Chef du supermarché — Genossenschaft Migros Luzern
NouveauCHF 49 500 - 75 000
Genossenschaft Migros Luzern · Rothenburg (LU)
- Lieu
- Rothenburg
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 5 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
Contribuez à façonner l’expérience d’achat chez Migros !
En tant que gérant de supermarché, vous présenterez et vendrez notre large gamme de produits alimentaires et de boissons.
Grâce à vos connaissances spécialisées et votre enthousiasme, vous conseillerez nos clients et ferez de leurs achats une expérience vraiment savoureuse !
- Contribuez à façonner l’expérience d’achat chez Migros !
- En tant que gérant de supermarché, vous présenterez et vendrez notre large gamme de produits alimentaires et de boissons.
- Gestion professionnelle d'une petite équipe
- Planification et suivi du déploiement du personnel
Responsabilités principales
- Gestion professionnelle d'une petite équipe
- Planification et suivi du déploiement du personnel
- Conseil professionnel aux clients et fourniture d'informations aux clients
- Planification, présentation et maintenance des marchandises
- Contrôle de la qualité, des données et de la fraîcheur Gestion des stocks Conditions requises
- Expérience professionnelle: dans le commerce de détail
- Formation de base ou continue terminée: dans le commerce de détail Aimer les relations avec les gens Méthode de travail fiable et précise Indépendance et flexibilité
- Personnalité orientée client avec joie dans la vente
- Allemand (très bonne connaissance) Cosa ofriamo
- Fait partie du groupe Migros: As au sein du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de possibilités de carrière diversifiées et de prestations attractives
Contacts
- Candidature et contact Tanja Sutter Consultante RH
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et les mettons à la disposition du manager.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
- Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
- Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Apprendre à connaître l'équipe La question de savoir si quelqu'un s'intègre dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou non.
- Nous donnons donc à chacun la possibilité de faire connaissance dans un cadre détendu.
Détails supplémentaires
- Contrôle de la qualité, des données et de la fraîcheur Gestion des stocks Conditions requises
- Formation de base ou continue terminée: dans le commerce de détail Aimer les relations avec les gens Méthode de travail fiable et précise Indépendance et flexibilité
- Contact Candidature et contact Tanja Sutter Consultante RH
Notes et contenu original
- Contrôle de la qualité, des données et de la fraîcheur
- Gestion des stocks Conditions requises
- Formation de base ou continue terminée: dans le commerce de détail
- Aimer les relations avec les gens
- Méthode de travail fiable et précise
- Indépendance et flexibilité
