Architecte de domaine (h/f/d) – Plateformes informatiques — Raiffeisen

Description complète

10.11.2026 St. Gallen Zurich

Faites partie de notre équipe!

En tant qu'architecte de domaine des plateformes informatiques, vous êtes responsable de l'orientation architecturale et du développement des plateformes stratégiques et des capacités technologiques. Vous définissez des images cibles, des normes et des lignes directrices pour les plateformes dans les domaines de l'IA, DevOps, de l'ingénierie et de l'automatisation et assurez leur utilisation durable, cohérente et orientée vers l'avenir dans tout le paysage informatique. Pour renforcer notre équipe basée à St. Gallen (avec la possibilité de bureaux à domicile et de lieux de travail dans le Cercle à l'aéroport de Zurich), nous recherchons désormais une personnalité en tant qu'architecte de domaine (h/f/d).

Qu'est-ce qui vous attend?

• Responsabilité de l'architecture de nos plateformes stratégiques dans les domaines de l'IA, DevOps, Software Engineering et Application Platforms
• Élaborer et développer des architectures cibles, des architectures de référence, des normes et des lignes directrices pour les plates-formes et les capacités technologiques
• Évaluation des nouvelles technologies, des approches architecturales et des tendances du marché en termes de valeur ajoutée, de risques et de durabilité
• Co-formation de la gestion et du contrôle de la technologie du cycle de vie de la technologie de l'introduction au remplacement
• Procéder à des examens de l'architecture et appuyer les décisions stratégiques en matière de technologie et d'architecture
• Veiller à ce que les plates-formes, les technologies et les normes d ' architecture soient utilisées de façon cohérente dans l ' ensemble des projets et des unités administratives
• Agir en tant que partenaire technique pour les architectes d'entreprise, les architectes de solutions et les équipes de plateforme et d'ingénierie et promouvoir la normalisation, la réutilisation et la capacité d'innovation du paysage de plateforme

Qu'est-ce que tu apportes?

• Diplôme d'informatique, d'informatique commerciale ou de qualification comparable
• Plusieurs années d'expérience dans le développement de logiciels, idéalement avec Java ou Kotlin et Spring Boot, ainsi qu'une solution ou un architecte technique
• Expérience approfondie en ingénierie des plates-formes et en développement interne, y compris Golden Paths, catalogue de logiciels et libre-service
• Bonne connaissance des technologies natives des conteneurs et du cloud comme OpenShift, GitOps avec Argo CD et casque, CI/CD et Infrastructure comme code
• Expérience avec les plateformes d'IA, telles que l'intégration LLM, RAG, l'hébergement de modèles ou MLOps, ainsi que compréhension de la gouvernance d'IA
• Très bonne compréhension des architectures axées sur le service et les événements (par exemple Kafka) ainsi que des paysages d'intégration
• Vous transmettez les spécifications architecturales de façon pragmatique, les appliquer efficacement et inspirer les équipes de développement pour des normes communes (Developer Advocacy)
• Très bonnes compétences en allemand et en anglais

L'excellence technologique apparaît lorsque l'innovation répond à une architecture claire. Peter Schnyder Chef du département Architecture informatique Pourquoi Raiffeisen?

Nous offrons des modèles de travail flexibles

L'équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos employés est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions pour des horaires de travail flexibles – avec des offres pour le travail mobile, bureau à domicile et à temps partiel.

Nous maintenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux: l'unité. Pour l'autre. Ils façonnent notre coopération et notre interaction. La culture Du crée une proximité personnelle et un niveau oculaire à tous les niveaux fonctionnels.

Nous vivons la diversité et l'égalité des chances

Nous promouvons les différentes perspectives, expériences et compétences de nos équipes. Parce que cette diversité nous rend spéciaux et contribue de façon décisive à notre succès.

Nous offrons une participation collective au succès au lieu de bonus individuels

Nous mettons en avant les performances collectives. C'est pourquoi nous avons une part collective de succès au lieu de paiements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine dans laquelle les objectifs globaux sont poursuivis ensemble.

Nous favorisons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos employés de manière ciblée – avec un large éventail de possibilités de formation interne et une part des coûts pour la formation externe.

Nous faisons de la santé et du travail un programme

Grâce à notre offre holistique « de vie et de travail sains », nous soutenons nos employés dans la recherche d'un équilibre sain entre le travail et la vie privée et le maintien à long terme.

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