Assistant marketing (m/f/d) — Migrol AG
- Lieu
- Adliswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Êtes-vous un talent organisationnel et profitez du travail opérationnel?
Dans cette position polyvalente, vous êtes responsable de la communication POP interdivisions, coordonnez le support de nos canaux de rétroaction client numérique et soutenez l'équipe dans les tâches administratives et opérationnelles.
Une tâche passionnante vous attend, dans laquelle vous pouvez contribuer activement à un développement ultérieur!
- Êtes-vous un talent organisationnel et profitez du travail opérationnel?
- Dans cette position polyvalente, vous êtes responsable de la communication POP interdivisions, coordonnez le support de nos canaux de rétroaction client numérique et soutenez l'équipe dans les tâches administratives et opérationnelles.
- Organisation indépendante et mise en œuvre de mesures de communication au point d'achat (POP) pour tous les secteurs d'activité, mais en mettant l'accent sur les activités des stations-service
- Responsabilité de la commande, de la gestion et de la coordination des matériaux POP pour l'entreprise de station-service
Responsabilités principales
- Organisation indépendante et mise en œuvre de mesures de communication au point d'achat (POP) pour tous les secteurs d'activité, mais en mettant l'accent sur les activités des stations-service
- Responsabilité de la commande, de la gestion et de la coordination des matériaux POP pour l'entreprise de station-service
- Gestion communautaire des canaux numériques de rétroaction des clients, y compris la réponse aux préoccupations standard et la transmission de sujets plus complexes aux organes internes responsables
- Appui administratif et opérationnel des équipes de marketing des zones et du chef de la commercialisation générale Exigences
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle: marketing opérationnel/communication
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): KV avec formation continue en marketing
- Bonne connaissance d'Adobe InDesign et des outils numériques pour la coordination et la communication des projets
- Expérience dans la coordination et la mise en œuvre des mesures de communication, idéalement pour la communication avec les POP
- Hautes compétences en communication et plaisir à travailler avec différentes équipes et partenaires
- Des compétences organisationnelles fortes et un mode de travail structuré en allemand (négociation certaine) Cosa de Friamo
Contacts
- Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278
- Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Appui administratif et opérationnel des équipes de marketing des zones et du chef de la commercialisation générale
- Des compétences organisationnelles fortes et un mode de travail structuré en allemand (négociation certaine)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 99 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 99 %
- Des compétences organisationnelles fortes et un mode de travail structuré
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 99 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migrol AG pour ce poste ?
Migrol AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Adliswil. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migrol AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migrol AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migrol AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migrol AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
