Chef d'équipe R-D - semi-conducteurs bipolaires 80 - 100 % (f/m/j) — Hitachi Energy
- Lieu
- Lenzburg
- Contrat
- other
- Publié
- il y a 47 jours
Vue d’ensemble du poste
L'occasion Chez Hitachi Energy, nous sommes déterminés à faire progresser un avenir énergétique durable pour tous en donnant aux esprits les plus brillants les moyens de repousser les frontières technologiques.
Rejoignez une communauté mondiale diversifiée qui prospère grâce à la collaboration, à l'innovation et au but recherché.
Nous sommes à la recherche d'un chef d'équipe expérimenté en R-D ayant une solide expérience dans les technologies de semi-conducteurs d'énergie et une expérience éprouvée dans la direction et le développement d'équipes de R-D à haut rendement.
- L'occasion Chez Hitachi Energy, nous sommes déterminés à faire progresser un avenir énergétique durable pour tous en donnant aux esprits les plus brillants les moyens de repousser les frontières technologiques.
- Rejoignez une communauté mondiale diversifiée qui prospère grâce à la collaboration, à l'innovation et au but recherché.
- Comment vous ferez un impact Dirigez, gérez et développez une équipe d'ingénieurs en R-D, favorisant une culture d'équipe de haute performance, collaborative et responsable Prendre l'entière responsabilité de l'exécution de l'équipe, y compris la planification des ressources, la gestion du rendement et le développement de l'équipe Posséder le développement de bout en bout d'appareils bipolaires à semi-conducteurs, du concept au transfert de fabrication Définir et exécuter des stratégies de R-D alignées sur les objectifs opérationnels et les feuilles de route technologiques Favoriser l'innovation dans les matériaux, les architectures de dispositifs et les processus de fabrication Collaborer étroitement avec l'ingénierie des procédés, la gestion des produits et la fabrication pour assurer une industrialisation réussie Suivre activement les nouvelles technologies et les tendances du marché dans les semi-conducteurs électriques Guider et examiner les travaux techniques, assurer des normes de qualité élevées et l'excellence technique Superviser l'exécution des projets, y compris les délais, le budget et la gestion des risques Préparer et examiner la documentation technique, les présentations et les demandes de brevet Votre doctorat ou votre maîtrise en physique, en génie électrique, en sciences des matériaux ou dans une discipline connexe ayant une solide base en physique des dispositifs semi-conducteurs Plusieurs années d'expérience en R-D sur semi-conducteurs, y compris une expérience éprouvée dans la direction et la gestion d'équipes de R-D Une solide expérience dans la gestion des personnes, y compris la gestion de la performance, le coaching et le développement d'équipes Une vaste expérience pratique dans la gestion d'équipes de semi-conducteurs électriques (p. ex.
- IGBT, MOSFET de puissance, diodes, thyristors) ou d'applications connexes Une capacité démontrée de conduire la prestation technique à travers d'autres dans un environnement complexe de R-D Une solide capacité de gestion interpersonnelle, de leadership et d'intervenants Une expérience dans la gestion d'équipes interfonctionnelles et l'influence sans autorité Un état d'esprit de propriété solide avec la capacité d'équilibrer la profondeur technique et les responsabilités de leadership Une passion pour le développement de personnes, l'innovation et la création d'équipes à haut rendement Plus sur nous Nos pratiques de travail flexibles vous aident à optimiser la performance
Responsabilités principales
- Comment vous ferez un impact Dirigez, gérez et développez une équipe d'ingénieurs en R-D, favorisant une culture d'équipe de haute performance, collaborative et responsable Prendre l'entière responsabilité de l'exécution de l'équipe, y compris la planification des ressources, la gestion du rendement et le développement de l'équipe Posséder le développement de bout en bout d'appareils bipolaires à semi-conducteurs, du concept au transfert de fabrication Définir et exécuter des stratégies de R-D alignées sur les objectifs opérationnels et les feuilles de route technologiques Favoriser l'innovation dans les matériaux, les architectures de dispositifs et les processus de fabrication Collaborer étroitement avec l'ingénierie des procédés, la gestion des produits et la fabrication pour assurer une industrialisation réussie Suivre activement les nouvelles technologies et les tendances du marché dans les semi-conducteurs électriques Guider et examiner les travaux techniques, assurer des normes de qualité élevées et l'excellence technique Superviser l'exécution des projets, y compris les délais, le budget et la gestion des risques Préparer et examiner la documentation technique, les présentations et les demandes de brevet Votre doctorat ou votre maîtrise en physique, en génie électrique, en sciences des matériaux ou dans une discipline connexe ayant une solide base en physique des dispositifs semi-conducteurs Plusieurs années d'expérience en R-D sur semi-conducteurs, y compris une expérience éprouvée dans la direction et la gestion d'équipes de R-D Une solide expérience dans la gestion des personnes, y compris la gestion de la performance, le coaching et le développement d'équipes Une vaste expérience pratique dans la gestion d'équipes de semi-conducteurs électriques (p. ex.
- IGBT, MOSFET de puissance, diodes, thyristors) ou d'applications connexes Une capacité démontrée de conduire la prestation technique à travers d'autres dans un environnement complexe de R-D Une solide capacité de gestion interpersonnelle, de leadership et d'intervenants Une expérience dans la gestion d'équipes interfonctionnelles et l'influence sans autorité Un état d'esprit de propriété solide avec la capacité d'équilibrer la profondeur technique et les responsabilités de leadership Une passion pour le développement de personnes, l'innovation et la création d'équipes à haut rendement Plus sur nous Nos pratiques de travail flexibles vous aident à optimiser la performance
Processus de candidature
- Nous offrons des conditions préférentielles dans nos garderies à Baden et Oerlikon Jours de congé supplémentaires entre Noël et le Nouvel An 50% de réduction sur les cours principaux dans nos réfrigérateurs FELFEL Réductions sur les abonnements dans les différents centres de fitness Prestations de retraite attrayantes avec notre fonds de pension d'entreprise Promotion de la diversité et de l'inclusion De nombreuses possibilités de carrière et de formation passionnantes au sein de Hitachi Energy
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Hitachi Energy pour ce poste ?
Hitachi Energy indique CHF 72 500 - 110 500 bruts par an pour ce poste à Lenzburg. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Hitachi Energy ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Hitachi Energy pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Hitachi Energy ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Hitachi Energy sur hitachienergy.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
