Assistant RH H/F, 80%, CDI - Gestion des ressources humaines — Hospice général
- Lieu
- Genève
- Contrat
- part-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel au sein d’une équipe motivée et dynamique ?
Vous partagez nos valeurs d’engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ?
Vous avez à cœur de développer des liens de confiance et des partenariats de proximité ?
- Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel au sein d’une équipe motivée et dynamique ?
- Vous partagez nos valeurs d’engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ?
Processus de candidature
- Au sein d’une équipe composée d’assistant.es RH, responsables RH, assistant.es en recrutement et chargées d’acquisition des talents, ainsi qu’en coordination avec l’ensemble du département RH, vous contribuez à l’application et au développement de la gestion des ressources humaines.
- En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d’activités spécifiques. Vos principales activités Accueil et rôle de référence :
- Point d’entrée de la GRH, vous êtes le.la répondant.e administratif.ve du service pour toutes les questions liées aux outils RH ;
- Grâce aux contacts de qualité et aux relations privilégiées que vous entretenez, tant avec les responsables qu’avec les collaborateurs, vous assurez la complémentarité avec les RRH pour permettre la remontée des informations ;
- Avec vos collègues assistant.es RH, vous gérez l’accueil téléphonique et physique du service et contribuez ainsi à offrir un premier niveau de réponse de qualité aux collaborateurs et responsables hiérarchiques.
- Gestion administrative du cycle de vie du collaborateur :
- En collaboration avec les RRH, vos collègues assistant.es RH et assistant.es recrutement, vous organisez et gérez les activités administratives liées au cycle de vie du collaborateur (engagement, évolution, absences, changements de situation et départs) et des situations individuelles nécessitant un suivi spécifique ;
- Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel dans le respect des normes de traçabilité (LIPAD), ainsi que la centralisation et la mise à jour de ces dossiers dans nos systèmes, garantissant ainsi une gestion sécurisée et fluide de l'information ;
Détails supplémentaires
- Rejoignez-nous pour co-construire la gestion des RH d’une institution en constante évolution !
- En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d’activités spécifiques. Vos principales activités Accueil et rôle de référence :
- Véritable partenaire au sein de la GRH, vous êtes une aide à la prise de décision, par votre analyse et vos recherches complémentaires. Participation au recrutement :
- Vous accompagnez les processus de recrutement sur le plan administratif, en assurant le suivi des demandes avant leur publication, puis la gestion des étapes liées à l’engagement et ce jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
- Une expérience dans l’accompagnement des apprentis et l’attestation de formatrices et formateurs d’apprenti·e·s serait un atout. Nous vous proposons
- De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution. Taux d’activité : 80% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 14
- Délai de postulation : 04.08.2026 Notre processus de recrutement
Notes et contenu original
- Votre mission
- En fonction des périmètres qui vous sont confiés, vous intervenez dans différentes postures : appui aux processus RH, collaboration sur certains dossiers transversaux RH, rôle de référent ou coordination d’activités spécifiques.
- Vos principales activités
- Accueil et rôle de référence :
- Véritable partenaire au sein de la GRH, vous êtes une aide à la prise de décision, par votre analyse et vos recherches complémentaires.
- Participation au recrutement :
- Votre profil
- Une expérience dans l’accompagnement des apprentis et l’attestation de formatrices et formateurs d’apprenti·e·s serait un atout.
- Nous vous proposons
- De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hospice général pour ce poste ?
Hospice général indique CHF 48 400 - 73 200 bruts par an pour ce poste à Genève. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hospice général ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hospice général pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hospice général ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hospice général sur jobs.smartrecruiters.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
