Chef des clients privés Rayon Thun/Brig (tous) — Migros Bank
NouveauCHF 105 500 - 185 000
Migros Bank · Thun (BE)
- Lieu
- Thun
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 105 500 - 185 000
Vue d’ensemble du poste
Avec nous vous pouvez vous impliquer, aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
Quelqu'un avec qui nous, en équipe, façonnons l'avenir avec de nouvelles idées, innovations et passion.
- Avec nous vous pouvez vous impliquer, aider à façonner les conseils des clients de l'avenir et la numérisation de la banque.
- Nous vous recherchons : une personnalité qui pense à l'avenir.
- Dans nos bureaux de Thun et Brig, vous êtes responsable de la gestion du personnel d'une équipe et de la gestion des deux lieux.
- Vous assurez la mise en œuvre durable de notre stratégie bancaire globale dans votre domaine de responsabilité.
Responsabilités principales
- Dans nos bureaux de Thun et Brig, vous êtes responsable de la gestion du personnel d'une équipe et de la gestion des deux lieux.
- Vous assurez la mise en œuvre durable de notre stratégie bancaire globale dans votre domaine de responsabilité.
- Vous favorisez la responsabilité personnelle et le développement continu de votre équipe en transférant la responsabilité, la confiance et le coaching actif.
- Dans des projets et initiatives importants, vous façonnez activement l'avenir de notre banque.
- Avec l'équipe, vous planifiez des mesures de vente systématiques qui mènent au succès.
- Grâce à des événements thématiques ciblés, vous faites progresser l'emplacement dans l'expansion du positionnement du marché.
- Votre conviction de vous concentrer sur les clients et de fournir des conseils holistiques façonne vos actions. Exigences
- Mind. 3-5 ans d'expérience en leadership : Banque & Finance
- Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine des banques, des finances, des ventes ou du leadership
- Pour vous, le leadership signifie coacher vos employés et les aider activement à réaliser leur potentiel.
Contacts
- Demande et contact Anja Fürst HR Business Partner
- Processus de recrutement Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option un téléphone personnel ou une conversation vidéo.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande.
- Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés.
- Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
- Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit.
Détails supplémentaires
- Votre conviction de vous concentrer sur les clients et de fournir des conseils holistiques façonne vos actions.
- Grâce à votre expérience commerciale, vous renforcez l'échange de locaux dans le cadre de notre équipe de gestion régionale. en allemand (négociation confiante)
- Lieu de travail central : lieu de travail central accessible de façon optimale Coaching: coach personnel pour cadres
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 166 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 166 %
- Grâce à votre expérience commerciale, vous renforcez l'échange de locaux dans le cadre de notre équipe de gestion régionale.
- en allemand (négociation confiante)
- Cosa de friamo
- Lieu de travail central : lieu de travail central accessible de façon optimale
- Coaching: coach personnel pour cadres
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 166 %
