Mécanicien des affaires — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 29 jours
Vue d’ensemble du poste
Travail dans la région, pour la région.
Nous sommes sur une voie dynamique vers l'avenir.
Nous construisons de nouvelles installations et développons notre équipe.
- Travail dans la région, pour la région.
- Nous sommes sur une voie dynamique vers l'avenir.
- Responsable de l'entretien (entretien, entretien, réparation) des machines et équipements dans la zone de production
- Préparation des listes de maintenance et des instructions
Responsabilités principales
- Responsable de l'entretien (entretien, entretien, réparation) des machines et équipements dans la zone de production
- Préparation des listes de maintenance et des instructions
- Maintien du contact avec les points de service et les fournisseurs, coordination et suivi du travail des spécialistes externes
- Coopération dans l'optimisation des installations existantes ainsi que dans la mise en service de nouvelles installations
- Conseils techniques pour les contrats de réparation
- Participation à des projets et assistance à l'évaluation de nouvelles installations
- Gestion des pièces de rechange pour les machines et le matériel affectés Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : idéalement en maintenance d'entreprise
- Formation initiale ou continue achevée: mécanicien, automobile, machines agricoles, mécanicien poly ou végétal Résilient physique
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes Personnalité flexible et capable d'équipe
Contacts
- Demande et contact Franziska Rohrer Conseiller en RH
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Clôture de la discussion avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
Détails supplémentaires
- Gestion des pièces de rechange pour les machines et le matériel affectés
- Formation initiale ou continue achevée: mécanicien, automobile, machines agricoles, mécanicien poly ou végétal Résilient physique
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes Personnalité flexible et capable d'équipe
- Motivation pour faire un effort supplémentaire avec une équipe dédiée Préparation au travail posté Allemand (très bonne connaissance)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grado di occupationazione: 730 %
Notes et contenu original
- Formation initiale ou continue achevée: mécanicien, automobile, machines agricoles, mécanicien poly ou végétal
- Résilient physique
- Travailleurs indépendants et méthodes de travail exactes
- Personnalité flexible et capable d'équipe
- Motivation pour faire un effort supplémentaire avec une équipe dédiée
- Préparation au travail posté
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
- Famille et amis
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
