Jeune professionnel avec un objectif de gestion spécialisée ou de division, région de Nid- et Obwalden — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Stans
- Contrat
- full-time
- Publié
- Aujourd'hui
Vue d’ensemble du poste
Avec nos modèles de carrière, nous vous donnons l'occasion de développer ou de développer les outils nécessaires tels que les compétences spécialisées, les compétences en leadership et la pensée entrepreneuriale « sur le tas .
Postulez maintenant comme leader demain !
- Avec nos modèles de carrière, nous vous donnons l'occasion de développer ou de développer les outils nécessaires tels que les compétences spécialisées, les compétences en leadership et la pensée entrepreneuriale « sur le tas .
- Postulez maintenant comme leader demain !
- Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des coûts et des stocks
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle Planification du personnel Promotion du personnel Exigences
Responsabilités principales
- Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des coûts et des stocks
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle Planification du personnel Promotion du personnel Exigences
- Première expérience professionnelle d'avantage: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire Compétences et engagement sociaux élevés
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes Capacité physique Profitez du contact client Préparation à la formation continue Allemand (très bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
- Travail en santé : Bénéficiez de notre gestion de la santé et de prestations d'assurance attrayantes
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis
- Caisse de retraite professionnelle: La Caisse de retraite Migros offre des services attrayants avec une forte participation des salariés
- Points Cumulus: Vous collectez des points Cumulus supplémentaires dans le domaine de l'alimentation et non alimentaire
Contacts
- Demande et contact Nina Baumgartner
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 795%
Détails supplémentaires
- Élimination, présentation et entretien des biens Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des coûts et des stocks
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle Planification du personnel Promotion du personnel
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire Compétences et engagement sociaux élevés
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes Profitez du contact client Préparation à la formation continue Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 795%
Notes et contenu original
- Élimination, présentation et entretien des biens
- Contrôle qualité, données et fraîcheur
- Gestion des coûts et des stocks
- Conseil professionnel à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
- Planification du personnel
- Promotion du personnel
- Formation de base ou de perfectionnement: dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
- Compétences et engagement sociaux élevés
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes
- Capacité physique
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Stans. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Nidwald ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Nidwald peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Nidwald ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
