Finance Business Partner Programmes d'extension (h/f/d) — FFS Officine (Ferrovie Federali)
- Lieu
- Bern
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Finance Business Partner Programmes d'extension (h/f/d) 60-100% | CFF
Faites bouger la Suisse avec nous.
Finance Business Partner Programmes d'extension (h/f/d)
- Finance Business Partner Programmes d'extension (h/f/d) 60-100% | CFF
- Faites bouger la Suisse avec nous.
- Vous travaillez de manière très autonome, pensez de façon analytique ainsi qu'en scénarios et assumez vos responsabilités avec un engagement tangible.
- Grâce à vos excellentes compétences en communication, vous gagnez la confiance de vos interlocuteurs et les convainquez par une argumentation claire.
- Vous entrez en dialogue de manière efficace avec les parties prenantes et exercez une influence pour faire avancer les décisions.
Responsabilités principales
- Vous travaillez de manière très autonome, pensez de façon analytique ainsi qu'en scénarios et assumez vos responsabilités avec un engagement tangible.
Exigences principales
- Grâce à vos excellentes compétences en communication, vous gagnez la confiance de vos interlocuteurs et les convainquez par une argumentation claire.
- Vous entrez en dialogue de manière efficace avec les parties prenantes et exercez une influence pour faire avancer les décisions.
- Vous disposez de plusieurs années d'expérience en controlling et utilisez avec assurance les systèmes et outils pour la planification, le reporting et les analyses.
- Vous avez achevé avec succès des études universitaires ou HES en gestion d'entreprise ou en finance et controlling, ou une formation technique complétée par une formation en gestion d'entreprise.
- Vous maîtrisez l'allemand au minimum au niveau C1. Vous disposez de connaissances en français de niveau B2 ou êtes prêt·e à les rafraîchir. Des connaissances en italien de niveau A2 constituent un avantage.
Contacts
- Téléphone + 41 51 220 20 29
- [email protected] FAQ destinée aux candidats Au sujet du poste Job ID 103930 Reinhard Hartmann Téléphone +41 79 774 61 32
- Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
- Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
- Ce que nous offrons. Avantages Avantages Plus
- Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel.
- En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Plus Plus Bienvenue à la diversité Bienvenue à la diversité Plus
- Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies.
- C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Plus Plus Carrière et developpement Carrière et developpement Plus
- Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions.
Détails supplémentaires
- Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. Au sujet du processus de candidature Recruiting Support CFF FAQ destinée aux candidats Téléphone +41 79 774 61 32
- Ce que nous offrons.
- En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. Bienvenue à la diversité
- C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels Carrière et developpement
- Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Notes et contenu original
- Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
- Décision finale
- Candidature
- Des questions?
- Au sujet du processus de candidature
- Recruiting Support CFF
- [email protected]
- FAQ destinée aux candidats
- Au sujet du poste
- Job ID 103930
Questions sur cette offre
Quel salaire propose FFS Officine (Ferrovie Federali) pour ce poste ?
FFS Officine (Ferrovie Federali) indique CHF 73 000 - 124 500 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose FFS Officine (Ferrovie Federali) ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec FFS Officine (Ferrovie Federali) pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez FFS Officine (Ferrovie Federali) ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de FFS Officine (Ferrovie Federali) sur jobs.sbb.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
