Spécialiste Payroll & Ressources Humaines Controlling (w/m/d) — Miduca AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Avec nous, vous assumez une tâche polyvalente et responsable à l'interface de la paie et du contrôle des RH.
Vous travaillez avec des systèmes RH modernes, contribuez activement à vos idées et apportez une contribution importante à la prise de décision basée sur les données dans l'entreprise.
Vous pouvez vous attendre à un environnement collégial, à de courtes voies de décision et à des conditions d'emploi attrayantes.
- Avec nous, vous assumez une tâche polyvalente et responsable à l'interface de la paie et du contrôle des RH.
- Vous travaillez avec des systèmes RH modernes, contribuez activement à vos idées et apportez une contribution importante à la prise de décision basée sur les données dans l'entreprise.
- Collaboration dans les opérations courantes de la paie et dans le traitement des salaires
- Responsabilité de la gestion du temps, y compris la qualité des données
Responsabilités principales
- Collaboration dans les opérations courantes de la paie et dans le traitement des salaires
- Responsabilité de la gestion du temps, y compris la qualité des données
- Développement et développement du contrôle des ressources humaines et de l'établissement de rapports (chiffres clés, analyses, contrôles de plausibilité et rapports)
- Personne-ressource pour les postes internes et externes pour les questions sur les indicateurs et les évaluations des RH
- Assurer un contrôle mensuel des RH, des rapports, des analyses ponctuelles et une qualité élevée des données et des processus
- Élaboration et présentation de chiffres clés pertinents pour les différentes parties prenantes Exigences
- Expérience et compétences approfondies : en matière de contrôle des RH/rémunération avec compétences de mise en oeuvre et de perfectionnement
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): dans le secteur commercial, les salaires des RH ou la comptabilité financière
- Très bonne connaissance de Power BI, SAP SuccessFactors et la motivation à façonner et développer activement un nouveau rôle
- Personnalité avec une orientation de service élevée ainsi que plaisir à travailler avec les chiffres et les données
Contacts
- Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906
- Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
Détails supplémentaires
- Élaboration et présentation de chiffres clés pertinents pour les différentes parties prenantes
- Fonctionnement structuré et fiable avec des normes de qualité élevées en allemand (négociation certaine) Français (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Fonctionnement structuré et fiable avec des normes de qualité élevées
- en allemand (négociation certaine)
- Français (avantageux)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Miduca AG pour ce poste ?
Miduca AG indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Miduca AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Miduca AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Miduca AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Miduca AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
