: Administration
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): CFC d’employé/e de commerce, maturité commerciale ou titre jugé équivalent (Bachelor, Master ou Brevet un atout)
- Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office, outils de gestion, bases de données)
- Excellentes capacités rédactionnelles (expérience éprouvée dans la rédaction de procès-verbaux)
- Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités
- Grande discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe, collaboration active et flexibilité
- Personnalité dynamique, polyvalente et efficace
- Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
- Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
Ce que l’entreprise offre
- Intérêt marqué pour les thématiques culturelles et sociétales Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Très bonne maîtrise) Cosa offriamo
Contacts
- Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
- Candidature et contact Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
- Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
Détails supplémentaires
- Organiser les séances la commission des affaires culturelles et sociales Gérer des commandes de cartes cadeaux
- Gérer la Fondation du Prix Adèle Duttweiler, ainsi que l'organisation de la remise du prix Gérer le registre des coopérateurs
- Intérêt marqué pour les thématiques culturelles et sociétales Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Très bonne maîtrise)
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros Promotion ciblée: Gestion des talents
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 847%
Notes et contenu original
- Organiser les séances la commission des affaires culturelles et sociales
- Gérer des commandes de cartes cadeaux
- Gérer la Fondation du Prix Adèle Duttweiler, ainsi que l'organisation de la remise du prix
- Gérer le registre des coopérateurs
- Intérêt marqué pour les thématiques culturelles et sociétales
- Français (Très bonne maîtrise)
- Allemand (Très bonne maîtrise)
- Cosa offriamo
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg pour ce poste ?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Neuchâtel. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Neuchâtel ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Neuchâtel peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Neuchâtel ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
